• 2025-04-02

Hadsereg adminisztratív szakemberi munka leírása

59 iskolát fertőtlenített a honvédség

59 iskolát fertőtlenített a honvédség

Tartalomjegyzék:

Anonim

(Megjegyzés: A hadsereg 2006 júliusában kiküszöbölte ezt a katonai foglalkozási szakterületet (MOS).) Az alábbi információk csak történelmi jellegűek.)

A 42L főbb feladatai

A hadseregbe rendelt, 42L-es adminisztratív szakemberhez rendelt katona felügyeleti vagy írási feladatokat lát el. A MOS 42L feladatai minden képzettségi szinten:

  • (1) 1. készségszint. Típusú katonai és nem katonai levelezés tervezetben és végső példányban. Az angol összetétel és a nyelvtan alapelveit alkalmazza a levelezés előkészítésében. A próbanyomtatványok a nyomtatott dokumentumokat a forrásdokumentumokkal szemben. Összeszerzi a végterméket felülvizsgálatra, hitelesítésre vagy más elhelyezésre. Regisztrált vagy hitelesített postai küldeményeket készít. Megnyitja, rendezi, útvonalakat és bejövő leveleket és üzeneteket küld. Felfüggesztés-ellenőrző dokumentumokat készít és felfüggeszti a fájlokat. Jelentkezik a regisztrált és hitelesített levelek kézhezvételéért és felvételéért. Kimenő levelezést és üzeneteket küld és küld. MARKS-enként funkcionális fájlokat készít és tart fenn. Kiadja a kiadványokat, létrehozza és fenntartja a publikációs könyvtárat. A kérések és a készletek üres űrlapok.
    • (2) 2. készségszint. Az előző képzettségi szinten megjelenített gépelési és írási feladatokat látja el, és technikai útmutatást nyújt a gépírók és az irodai személyzet adminisztratív ügyeiben. Az engedélyezett rövidítések formátumára, tartalmára és használatára vonatkozó kiigazítások. Válaszol a személyzet kérdéseire, és tanácsot ad a személyzetnek az adminisztratív és irodai ügyekben. Beállítja és karbantartja a naplókat, listákat, állapotlapokat, diagramokat, grafikonokat és grafikus képeket. Rutin levelezést alkot.
    • (3) 3. készségszint. Felügyeli az adminisztratív funkciók végrehajtását. Felülvizsgálat és szerkesztés a kiadást megelőzően, aláírásra történő benyújtás vagy egyéb rendelkezések. Rendszeresen felülvizsgálja a fájlokat a megfelelő levelezés biztosítása érdekében. Ellenőrzi a reprodukálási létesítmények használatát és a reprodukálandó tárgyak áttekintését. Irodai műveleteket tervez és szervez, beleértve a kiadványokat és a formanyomtatványokat és az irodai adminisztratív eljárásokat. Írja az irodai SOP-t, a munkaköri leírásokat és az irányelveket, meghatározza az irodai berendezések, kellékek és helyiség követelményeit. Tervek tervezése iroda. Az irodai berendezések kézhezvételének igénye, fogadása, leltárolása és aláírása. Koordinálja az adminisztratív tevékenységeket más szervezeti elemekkel és munkatársakkal. Létrehoz egy postai kézbesítési útvonalat és rendszereket, és rendezi meg a hírvivők által történő elosztást. A minősített dokumentumok letétkezelőjeként szolgál. Jelzéseket kap a naplók, a készletek és a fájlok számára, és biztosítja a minősített dokumentumokat. Dokumentumokat készít elpusztításra vagy egyéb elhelyezésre. Biztosítja a dokumentumok megfelelő elszámoltathatóságát a besorolási fokozat alapján.
    • (4) 4. képességszint. Felügyeli az adminisztratív feladatokat és ellátja a feladatokat a szaktudás előtti szintjén a divízió, az összehasonlítható vagy magasabb szintű központokban. Technikai képzést és utasításokat nyújt a beosztottak és a támogatott egységek számára.
    • (5) 5. képességszint. Felügyeli az adminisztratív feladatok végrehajtását adminisztratív vagy hasonló elemekben a divízió, az összehasonlítható vagy magasabb szintű központokban. Ellenőrzi az alárendelt egységeket és ajánlásokat tesz a hiányosságok megszüntetésére vagy az adminisztratív műveletek javítására.

42L fizikai követelmények

Az adminisztratív szakembereknek a következő képesítéssel kell rendelkezniük:

  • (1) A közeg fizikai igénybevétele.
  • (2) 323222 fizikai profilja.
    • (3) Legalább 95-es pontszám az aptitude CL-ben.
    • (4) A percenkénti 25 nettó szavak minimális sebességgel történő írásának képessége.
    • (5) A formális képzés kötelező (az Egyesült Államok hadsereg-adjuváns általános iskolájában vagy annak égisze alatt végzett MOS 42L tanfolyam tanfolyamának befejezése).

c. További készségazonosítók

  • (1) E3 - Végrehajtó adminisztratív asszisztens (SPG az SSG-n keresztül).
  • (2) E4 - Az adminisztratív támogatás csatolása.
    • (3) F4 - Postai felügyelő.
    • (4) F5 - Postai műveletek.
    • (5) P5 Master Fitness Trainer,
    • (6) 2S - Csata személyzeti műveletek (3. és magasabb szint).
    • (7) 4A - Átsorolás-képzés.

(A hadsereg 611-21.


Érdekes cikkek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

U-Haul Work-at-Home Call Center munkahelyek

Az U-Haul munkahelyek otthoni hívásközpont-ügynökök, akik ügyfélszolgálatot, fenntartásokat nyújtanak, és az Egyesült Államokban és Kanadában nyújtanak közúti segítséget.

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Nem gyakori alkalmazottak előnyei A személyzet szeretni fogja

Hiányzik a Fortune 500 vállalat munkavállalói juttatási költségvetése? Vannak olyan munkavállalói juttatási megoldások, amelyekkel munkatársai boldogulhatnak, anélkül, hogy megszakítaná a bankot.

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Végső útmutató, hogy több pénzt gyűjtsön projektmenedzserként

Tippek és trükkök, hogy a projektmenedzserként fizessen. Ismerje meg, hogyan kell kutatni és tervezni, hogy beszéljen a dolgokról a főnökével.

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségek

Mit jelent az alulfoglalkoztatottak lenni? Az azt okozó tényezők, példák és információk az alulfoglalkoztatás és a munkanélküliség közötti különbségről.

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

Hogyan kell megkérdezni a családot és a barátokat, hogy segítsenek megtalálni a munkát - keresse meg álmai munkáját

30 nap az álmaidhoz: Hogyan segíthet a családod és a barátod a munkakeresésben, és hogyan kérhetsz segítséget a személyes hálózatodtól.

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A szerző segít a stratégia kidolgozásában a jogi világban

A könyvében, miért nem működik az emberek motiválása… És mit beszél Susan Fowler arról, hogy a munkaadók számára milyen hatással van a munkavállalók motiválása.