A legjobb tippek a Google bérbeadásához

Szeretne dolgozni a Google-on? Ha igen, nem vagy egyedül - a vállalat évente több millió alkalmazást kap. Amellett, hogy a technológia élvonalában van, és rendkívül sikeres, a Google ismert, hogy csodálatos előnyöket kínál az alkalmazottaknak, beleértve a helyszíni wellness szolgáltatásokat, a családi szabadságot, a képességet (bizonyos helyeken), hogy kutyát dolgozzanak veled, és sokan egyéb előnyök.

A Google mindig magas a legmagasabb szintű munkaadók listáján, és egyetemesen a munkavállalók választási helyének tekinthető. Csak a leginkább képzett jelöltek teszik ezt a nagyon szelektív szűrési folyamaton keresztül. Tudjon meg többet arról, hogy mi teszi egy erős pályázót a Google-on, és mit várhat az interjú során.

Mit akar a Google egy alkalmazottban

Mit akar a Google a felvett jelöltekben? Rengeteg információt talál a Google bérleti oldaláról. Jelenleg a vállalat „olyan embereket keres, akik új perspektívákat és élettapasztalatokat hozhatnak a csapatunknak”.

Kihívások, vezetés és intelligencia

A Google olyan alkalmazottakat keres, akik a dobozon kívül gondolkodhatnak, és innovatív megoldásokat hozhatnak létre a problémákra. A pályázók, akiknek egyértelmű eredmények vannak a nehéz kihívásokra és mások erőfeszítéseire az eredmények elérése érdekében, a legnagyobb vonzerőt fogják kapni.

Ha Ön olyan vezető, aki proaktívan előmozdíthatja a napirendjét, de azt is felismeri, ha valaki másnak jobb a helyzete, akkor a vállalatnak néhány jellemzője lesz.

Okosnak kell lenned. A Google olyan alkalmazottakat toboroz, akik magas szintű intelligenciát mutatnak, és akiknek a technológiai fejlesztések iránt érdeklődnek. Technikai készségek, mint például a mérnöki és programozási szerepkörök kódolása.

A Google azonban a széleskörű alapismeretekkel és készségekkel rendelkező jelölteket részesíti előnyben, szemben a szűk szakterületen mély szakértelemmel rendelkező személyekkel. Tekintettel a technológiai szektorban bekövetkezett gyors változásokra, a Google olyan tanulókra törekszik, akik a tanulás iránti szenvedélygel küszködnek, és az új ötleteket cselekedni tudják.

Van Googleyness?

Egy másik tényező a „Googleyness” - ez az úgynevezett jelölt alkalmasság. Ön a megfelelő személy a munkához és a Google számára? Beilleszkedik a vállalati kultúrába?

Olvassa el mindent, amit a Google-on talál, hogy megtudja, hogy ez lehet-e a hely, ahol dolgozhat. A Glassdoor.com Google Véleményei jó kiindulópont a betekintéshez.

A Google bérbeadási folyamata

Ha talál egy olyan pozíciót a Google-on, amely érdekli Önt, és benyújtja az önéletrajzát, akkor egy toborzó ellenőrzi, aki felveszi Önnel a kapcsolatot, ha úgy gondolja, hogy jó illeszkedés lehet. Ezt a kezdeti kapcsolatot telefonos interjú fogja követni, majd egy helyszíni interjú egy menedzsment bizottsággal és társaikkal. A folyamat néhány hétig is eltarthat, mert a Google nagyon szelektív a bérbeadásában, és minden intézkedést megtesz, hogy biztos legyen a kompatibilis bérletben.

Tippek a Google-hoz való interjúhoz

A Google büszke a vállalat érdekes és változatos munkaerejére. Arra ösztönzik Önt, hogy ossza meg, mi teszi egyedülállóvá, és kiváló tanácsot ad arra, hogy mit szeret, és nem szeretne látni az önéletrajzában. Az Ön interjúja kulcsfontosságú része a Google felvételi folyamatának.

A Google magatartás-interjút követ. Ez azt jelenti, hogy készen kell állnia arra, hogy példákat és anekdotákat készítsen az önéletrajzának biztonsági mentéséhez. A megkérdezettek (és elvárják, hogy legalább néhányat találkozjanak) tudni fogják, hogy mit csináltál, nem az, amit a munkád. Legyen kész megosztani történeteit és konkrét példáit arról, amit tettél. A Google korábban híres volt arra, hogy megkérdezte az interjúalanyokat, hogy bonyolult brainteasers-et oldjanak meg az interjúk során, de már nem.

Tekintse át az alábbi listát, és azonosítsa a múltbeli tapasztalatok szerepét vagy helyzeteit, amikor ezeket a tulajdonságokat megérintette, hogy eredményeket hozzon létre. Minél közelebb van egy mérkőzés, annál nagyobb eséllyel halad előre a bérbeadási folyamatban.

Top 20 dolog, amit a Google keres a pályázókban

1. A tanulási képességben nyilvánvaló kognitív képesség

2. Intenzív kíváncsiság

3. Innovativitás

4. Képes alkalmazkodni a változáshoz

5. Algoritmikus gondolkodás

6. Létesítmény számítógépes kód írásával

7. Eltérő gondolkodás

8. Statisztikai elemzési készségek

9. Képesség a nagy adatok feltárására

10. Alázat és képesség arra, hogy másoknak hitelt adjon

11. Analitikai készségek a problémák megoldására

12. Különböző háttérrel rendelkező személyek

13. A menedzsment stílusa, amelyet mások felhatalmazása jellemez

14. Akcióorientált

15. Bizonyították, hogy képesek a kihívásokra és az akadályok leküzdésére

16. Aktív vezetés bizonyítéka, amely egyensúlyt teremt a mások szenvedélyesen befolyásoló és a mások felsőbb ötleteinek elfogadása között

17. Azok a pályázók, akik támadják a problémákat

18. Bizonyíték a tulajdonlásról és a projektek elszámoltathatóságáról

19. Együttműködő csapatmunka

20. Kényelem kétértelműséggel

Több technológiai vállalat lehetősége

A tech- nológiai vállalatok, amelyek a legjobb cégeknél dolgoznak a listákhoz, a Facebook, a Microsoft és a Yahoo. Számos indító cég kínál kiváló lehetőséget azoknak, akiket egy gyors tempójú, növekedésorientált munkakörnyezet érdekel. Bármelyik céget is érdekel, a tanácsok az álmodozó cégünk felvételéhez segítenek Önnek.