7 Tippek a munkadarabokhoz

Nem is olyan régen volt az, hogy az emberek egy életen át dolgoztak egy vállalatnál. A szerencsések 30 év után nyugdíjba vonulnának egy arany órával és nyugdíjazással. Nyilvánvaló, hogy az idők megváltoztak. Ez a fajta elkötelezettség nehezen elképzelhető ezekben a napokban; A mai munkások gyakran váltanak munkát.

És bár ez teljesen elfogadható, ha az önéletrajzát kizárólag a rövid távú sztrájkok uralják, és a rendszeres pozíciókat hagyja el, akkor a vezetők bérbeadása munkahelyi tartályként láthatja Önt. Ez egy olyan címke, amelyet el kell kerülni; a vállalatok általában nem szeretik bérelni a munkadarabokat.

Ha gyakran költözött a cégről cégre, csak rövid ideig tartózkodik az egyes feladatoknál, itt van, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az önéletrajz erősnek látszik, és hogyan lehet elkerülni a rettegett job-garat címkét.

Miért akarják elkerülni, hogy a vállalatok bérbeadják a munkahelyeket

Az egyik dolog, ami a vezetőket keresik, a minták. Jó minta az, aki minden vállalatnál népszerűsített. Nem olyan nagy? Rendszeresen évente kilépő munkák. A vezetők felvételéhez ez a fajta mintázat azt jelzi, hogy a jelölt nem maradhat körül, és gyorsan újra kell bérelni a pozíciót.

Ez az, amit a vállalatok el akarnak kerülni, mert az új alkalmazottak bérlése nem olcsó. Az interjúktól a képzésig és a fedélzeten eltöltött időtől az új alkalmazott felvétele jelentős időt és vállalati pénzt vesz igénybe. Miért megy végig az összes erőfeszítés, hogy valaki hat hónapon belül vagy egy évben cseréljen? A vezetők felvállalása szívesen látja a szükséges készségekkel és háttérrel rendelkező jelölteket, és jelentős időn belül pozícióban marad.

7 Stratégia a munka leugrására

Az önéletrajzátok a legjobb alkalom arra, hogy történetet mondjanak a karrierjéről, ezért győződjön meg róla, hogy jó történetet mesél el, ami egy lojális, megbízható jelöltnek tűnik. Íme néhány ötlet arra vonatkozóan, hogy az önéletrajzát ne felejtse el a gyakori munkakapcsolók.

Erős összefoglaló nyilatkozat: Az oldal tetején az összefoglaló vagy a cél nagyszerű és kiemelkedő módja annak, hogy elmondja a történetét. Azt mondhatod, hogy "X éves tapasztalat marketingszakértőként" vagy "olyan hosszú távú pozíció keresése, ahol tudok nőni", hogy hangsúlyozzuk a tapasztalat hosszát és a hosszú távú pozíciók iránti vágyát.

Ne adjon meg mindent: Ha két évig dolgoztál egy munkánál, két hónappal a másiknál, majd két évig a következő munkában, teljesen elfogadható - és minden bizonnyal előnyös -, hogy hagyja el azt a helyet, ahol csak néhány hónapig dolgozott. Így az interjúk során nem kell megvitatnia, és a vezetők bérbeadása nem fogja látni a potenciális piros zászlót az önéletrajz felülvizsgálata közben. Szintén fontolja meg, hogy elhagyja azokat a munkákat, amelyek nem relevánsak a következő címmel, vagy több évvel ezelőtt tartott pozíciókat.

Keresse meg a munkák kombinálásának lehetőségeit: Vállalkozóként dolgozott egy ideig, rövid távú blokkokban néhány különböző vállalatnál? Csoportosítsa ezeket a pozíciókat együtt. Ez a stratégia segít a szabadúszóknak vagy az olyan embereknek, akik olyan területeken dolgoznak, amelyek a munkaritmussal járnak, mint például a TV-gyártók.

Tegyük világossá, amikor a ugratás kénytelen volt: A munkáltató megvizsgálhatja a munkahelyi tartályokat, akik több pénzt vagy jobb címet adnak a pozícióknak. Ez általában nem igaz azokra az emberekre, akik önkéntelenül elhagyják az elbocsátásokat, a szerkezetátalakítást vagy az üzleti tevékenységet végző vállalatot.

