A munka leginkább és legkevésbé kihívó részei

Egy interjúban a potenciális munkáltató végső célja az, hogy felmérje, hogy a helyzet jó-e az Ön számára. Az interjúalany egyik módja, hogy megtudja, hogy a munka mely szempontjai lesznek a legnehezebbek ahhoz, hogy elsajátítsák. Néhány interjúalany megkönnyíti ezt a témát azzal, hogy átgondolja, mit gondol a munka legnehezebb aspektusai.

A második módja annak, hogy felmérje az alkalmasságát, az az ellenkező kérdés feltétele: „Melyik részében találná ezt a munkát a legkevésbé kihívást?” Íme néhány javaslat arról, hogyan lehet hatékonyan reagálni e két kérdésre.

A legtöbb kihívást jelentő szempont

A közös interjú kérdéséhez hasonlóan: "Mi a legnagyobb gyengeséged?" fontos, hogy őszinte legyél, de ne jelezd magadat jelöltként. Az alábbi tippek segítenek Önnek erős válaszadásban:

Fókuszban a feladat leírása: A kérdés legjobb megközelítésének módja az, hogy elemezzük a munkát, és gondoljunk arra, hogy mely feladatok lesznek a legnehezebbek az Ön korábbi tapasztalatai alapján.

Kezdje el a munkát a különböző összetevőkre bontva, és gondoljon a készségekre, a tudásra és a tapasztalatokra, amelyekre az egyes összetevők elsajátításához szüksége lenne. Azt is meg kell gondolni a munka olyan elemeire, amelyek megkövetelik a tanulást vagy a módosításokat, amelyeket meg kell tenni. Győződjön meg róla, hogy a képesítések megfelelnek a pozíció követelményeinek.

Jelölje ki az megoldható kihívásokat: Általában a legjobb, ha a feladat olyan szempontjait választjuk, amelyek nem feltétlenül kritikusak az Ön konkrét szerepére. Ha például olyan újságíró vagy, aki webes szerkesztőként jelentkezik, akkor megemlítheti, hogy dolgozik a fotónaplózás vagy a videó készségek fejlesztésén.

Ne mondd, hogy a kiolvasás vagy a másolás írása a legnagyobb kihívásod, mert webszerkesztőként ezek a pozíció alapvető feladatai.

Olyan tudás vagy szakterület kiválasztása, amelyre hiányzik, általában ajánlottabb, mint egy olyan személyiségjegy kiválasztása, amelyet nehéz megváltoztatni. Ha például értékesítési pozícióra jelentkezik, nem szeretné megemlíteni, hogy az új emberek elérése idegesít.

Ehelyett megemlítheted, hogy szerény képességed van a PowerPoint-ban, de örömmel veszi a műhelyeket, vagy készítsen online oktatóanyagokat, hogy frissítse képességeit.

Mutasd meg, hogyan fogsz túljutni a kihíváson: Ha lehetséges, akkor is meg kell vitatnia, hogy a legkisebb idő alatt fel tudja-e gyorsítani. Például előfordulhat, hogy egy kurzust, teljes online képzést vagy szemináriumot tart egy témáról, amelyre segítségre van szüksége. Amikor csak lehetséges, említsen meg egy olyan alapvető erejét, amellyel rendelkezni fog, ami segíthet a kihívás leküzdésében. Például azt mondhatnád, hogy mindig gyors tanuló voltál.

Légy őszinte és konkrét: Amikor olyan kérdésekről van szó, amelyek megkövetelik, hogy említsünk valamit negatívnak, csábító lehet egy olyan homályos választ adni, amely nem igazán feltárja a gyengeségeket. Ugyanakkor a kérdés elhagyása nem az út. Egyrészt az interjúalanyod valószínűleg észre fogja venni, hogy nem vagy egyenesen. És egy másik, akkor valóban hasznos lehet a jelölésedben, ha tisztában vagy azzal, hogy milyen területeken kell dolgoznod, és képesek cselekvési tervet készíteni.

Példák a legjobb válaszokra

Itt találhatók a válaszok, amikor a megkérdezettek megkérdezik, hogy a feladat legnehezebb része a következő:

• Az egyik legnagyobb kihívás az új munkafolyamathoz való igazodás és egy új típusú jelentés létrehozása az ügyfelek számára. A tervem az, hogy sok kérdést kérjek az első jelentésem elkészítésekor. Azt is kérem egy kollégát, hogy vizsgálja felül a jelentést, mielőtt megosztaná azt az ügyféllel.
• Korábban kizárólag a Microsoft Word-feldolgozási és prezentációs szoftvert használtam, és nem használtam a Google online egyenértékű fájljait. Bár meg kell tanulnom egy teljesen új billentyűparancsokat, időt fordítok a blogbejegyzések olvasására, amelyek a kétféle szoftver közötti különbségeket sújtják, és online oktatóanyagokat fogok nézni.

• Örülök, hogy egy külső konferencia ütemezését tervezem, de ez minden bizonnyal kihívás lesz. A plusz oldalon, bár korábban nem szerveztem nagy vállalati eseményeket, személyes rendezvényeket terveztem, köztük egy 100 fős családi összejövetelet, és 200 fős csoportos ünnepi vacsorákat. Ha megkapom ezt a munkát, az egyik első dolog, amivel foglalkozni fogok, az a személy, aki a tavalyi offsite eseményt szervezte, hogy mutatókat kapjon. Én is megérintem az alapot egy korábbi kollégámmal, aki szervezte a cégen kívüli konferenciákat.

A legkevésbé kihívó szempontok

Annak ellenére, hogy a munkáltató elkezdheti a munka egyik legegyszerűbb szempontját kérdezni, nyomon követhetik azt a kérdést, hogy a munka más részeit viszonylag könnyű elvégezni. Készen kell állnia arra, hogy megosszák a munka olyan részeit, amelyek viszonylag egyszerűek lennének az Ön számára.

Gondoljunk egy olyan kérdésre, amely a munka legegyszerűbb aspektusára vonatkozik, ugyanúgy, mint a legnagyobb erővel kapcsolatos kérdésed. Kezdjük a munkaköri leírás felülvizsgálatával, és ismételten szüntessük meg a pozícióját az alkotórészekbe. Ezután különös figyelmet szenteljen a feladat azon részeinek, amelyek úgy tűnik, hogy a legtöbb értéket adják a szervezetnek, és keressenek kapcsolatot a készségkészletével. Nem jelent annyit, ha azt mondod, hogy könnyedén kezelheted azokat a munkadarabokat, amelyeket nem értékeltek nagyra.

Ugyanakkor kedvező pontokat tehet, ha a készségeit a legjobban értékeli. Készüljön fel arra, hogy megosszon több példát hasonló feladatokról, amelyeket sikeresen elvégzett a múltbeli munkák során. Képesnek kell lennie arra, hogy leírja a helyzetet, az Ön által vállalt intézkedéseket, az Ön által felvett készségeket és az Ön által generált eredményeket. Ha több példát mutat, jobb esélye van arra, hogy megdöbbentő aranyat nyújtson a készségeihez azokhoz, akiknek kulcsfontosságúnak tartják cégük pozícióját és sikerét.

Válaszok az elkerülésre

Nem akarod azt a benyomást kelteni, hogy hamarosan unatkozni fogsz a munkában, mivel egyáltalán nem jelent kihívást. Lelkesen reagáljon a munka azon részeire, amelyek nem lesznek kihívások, talán olyan készségekre összpontosítva, amelyeket élveznek, még akkor is, ha szakképzett és tapasztaltak velük.