Különböző típusú munkatervek

A munkaterv általában a heti munkanapokra és a munkavállaló által alkalmazott napokra vonatkozik. Számos különböző munkatípus létezik. A munkarendek a szervezet és a munka függvényében változnak. A munkaterv az évszakától függően is változhat. Néhány munka például olyan ütemtervet tartalmaz, amely a szezontól függ.

Mielőtt elfogadná a pozíciót, győződjön meg arról, hogy ismeri-e a munka ütemezését. Ez segít elkerülni a meglepetéseket a munka megkezdésekor.

Ellenőrizze a munkarendet, mielőtt elfogadná a munkát

A munkához szükséges ütemezés típusát általában a munkahelyi kiküldetés tartalmazza, vagy egy állásinterjú során. Ha azonban nem tisztázott az órákról, forduljon a munkáltatóhoz, mielőtt elfogadná az állásajánlatot. Fontos tudni, hogy illeszkedik-e a munkaterv az életmódjához és egyéb feladataihoz, például a családhoz vagy az iskolához.

Még akkor is, ha egy job teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben szerepel, esetleg érdemes nyomon követni a heti ütemezésre vonatkozó kérdéseket. Például ismerek valakit, aki elfogadta a fizetett munkát, ahol csak heti 40 órát dolgozhatott, hogy megtudja, hogy az elvárás 50-re volt. A flip oldalon ismerek valakit, aki elfogadta a részmunkaidős munkát, amelyet várhatóan hetente 25-30 óra. A munkáltató 8-10 órára, és még kevésbé néhány hétre tervezte.

Lehet, hogy kétszer is ellenőrizni fogja a hét minden napját, amire számíthat. Például néhány munkahely hétvégén kell, hogy jusson, míg mások csak hétfőtől péntekig.

Munkaütemezési típusok

Teljes munkaidős munkaidő: A teljes munkaidős munkaidők gyakran 37-40 órás elkötelezettséget igényelnek hetente. A hosszú munkaidők miatt a teljes munkaidőben foglalkoztatottak többsége munkajogosultságot kap. Ezek az előnyök közé tartozhatnak a nyaralás és a betegnapok, az egészségbiztosítás és a különböző nyugdíjpénztári lehetőségek.

A teljes munkaidős menetrend cégenként változik, de a munkatársaknak a műszakban minden héten megegyeznek. A leggyakoribb teljes munkaidős munkaidő rendszerint hétfőtől péntekig 9: 00-tól 17: 00-ig változik, heti havi 40 órával.

Míg a legtöbb teljes munkaidős munkaidő rendszerint minden nap ugyanaz a váltás, egyes esetekben (például a kiskereskedelemben) a műszakok változhatnak, de az órák száma hetente még 35-40 órát tesz ki.

A teljes munkaidős, mentesített munkavállalók általában túlórát fizetnek. Ez akkor fordul elő, ha a munkaórák meghaladják a 40 órás maximális értéket. A túlóra minimális bázis óránkénti fizetéssel, valamint az alapfizetés felével fizetendő, más néven „fél és fél óra”. Ez jellemző azok számára, akik óránként fizetnek.

A mentesített munkavállalók általában nem jogosultak túlórára. A legtöbb mentesített munkavállaló egy órabér helyett fizetést kap.

Részmunkaidős munkaidő:A részmunkaidős munkarend minden menetrend kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatás. Az ilyen ütemezés előnye, hogy nagyobb rugalmasságot biztosít más feladatoknak a munkán kívüli fenntartásához.

A részmunkaidős munka gyakran nem foglalja magában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott előnyöket, és az órák hétköznapoktól eltérőek lehetnek. Példa egy részmunkaidős munkarendre hétfőtől szerdáig 7: 00-tól 11: 00-ig és szombaton és vasárnap 11: 00-19: 00 között.

Fix munkaterv: A rögzített munkarend egy olyan menetrend, amely általában ugyanannyi órát és munkanapot tartalmaz hetente. A rögzített munkarendek a munkaadók és a munkavállalók által elfogadott órák száma és a napok együttesen maradnak következetesek. Példa egy rögzített ütemezésre hétfőtől péntekig 8: 30-tól 17: 00-ig vagy csütörtöktől vasárnapig 15: 00-tól 11: 00-ig.

Rugalmas munkaidő: A rugalmas munkarendek kevésbé merevek, mint a rögzített menetrendek.Az alkalmazottak és a munkáltatók együtt dolgoznak annak meghatározásában, hogy hány órát és napot tudnak vállalni a munkavállaló. A munkáltatói politikától függően az alkalmazottaktól elvárható, hogy minimális órát dolgozzanak, vagy egy bizonyos napi blokkban dolgozzanak, de a munkáltatók és az elfoglalt munkakörök kielégítése érdekében a munkatársak gyakran más munkatársakkal válthatnak. a munkavállaló élete.

A rugalmas munkarendek végtelenül változhatnak, de egy példa lehet: hétfő 9: 00-tól 12: 30-ig, kedden 11: 00-tól 16: 00-ig, szombaton és vasárnap 2:00 órakor a zárás.

Forgó váltási munka ütemezése: A forgó munka a munkatársakat napközben, swingben és éjszakai eltolásokban végzi. Ez a ciklus segíti az alkalmazottak közötti különböző eltolódások elosztását, hogy senki ne maradjon a kevésbé kívánatos órákban.

Ez a munkaterv nem olyan gyakori, de sok karrier, például a katonai, építési, közúti munkák, erőművek és kórházak számára is látható. Ezek az eltolódások hetente vagy negyedévenként ciklusban végezhetők, a szükséges munka típusától függően.

Sok alkalmazott számára a különböző menetrendek közötti átmenet nehézkes lehet. Az alvás és az étkezési szokások megváltoznak, és a munkavállaló a forgó ütemtervük miatt kevésbé láthatja családját és barátait.

Ez a fajta menetrend bizonyos előnyökkel jár. Az alkalmazottak több időt tölthetnek a családdal és a barátaikkal a szokásos munkaidőben, és képesek lehetnek olyan megbízások futtatására, amelyeket általában nem tudnak teljesíteni. Az órák a napos eltolódások (7: 00-tól 15: 00-ig), a swing-eltolódások (13: 00-tól 21: 00-ig) és a hétvégi, éjszakai vagy éjszakai műszakok között mozoghatnak.