Hagyja el a hónapokat: Gyakran ismételten folytatódik a dátumok kiemelkedő jelentősége. De nem kell így lennie. A szem látja, hogy mi a kihívás, így ahelyett, hogy hangsúlyozná a dátumokat úgy, hogy egy könnyen szkennelhető oszlopba illeszti őket, helyezze át őket a munkaköri leírás végére. Gondoljunk csak arra, hogy csak az éveket dolgozzuk fel, ami úgy tűnik, mintha hosszabb foltok lennének.

Tegyük meg a hozzájárulásokat: Az egyik legfontosabb aggodalom a munkaköpenyekkel kapcsolatban az, hogy elindulnak, mielőtt a vállalat befektetéseit megéri. Az új személy felvétele - interjúidőtől a háttérellenőrzésekig a képzésig - nem olcsó. De ha csak egy évig dolgoztál, de képes volt valamit átalakítani, játszani ezt. Azt is fontolóra veheti, hogy formázza újra az önéletrajzát, hogy tartalmazzon egy teljesítménycsoportot; ez összpontosít az eredményekre és a pozíciókban eltöltött időre.

Próbáljon meg egy funkcionális vagy hibrid folytatást: Valószínűleg a leggyakrabban használt újraindítási formátum időrendi. De ez nem az egyetlen lehetőség; akkor is létrehozhat egy funkcionális folytatást, amely hangsúlyozza a készségeit és teljesítményét. A kombináció folytatása (amelyet néha hibrid folytatásnak is neveznek) felveszi a két formátumot, hogy a foglalkoztatás története időrendi sorrendben szerepeljen, de a teljesítmények és a képesítések is kiemelten kiemeltek.

Minta folytatás egy gyakori munkatárshoz

Nézze meg ezt a példát egy újraindításról, amely a munkatársak gyakori munkamozgásait rávilágítja azáltal, hogy csoportosít egy sor pozíciót, elmagyarázva, hogy az egyik pozíció véget ért, amikor a vállalat bezárta a munkát, és objektív és minősítési szakaszokat vezet be.

Töltse le a munkadarab újraindítási sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Minta folytatás egy gyakori munkatárshoz (szöveges változat)

Derrick kérelmező

300. 5. sugárút

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CÉLKITŰZÉS:

Ahhoz, hogy adminisztratív asszisztensként vagy irodavezetőként szerezzen pozíciót, és segítse a vállalat működésének kialakítását és stabilizálását.

Minősítés:

• Erős kommunikációs és problémamegoldó képességek
• 5+ éves tapasztalat a forgalmas vállalatok támogatásában, koordinálásában és ütemezésében
• Jól jár a Microsoft Office, a tartalomkezelő rendszerek, az Adobe Photoshop

ADMINISZTRATÍV ÉS SZOLGÁLTATÓKÉPESSÉG

ABC COMPANY, Middletown, CT

IRODAVEZETŐ (2015-napjainkig)

Az új alkalmazottak felügyelete, beleértve az üdvözlő ebédet, a képzést és a személyzet juttatásainak bemutatását.

• Felügyelje az adminisztratív asszisztenseket, rendelje meg a termékeket, és koordinálja az összes hivatali ülést és a személyzet képzéseit.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

ADMINISZTRATÍV ASSZISZTENS (2014)

• A recepción a hallban lévő telefonok válaszoltak; felügyelte az ülésterem menetrendjét.
• Elsődleges ügyfélkörű képviselő, aki felelős a problémák és aggodalmak felszámolásáért vagy fokozásáért.

TEMP ADMINISZTRATÍV TÁMOGATÓ (2014)

Különböző temp ügynökségekkel dolgozott, hogy adminisztratív asszisztensként töltsön be. Több hosszú távú elhelyezésre került sor, beleértve a szülési szabadságot is. Gyorsan alkalmazkodik az irodai rendszerekhez, szükség szerint javítva.

EGYÉB TAPASZTALAT

XYZ ruházat, Middletown, CT

SEZONÁLIS SALESPERSON (2013-2014)

Segített ügyfelek; dolgozott a pénztárgépen, és segített a készlet és az új áruk tárolásában.

OKTATÁS

BOSTON EGYETEMB.A. angol és amerikai irodalomban, 2016