Jog Karrier gyakorlati betekintés: Foglalkoztatási törvény

A munkajog a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos peres ügyeket foglalja magában, beleértve a faji, nemi, életkori és fogyatékossági elfogultságokat is. A foglalkoztatás egyéb peres fajtái közé tartoznak a bér- és óraszakaszok, az üzleti titkok kizsákmányolásával kapcsolatos ügyek, valamint a nem versenyjogi megállapodások végrehajtására alkalmasak.

A foglalkoztatási jog gyakorlatának nagy része magában foglalja a munkáltatók tanácsadását a munkaviszony minden területén, a bérbeadástól a megszűnésig. Ez magában foglalhatja a munkahelyi zaklatást, a fogyatékkal élők elhelyezését, valamint a Család és Orvostudományi Szabadság törvény betartását. A munkáltatóknak szükségük lehet iránymutatásra a humánerőforrás-politikákban és a gyakorlatokban, a bér- és óradíjakban, valamint a foglalkoztatás-önkéntes / jogellenes mentesítési ügyekben.

Erica Clarke veterán foglalkoztatási ügyvéd osztja meg a munkajog gyakorlását egy exkluzív interjúban.

Mit szeretsz a gyakorlásról ezen a jogterületen?

"A foglalkoztatási törvény soha nem unalmas," mondta Clarke: "A diszkrimináció és a zaklatásra vonatkozó állítások jellemzően összetett kapcsolatokat foglalnak magukban a munkahelyi emberek között. Ezért van egy nagyon emberi összetevője, amely gyakran hiányzik más típusú peres ügyekben. a törvény valaha is fejlődik ezen a területen.

"A foglalkoztatási joggyakorlás nagy része proaktív. Az időm nagy részét a munkaadóknak a peres eljárások kockázatának csökkentésére vagy megszüntetésére fordítják. A peres egyéb területeken az ügyvéd felhívja, hogy a pert már benyújtották, és védelmet kell biztosítani, de a peres ügyek gyakran elkerülhetők a munkajogban a humánerőforrás szakemberek tanácsadásával abban a pillanatban, amikor felmerülnek, és irányítja őket egy bizonyos probléma kezelésére irányuló lépésekben."

Melyek a foglalkoztatási törvény gyakorlati kihívásai?

"A foglalkoztatási törvények ábécé levesje - az FMLA, az ADA, az ADEA, az FLSA, az OSHA és a COBRA - meglehetősen bonyolult.

"Természetéből adódóan a foglalkoztatási peres ügyek gyakran nagyon vitásak, mert a munkáltatók nem segítenek, hanem személyesen zaklattak a zaklatással vagy diszkriminációval" - magyarázta Clarke. "Gyakran nehéz a munkáltatót visszafelé fordítani, és üzleti szempontból megnézni a peres ügyeket. Ezeknek az állításoknak az érzelmi aspektusa és a munkáltató meggyőződésre való törekvése néha akadályt jelenthet a felek békés rendezésére."

Ismertesse a tipikus napot ebben a gyakorlati területen

"Válaszolhatnék egy munkáltató kérdéseire, hogy hogyan kezeljék a munkavállalói fegyelmet vagy a mentesítési kérdést, tanácsot adjanak egy munkáltatónak a versenytilalmi megállapodás végrehajtásáról, szövetségi bíróságban, szexuális zaklatással kapcsolatos vitás ügyben jelennek meg, és tervezetet adjanak a felmondási szerződésre egy távozó végrehajtó.

Növekszik a foglalkoztatási lehetőségek ezen a területen?

"Nemcsak a legtöbb peres ügyvédi cég rendelkezik a munkajogi összetevővel a gyakorlatban, de számos regionális és nemzeti ügyvédi iroda szakosodott csak a munkajog területén. Ezen túlmenően számos nagyvállalatnak van egy munkatársaival foglalkozó munkatársak."

Milyen készségek szükségesek a jog gyakorlásához?

"Az emberek készségei nagyon fontosak - képesek megteremteni és fenntartani az ügyfelekkel való bizalom és bizalom kapcsolatát" - mondta Clarke. „A humánerőforrás-szakemberek és más vállalatvezetők gyakran nagyon nehéz döntésekkel szembesülnek, és tudniuk kell, hogy rendelkeznek egy megfelelő tanácsadóval, akire támaszkodhatnak a jogi kötelezettségeik betartásában. - a törvény legújabb fejleményeiről."

Hogyan léphet be valaki a mezőbe?

„Sok foglalkoztatási ügyvéd rendelkezik a humán erőforrásokkal, és a második szakmában jogi szakmájukat folytatja. A jogtudományi hallgatók egy munkajogi kurzust szeretnének megtudni, hogy lássák, hogy érdekes-e. munkakeresésben."

Néhány további betekintés

Ez kiszámíthatatlan és nagyon kényes jogterület lehet. Jó sok foglalkoztatási ügy a bíróságokhoz jut, amelyek a zsűri kezében maradnak - számos, különböző háttérrel rendelkező és határozott véleményű személy. A zsűri ítéletei értelme lehetnek … de néha úgy tűnik, hogy a bal oldali mezőből jönnek ki. Ez nehéz jogi terület lehet azok számára, akik nem szeretik a meglepetéseket.

Néhány finom témával is foglalkozol, egóval és talán kétségbeeséssel. Lehet, hogy a munkáltatók életüket csak azzal a céllal töltötték el, hogy potenciális foglalkoztatási igényt kapjanak a kisiklásról vagy akár évtizedes kemény munkáról. Az alkalmazottak kétségbeesetten szükségessé válnak olyan munkahelyekre, amelyeket a jogsértések miatt már nem tudnak tartani.

De ha idegei vannak az acélból, és erősen érzi magát mások segítésében, ez lehet a rés.