Alakítsa meg a helyes munkát a 12 kérdéssel

Visszatér a munkába, de nem biztos, hogy teljes munkaidőben szeretne dolgozni. Szereted azt, amit csinálsz, de részmunkaidőben szeretnél dolgozni, amíg gyermeked még fiatal. Ha részmunkaidőben dolgozhatna, az Ön jelenlegi szerepében nem veszítené el a tapasztalatot, és időt tudna tölteni a gyermekével. Tehát mi a lehetősége?

Erre a dilemmára válaszolni kell, hogy részt vegyenek egy munkakörben.

Mi az a munkahelyi részesedés?

A munkakör megosztja két munkatársat egy munkanapon. A részmunkaidős munkavégzéssel a munkaköri felelősségeket és a teljes munkaidős pozíciók fizetését osztják meg. Ennek egy másik mondata a "munkamegosztás", mint ahogyan a munkaterhelés megosztása két ember között.

Ez a munka a 70-es és 80-as években merült fel. Nem vált népszerűvé a 2000-es évekig, amikor a Moms Moms nagyobb rugalmasságot keresett munkájukban, és az életminőség mindenki számára elsőbbséget élvez.

Ha egy munkaterületre való feliratkozásra gondol, jó ötlet az összes rugalmas munkarendre, például rugalmas órákra (tömörített munkahét) és részmunkaidős munkára.

Az óránkénti munkavállalók számára, amit a munkalehetőség kínál, részmunkaidős munkahét. Munkanélküli alkalmazottak számára az, amit a munkakörök kínálnak, a magas nyomású karrier folytatása anélkül, hogy feláldozná az életét a cégnek.

A munka megosztása a munka és a magánélet egyensúlyának legígéretesebb ígérete az olyan igényes területeken, mint a jog, az orvostudomány, a tudományos kutatás és a vállalati Amerika felső sorai.

Miért működik a munkahely-megosztási munka

Ha képes ilyen típusú pozíciókat elrendezni, félelmetes munkát végez. miért? Sajnos ilyen típusú lehetőségek ritkák. De a két peple opel, akik ebben részt vesznek, szeretnék mkamke-t dolgozni, hogy keményen dolgozzanak. És keményen dolgozva eredményeket kapnak, és ez rendkívül herségessé tenné a céget

Szerezd meg ezeket a 12 állásmegosztási kérdést

A munkakör megosztása során néhány fontos kérdésre válaszolhat:

• Milyen lesz az ütemezés?
• Hogyan kezelik a beteg, a szabadság és a szülési szabadságot?
• Milyen előnyökkel jár az egyes alkalmazottak és hogyan hasonlítanak össze a teljes munkaidőben?
• Hogyan kezelik a munkaidő utáni vészhelyzeteket?
• Van-e terv a promóciós és előrehaladásra a munkacsoport minden tagja számára?
• Mi történik, ha egy munkaközvetítő partner akarja megszüntetni a megállapodást?
• Hogyan adják át a felelősséget a másik személynek?
• Hogyan mérhető a rendszer teljesítménye és sikere?
• Hogyan látja a szervezet többi része ezt a megállapodást?

• Lesz-e e-mail alias munkatársak / ügyfelek, hogy mindkét fél a kérdésekkel foglalkozzon?
• Hogyan hozhatunk létre egy félelmetes átmeneti eljárást, hogy az általa érkező munkavállaló tájékozott legyen, és a személy elhagyása úgy érzi, mintha megosztaná az összes frissítést?
• milyen szabályok (ha vannak) arról, hogy kapcsolatba kerüljenek a "kikapcsolt órák" alatt? És ha ez megtörténik, milyen eszközökkel lehet a legkevésbé zavaróvá tenni a kikapcsolt órákat (alkalmazást, e-maileket vagy közvetlen hívásokat stb.).

További információ?

Ha több információra van szüksége, nézze meg, hogyan sikerül a munka megosztása, olvassa el a munkakörnyezet előnyeit a munkáltató számára, és megértse a munkahelymegosztás hátrányát.

Szerkesztette Elizabeth McGrory