• 2024-12-03

Charles Schwab karrier és foglalkoztatási információk

Watch CNBC's full interview with Charles Schwab

Watch CNBC's full interview with Charles Schwab

Tartalomjegyzék:

Anonim

Érdekli-e a pénzügyi szolgáltatások egyik karrierje az iparág egyik vezető munkáltatójával? A Charles Schwab karrierlehetőségeiről és a jelenlegi állásajánlatokról szóló információ online. A főiskolát végzettek számára különösen érdekes a Schwab Pénzügyi Tanácsadó Akadémia, amely oktatást és képzést biztosít a vállalat karrierjéhez.

A pénzügyi tanácsadóknak és a befektetési banki tevékenységet végzőknek általában a közgazdaságtan, a matematika, a számvitel, a statisztika vagy a pénzügyek háttere, és előnyösek az adózási kódexek és befektetések ismerete. Számos álláshelyre van szükség a szakterületen végzett főiskolai diplomával ahhoz, hogy szakképzésben részesüljön a cégnél.

Charles Schwab karrierlehetőségeket kínál a humánerőforrás, a technológia és a marketing szakemberei számára, valamint olyan pályázóknak, akik kizárólag az oktatásban és tapasztalatokban koncentráltak finanszírozásra.

Charles Schwab cég áttekintése

Charles Schwab egy befektetési banki vállalkozás, amely magánszemélyek és vállalatok számára nyújt szolgáltatásokat. Ők az egyik vezető nyilvánosan kereskedett befektetési vállalkozás az Egyesült Államokban, több mint 3 billió dolláros ügyféleszközzel. A pénzgazdálkodásban, megtakarításokban és befektetésekben nyújtott szolgáltatásokat kínálnak. A Befektetői Szolgáltatások részleg lakossági közvetítői és banki műveleteket kínál magánszemélyek számára, így a pénzmenedzsment mindenki számára elérhetővé válik. Az intézményi szolgáltatások a vállalatok számára nyújtanak nyugdíjrendszert, nyugdíjas vállalkozást, vállalati közvetítést és tanácsadói szolgáltatásokat.

Charles Schwab karrierje

A Charles Schwab karrierlehetőségei bővelkednek. 335 fiókkal rendelkeznek 46 államban, köztük Puerto Rico-ban, és több mint 16 000 embert foglalkoztatnak. Szakembereket vesznek igénybe a különféle szakterületeken, beleértve a pénzügyi tervezést, az emberi erőforrásokat, a technológiát, a banki tevékenységet, az ellenőrzést, a kockázatkezelést és a megfelelőséget. Elkötelezettek a munkahelyi sokféleség iránt, és lehetőséget biztosítanak a katonai családok és a polgárok karrierjére való áttéréshez. A pozíciók a gyakornoki és a belépési szinttől kezdve a legfelsőbb vezetői lehetőségekig terjednek.

Pénzügyi tanácsadói képzési program

A Schwab Pénzügyi Tanácsadó Akadémia egy olyan fejlődési rotációs program, amely a Charles Schwab pénzügyi tanácsadójának pályafutására készül. A képzés jelenleg Indianapolisban, Phoenixben, Denverben és Austinban található. Ez egy 18-24 hónapos program, amely a felvett pályázók számára készségeket, munkatapasztalatot és hitelesítő adatokat biztosít a karrier megkezdéséhez a Charles Schwab egyik ágán.

Hogyan keressünk munkát

A munkakeresők keresést és szakmai gyakorlatot kereshetnek kulcsszó vagy kifejezés, kategória vagy helyszín szerint. Hozzon létre egy profilt online, ahol fenntarthatja az önéletrajzát, kérhet munkát, és e-mail értesítéseket kaphat a megfelelő pozíciókról, amint elérhetővé válnak. A Schwab számos lehetőséget kínál a diplomások, főiskolai hallgatók és gyakornokok, valamint a tapasztaltabb szakemberek számára.

Még akkor is, ha nem vagy készen áll arra, hogy jelentkezzen a munkahelyre, akkor csatlakozhat a tehetséghálózathoz, hogy frissítéseket és értesítéseket kapjon az eseményekről, a munkalehetőségekről és az Ön szakterületével kapcsolatos hírekről.

Nézze meg a karrier-vásárokat és a Campus eseményeket

Ellenőrizze az Események menetrendjét a közelgő karrier-vásárok, főiskolai campus rendezvények és toborzó programok listájának megtekintéséhez. Számos lehetőség van arra, hogy a pályázók érdeklődjenek a munkahelyről és a szakmai gyakorlatról, hogy találkozjanak egy cég képviselőjével. Az online hálózati események is megjelennek.

Charles Schwab felvételi folyamat

Alkalmazása előtt olvassa el az álláskeresők karrier-befektetési blogját. Személyes történeteket találsz az alkalmazottaktól, és hasznos tanácsadási tippeket kaphatsz a Charles Schwab tehetségtanácsosaitól.

Miután a kérelmet és az önéletrajzát benyújtotta Charles Schwab-nak, megkezdi a felülvizsgálati folyamatot. Ha ezt választja, akkor kapcsolatba fog lépni egy első telefonbeszélgetéshez, ahol kérdéseket tehet fel, és további információkat adhat magáról.

A következő lépés egy személyes interjú, ahol találkozhat az érintett osztály többi tagjával, hogy meghatározza, hogy Schwab helyes-e az Ön számára. A helyszíntől és a pozíciótól függően több, mint egy személyes interjúk fordulhatnak elő a leendő csapat különböző tagjaival, valamint a bérbeadó vezetőjével.

Ha állásajánlatot kap, egy írásos levelet kap, amelyben részletezi a felelősségét és előnyeit. A Schwab strukturált "onboarding" programot kínál az új bérlőknek a munkakörnyezetbe való beilleszkedéséhez.

Charles Schwab előnyei

Charles Schwab elkötelezett a munkavállaló pénzügyi és fizikai alkalmasságában. Versenyképes előnyöket kínálnak, beleértve a 401k-os pénzügyi tanácsadási szolgáltatásokat, a személyi biztosításokat, a munkavállalói részvényvásárlási tervet, a munkavállalói kedvezményeket, az ingatlanközvetítői megtakarítási programot, a jogi szolgáltatásokat és így tovább.

Az egészségügyi ellátások közé tartoznak az orvosi, fogászati, látás, egészség és függő gondozás, valamint az élet, a véletlen halál és a rokkantsági biztosítás. A Schwab alkalmazottai is részesülnek az életkiadásokban, mint például a kedvezményes egészségügyi klubtagságok, a gyermek- és idősgondozási szolgáltatások, a tandíj-visszatérítés, a fizetett szabadság és az ünnepek.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.