Hogyan segíthet az FMLA

Ha gondoltam egy család megkezdésére, de aggódj, hogy a munkáltató nem ad Önnek a szükséges fizetett szabadságot, akkor könnyedén pihenhetsz az 1993. évi Család- és orvosi szabadság törvény (FMLA) létrehozása miatt. Az FMLA szövetségi törvény amely lehetővé teszi az érintett munkáltatók munkatársainak, hogy meghatározott időtartamra vegyenek munkát védett, fizetett szabadságot a munkából.

Ez a törvény egy kissé összetett iránymutatásokat foglal magában, és zavaró törvény lehet, hogy megértsék, de számos FMLA kérdésre itt talál választ.

A jóváhagyott FMLA-szabadság idején a munkavállalók szabadon vehetik a teljes ellátást (a munkavállalónak továbbra is a csoportos ellátásokért kell fizetnie) az alábbi esetekben:

• Gyermek születése és a gyermek gondozása az élet első 12 hónapjában
• Egy új gyermek befogadása vagy ápolási ellátása 12 hónapos időszakon belül
• Gondoskodás a súlyos, súlyos egészségügyi állapotú családtag (házastárs, gyermek, szülő)
• Személyes, súlyos egészségügyi állapot, amely miatt a munkavállaló nem tudja elvégezni az alapvető munkafunkciókat, beleértve a folyamatos krónikus állapotokat és a családon belüli erőszakot, amely sérülést vagy betegséget okoz
• A katonák aktív, fedett tagjának gondozása súlyos betegséggel vagy sérüléssel (házastárs, gyermek, szülő, szomszéd)

Az FMLA-időt mind anyák, mind apák vehetik fel. 2015. március 27-én a jóváhagyott házastárs jogszerűen házas azonos nemű házastársat is magában foglal, függetlenül attól, hogy melyik államban él, a végső szabály szerint. Az azonos nemű házasságban élő gyermekek egyenlőek a törvény szerint.

A munkáltató jogosultsági követelményei az FMLA szabadságra vonatkozóan

Az FMLA-szabadságot igénylő alkalmazottakat egy fedett munkáltatónak kell foglalkoztatnia, amely egy magánszektorbeli munkáltató, amely legalább 20 munkanapon dolgozik az aktuális vagy előző évben 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkatársaknál; és minden állami, helyi és szövetségi ügynökség és oktatási ügynökség. Ez magában foglalja a közös munkáltatókat és az érintett munkáltatók jogutódjait is.

Az idő kikapcsolása

Míg a munkáltatók a szabadidő után fizetik a munkavállalóikat, a törvény nem követel meg fizetést. A munkáltatók csak akkor kötelesek fizetni szabadságot, ha a munkavállaló teljesítette a követelményeket.

A munkaadók azonban megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy az FMLA által biztosított idő bármely időpontja előtt használják fel a hátralévő betegségidőt, a szabadságot vagy bármely más személyes időt. Ez a fizetett szabadság az FMLA időtartamának részét képezheti, ha a munkáltató erről írásban megfelelően értesíti a munkavállalót.

Napok száma kikapcsolva

Ahhoz, hogy az FMLA-n keresztül töltse le az időt, a munkavállalókat legalább 12 hónapig kell foglalkoztatni, és legalább 1250 órát kellett dolgozniuk. A 12 hónapos időszaknak nem kell egymást követőnek lennie, hanem hét éven belül kell megtörténnie.

A katonai szolgálat, a kollektív tárgyalások vagy más írásos megállapodások miatt bekövetkezett munkahelyi szünetek nem számítanak. A munkáltatóknak legalább 50 alkalmazottal kell rendelkezniük, akik az adott munkavállaló munkahelyéről 75 mérföldön belül dolgoznak.

Az alkalmazottak a munkáltató által meghatározott 12 hónapos időszak alatt akár 12 hétig is eltarthatnak az FMLA szerint. A munkáltatók a 12 hónapos időszakot az alábbi módszerek egyikével határozhatják meg:

• 12 hónapos naptári év
• Bármely meghatározott idő, amely 12 egymást követő hónap
• 12 hónappal a munkavállaló első FMLA megkezdésének kezdetétől
• Egy gördülő 12 hónapos időszak, amelyet a munkavállaló az FMLA szabadságának felhasználása után visszafelé mér

Azok a munkavállalók, akik katonai gondviselőként teljesítik a követelményeket, legfeljebb 26 munkanap fizetetlen szabadságot kaphatnak.

Egyéb követelmények

Az alkalmazottaknak 30 nappal előre értesíteniük kell az FMLA-t. A munkáltató ezután elfogadhatja vagy elutasíthatja a munkavállaló szabadságát. Ha a munkáltató elutasítja az FMLA-t, azt két napon belül írásban kell benyújtania. Miután a munkavállaló szabadságot adott, az összes döntés végleges, és a vállalat nem vonhatja vissza ezt a szabadságot.

A munkáltatók nem kérhetik meg a munkavállaló azon döntésének részleteit, hogy lemondjanak a szabadságra, ha a munkavállaló nem kívánja meghatározni. A munkáltatók csak arra kérhetnek orvos jegyzetet, hogy az alkalmazottuk nem lesz képes ilyen ideig dolgozni.

A munkáltatók megkérdezhetik azt a határidőt is, amelyet egy alkalmazott elvár a munkába. A munkáltatóknak jogukban áll egészségügyi szakembertől származó egészségügyi igazolást kérni, és a munkavállalónak ezt az FMLA kérésétől számított 15 napon belül kell benyújtania. A munkáltatók a szakképzett orvostól is kérhetnek második véleményt, ha van okuk kétségbe vonni, hogy a munkavállalónak komoly állapota van, ami indokolja a szabadságot.

Munkáltatói követelmények és opciók

Mielőtt a munkavállaló visszatérhet a szabadságból, a munkáltató kérheti, hogy a munkavállaló orvosi fizikai állapotban részesüljön, és alkalmassá tegye a vámigazolásra. Erre a célra egy foglalkozási orvosi központ is használható.

Az FMLA szabadsága alatt a munkáltató még mindig megkövetelheti, hogy a munkavállalók telefonon és e-mailben kommunikáljanak. Az alkalmazottak várhatóan ésszerű időn belül válaszolnak, és rendszeresen frissítenek. A munkáltató azonban nem követelheti meg a munkavállalóktól, hogy elvégezzék munkájuk bármely feladatát.

Míg a munkaadóknak a munkahelyi védelmet biztosító szabadságot kell biztosítaniuk az FMLA időszak alatt, nem kell ugyanazokat a munkákat tartaniuk a munkavállaló számára, és ugyanolyan munkabérrel és hasonló feladatokkal helyettesíthetik a munkát, amelyet a munkavállaló a munkába való visszatéréskor végezhet. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy folytassák az üzleti tevékenységet, míg a munkavállaló vagy családtagja már nem igényel gondot.

A Munkaügyi Minisztérium - Bér- és óraosztály osztálya az összes amerikai államban felügyeli és felügyeli az FMLA-t. Minden FMLA-irányelvnek és poszternek nyilvános helyen kell lennie, ahol minden alkalmazott el tudja olvasni őket.