Hogyan hozzunk létre nyugdíjat egy idősebb alkalmazottal?

Tudnia kell, hogyan lehet a nyugdíjba vonulni az idősebb munkavállalókkal? Ez a HR-menedzser ötleteket kereste arra vonatkozóan, hogyan kérhet egy 67 éves alkalmazottat a nyugdíjazási tervéről az életkori diszkrimináció lehetősége nélkül. Azt mondja, szeretné, ha egy konkrét ütemtervet szeretne, hogy mind a munkavállaló, mind a cég dolgozhasson a nyugdíjba vonulás érdekében.

Az életkori megkülönböztetés elkerülése

Ez egy kényes téma, és ezt soha nem kellett megtenni. Felhívnám ügyvédünket, és megkérdezném, ha szembesülnék ezzel a szituációval, a potenciális korú diszkriminációval kapcsolatos tényezők miatt. Nem mondod, miért szeretnéd, ha az egyén nyugdíjba vonulna, és ez is változást okozhat. Például a munkavállaló továbbra is hatékonyan tudja-e elvégezni a munkát?

Lehet, hogy teljesen rendben van, ha felkérik a munkavállalót, hogy van-e nyugdíjrendszere. Úgy tűnik azonban, hogy szélesebb célja van, mint a munkavállaló terveinek megértése. Következésképpen ez talán nem a legjobb megoldás.

A munkáltató, a munkaerő-tervezés és a személyzeti igények ismeretében, kérheti az idősebb munkavállalót, ha tervezi a nyugdíjba vonulást. Ez a munkáltatói jogokon belül van. De ha a munkavállaló válasza negatív, akkor nincs máshol a beszélgetéshez.

Ha a munkavállaló pozitív választ ad, segítséget nyújthat nyugdíjazási adatokkal. Mondja el a munkavállalót, hogy tudnia kell a dátumot, amint a munkavállaló úgy dönt, hogy megtervezheti a helyettesítését.

A munkavállaló, aki úgy dönt, hogy nyugdíjba vonul, fokozatos nyugdíjba vonulást kérhet, hogy fokozatosan elengedhesse munkáját és munkatársait.A nyugdíjba vonuló alkalmazottak megijedhetnek attól, hogy milyen az életük, ha nem fognak dolgozni minden nap.

Szövetségi törvény és nyugdíj

A szövetségi törvény nem támogatja az életkoron alapuló kötelező nyugdíjazást, kivéve néhány esetben, mint például egy pilóta. A fenti példában, amikor a munkavállaló azt mondja, hogy nincs nyugdíjazási terve, tovább folytathatja a beszélgetés folytatását zaklatásként, különösen akkor, ha a munkáltató rendszeresen felvetette a témát.

Az életkori megkülönböztetésnek is minősíthető. Ha a munkavállalóra gyakorolt ​​nyomás növekedett, és a munkavállaló állandó nyomást gyakorolt ​​a nyugdíjba vonulásra, a munkahely ellenségesnek tekinthető.

Gondolatok a nyugdíjba vonulásról egy idősebb alkalmazottal

Az a megközelítés, amit érdemes lenne, az, hogy minden munkavállalót egy személyes találkozón üljön le, és beszéljen a fejlesztési szükségleteiről és a karrierfejlesztési terveikről. Ilyen módon nem választaná ki az egyik régebbi alkalmazottat. Lehetséges, hogy az egyén a nyugdíjba vonulásról beszélni fog az ülés során.

A karrierfejlesztés és a képességek továbbfejlesztésének lehetősége az egyik legfontosabb öt, amit a munkavállalók a munkából akarnak, ezért támogatom a folyamat folytatását.

Egy másik megközelítés, amelyet érdemes használni, az, hogy találkozzon az összes alkalmazottal, mint csoportos és elrendezésű nyugdíjazási lehetőségekkel és lehetőségekkel, és kiemelje a vállalati előnyöket a nyugdíjazással és az időmegszakítással kapcsolatos lehetőségekkel kapcsolatban. Állapítsa meg, hogy a lehető legrövidebb időn belül szeretné észrevenni a nyugdíjba vonulást vagy egyéb élet- és karrierlehetőségeket, amelyek esetleg elhagyhatják cégét.

Az első lépés az, hogy felveszi a kapcsolatot az ügyvéddel és beszélje meg ezt a helyzetet, és mondja el neki, hogy miért érdeklődik a munkavállaló nyugdíjazási terveiről. Néhány ok jogosabb, mint mások. Lehet, hogy ügyvédünk hasonló ügyekkel foglalkozik más ügyfelekkel. Gyakran van ötletünk és lehetőségünk, amit nem tudtunk.

Ezen módszerek egyike sem garantálja a kívánt választ, de ötleteket ad. Azt is javasoljuk, hogy Ön és munkáltatója tisztában legyen azzal, hogy miért akarja, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonuljon. Jó okot adhat a lehetőségeknek. Ha csak azért van, mert a személy öreg, akkor valószínűleg az életkori diszkrimináció.

Végül, az 55 vagy 60 év feletti idősebb munkavállalók más eseteiben meg kell fontolni a korai nyugdíjba vonulás ajánlatának kiterjesztését, amely magában foglalja a végkielégítési csomagot is, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy elfogadják.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.