Miért kell használni az új alkalmazottal üdvözlő levelet és egy mintát

Egy üdvözlő levél egy új alkalmazottnak, aki elfogadta az állásajánlatát, megerősíti a munkavállaló azon döntését, hogy elfogadja a pozíciót. Az üdvözlő levél segít abban, hogy az új alkalmazott úgy érzi, hogy szeretne és üdvözölte. Az új alkalmazott üdvözlő levelének céljától függően ez a minta egy sablonot követhet.

Használja ezt a sablont, hogy az alapja legyen a cég új alkalmazottjának üdvözlő levelének. Nem meggyőződött róla, hogy üdvözlő levélre van szüksége? Tekintsük ezeket az okokat.

Miért küldjön új alkalmazottal üdvözlő levelet?

Az új munkavállalói üdvözlő levél az új munkavállalói üdvözlő folyamat részeként teljesíti ezeket a célokat.

• Megerősíti az új munkavállaló elkötelezettségét és elégedettségét az Ön választásával, és úgy érzi, hogy az új munkáltató érzi magát. Minden új munkatárs az új munkáltatója szívesen fogadja magát és kívánja. Ez növeli az elvárásaikat, hogy képesek legyenek sikeresek lenni az új munkában.
• Megismétli a kezdő dátumot, a kezdési időt, az üzleti öltözködési kódot és az egyéb részleteket, amelyeket az új alkalmazottnak tudnia kell. Az üdvözlő levél megerősíti, hogy az új alkalmazott várhatóan a foglalkoztatás első napján várható. Ez megmenti az új alkalmazottat a bizonytalanság érzéseivel, és megakadályozza a félreértéseket.

• Lehetőséget adhat a Humánerőforrás számára, hogy előre juttassa el a juttatási formákat és más foglalkoztatási űrlapokat, így az új alkalmazott megvizsgálhatja és kitöltheti azokat egy partnerrel vagy házastárssal.
• A munkavállalói kézikönyv és egyéb szakpolitikák és eljárások előzetes küldése az új munkavállaló felülvizsgálatához elkerüli azt a benyomást, hogy az első nap minden papírmunka és HR-orientáció volt. A papírmunka nem a munkavállaló első napjának legélénkítőbb összetevője.
• Emlékezteti a felügyelőt, hogy vizsgálja felül az új munkavállalói orientációs tervet, és biztosítsa, hogy az új alkalmazott kikapcsolásának egyik tíz módja sem fordul elő. Biztosítja, hogy a munkavállaló munkaállomása és az azonnali termelékenységhez szükséges egyéb berendezések és szoftverek készek és rendelkezésre álljanak.

• Küldi az üzenetet, hogy Ön egy osztály, mint munkaadó: szervezett, megbízható, barátságos és felkészült.

Ki kell küldeni az új alkalmazottal üdvözlő levelet?

A pozíció felügyelõjének mindig új munkavállalói üdvözlõ levelet kell küldenie, amely a kezdetektõl biztatja a sikeres jelentéstételi kapcsolatot. A humán erőforrás új munkavállalói üdvözlő levelet is küldhet a fentiekben felsorolt ​​célok bármelyikére, de a HR levélnek a pozíció felügyelőjének levélén kívül kell lennie.

Az új munkavállalói üdvözlő levél elsődleges alkalom arra, hogy emlékezetes, figyelemre méltó módon üdvözölje az új alkalmazottakat. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy továbbra is kedvező első benyomást tegyen.

Új alkalmazottal üdvözlő levelek minta

• Új alkalmazott üdvözlő levél
• Minta új alkalmazottal üdvözlő levél ütemezéssel
• Egyszerű üdvözlő levél: kezdő dátum és általános ütemterv
• Új alkalmazotti üdvözlő levél: A találkozó ütemezése a kezdő dátum előtt
• Új munkavállaló Üdvözöljük a munkatársakkal

Ez a minta új alkalmazottal üdvözlő levél azt mondja az új alkalmazottnak, hogy mit kell tudnia, hogy elkezdje munkáját a vállalatnál. Ez a példa levél az új munkatársnak pontosan megmondja, hogy milyen a menetrendje a munka első pár napján. Ez az új munkavállalói üdvözlő levél meleg, barátságos és informatív.

Töltse le az új munkavállalói üdvözlő levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumokkal és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Új alkalmazottal üdvözlő levelek minta (szöveges verzió)

Callie Lee

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Liz Jones

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Kedves Ms. Jones, Írunk, hogy üdvözöljük Önt az Acme Industries-ben, és elmondjuk, mennyire várjuk Önöket, hogy csatlakozzanak csapatunkhoz. Tapasztalatot, tudást és készségeket hozsz létre, amelyek növelik képességeinket.

Szeptember 15-én, 9 órakor új munkatársi orientációra számítunk Önnel. Találkozni fogsz velem, hogy megbeszéljék sikeres vállalatunkba történő integrációját és a humánerőforrás-személyzetet, hogy megismerjék a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseket. A öltözködési kódunk üzleti alkalmi.

Az új csapat azt várja, hogy ebédeljen, hogy megismerje Önt, és győződjön meg róla, hogy találkozik mindenkivel, akivel dolgozik. Az Ön napirendje az első napod hátralévő részében következik.

Új munkavállalói menetrend

09:00 órakor Találkozzon velem, hogy részletesen megismerhessék a tájékozódási tervet, és hozzáteszi érdekeit. Bemutatjuk Önt a munkaállomáshoz és az eszközökhöz.

10 órától Találkozzon az emberi erőforrásokkal a foglalkoztatási információk és politikák felülvizsgálatához.

12-1: 30 p.m. Ebéd az új munkatársaimmal és velem. A cél üdvözlendő és találkozik a csapattal.

1: 30-2: 30 óra Tekintse át a munkaköri leírását velem, és állítsa be az orientáció, a tanulás és a hozzájárulás kezdeti céljait.

2:30 - 17:00 Találkozzon mindegyik munkatárssal, akivel leginkább szorosan együtt kell dolgoznia, hogy megértse, hogy a munkája átfedjen és hogyan támogathatja egymást.

Elvárom, hogy a második nap több munkatárs ülést is magában foglal, hogy megértsék az osztályt. Lehetőséged lesz arra is, hogy folytassa az új alkalmazottal kapcsolatos tájékozódási tervedet és a tanszék kezdeti munkáját.

Ismét üdvözöljük a csapatot. Ha kérdése merülne fel, hívjon nekem bármikor. Varjuk hogy veled dolgozhassunk.

Tisztelettel, Callie Lee