Rejtett fegyverek A munkahelyi mintapolitika

Minden munkahelyen a menedzsereknek és a humánerőforrás-alkalmazottaknak időt kell gondolkodniuk arra, hogy hogyan akarnak foglalkozni a rejtett fegyverekkel a munkahelyen. A rejtett fegyverengedély-törvények országonként és országonként eltérnek, így tudatában kell lennie annak a helynek a törvényeinek, ahol a munkavállalók fegyvert vagy kést hordoznak.

Továbbá felismerjük, hogy az ok, amiért elrejtett hordozhatósági irányelveket fogadhat el, az, hogy munkatársai biztonságosak és kényelmesek legyenek. Az emberek széles körű ismeretekkel és tapasztalattal rendelkeznek a fegyverekkel kapcsolatban, és tudatában annak, hogy a fegyvert a kollégájuk csípőjén a következő fülkében tartják, meghaladhatják a kényelem szintjét. A munkáltatók el akarják kerülni a szándékos vagy véletlen lövések szükségtelen kockázatát.

Következésképpen a munkáltatók többsége megtiltotta a munkahelyi rejtett fegyverek tiltását, még akkor is, ha a hordozó jogszerű, mint egy olyan munkavállaló esetében, aki rendelkezik rejtett, betöltött kézifegyverek szállítására vonatkozó engedéllyel (CCW engedélyek). Ez sérti a rejtett fegyverengedély jogosultjának jogait, de tiszteletben tartja a nagyobb közösség kényelmi szintjét.

A fegyverek számos közterületen és olyan helyszíneken sem engedélyezettek, amelyek képesek bizonyos számú embert megtartani, mint például konferenciaközpontok és koncerttermek.

Mint minden olyan politika esetében is, amely egyes munkavállalók jogait sértené, vagy jogi aggályokat és kritikákat vet fel, javasoljuk, hogy minden olyan rejtett fegyverpolitikát futtasson, amelyet a munkajogi ügyvédje fogad el. Ellenőrizheti a szószedetet, és megállapíthatja, hogy a politika jogszerű és engedélyezett-e az Ön joghatósága alatt.

Fontos továbbá, hogy az alkalmazottak rendelkezésére bocsássák a politika egy példányát, és képzéseket biztosítsanak, hogy tudják, hogy tudatában vannak, és beleegyeztek a politika betartásába. (Mindig fontos, hogy az alkalmazottakat képezzék egy új politikára, de különösen azokban az esetekben, amikor jogi aggályok merülhetnek fel.)

Elrejtett fegyverek mintapolitikája

Az alkalmazottak nem rendelkezhetnek bármikor a Társaság tulajdonában lévő, lízingelt vagy ellenőrzött ingatlanokon, beleértve a vállalati üzletmenetet, például az ügyfél helyszíneit, ügyfélhelyeit, kereskedelmi kiállításait, éttermeit, céges rendezvényhelyszíneit stb. vagy használjon fegyvert.

A fegyverek közé tartoznak többek között a fegyverek, kések vagy kardok, amelyeknek hossza több mint négy hüvelyk, robbanóanyagok, és minden olyan vegyi anyag, amelynek célja, hogy kárt okozjon egy másik személynek.

Függetlenül attól, hogy egy alkalmazottnak van-e rejtett fegyverengedélye (CCW), vagy ha a törvény rendelkezik-e fegyverrel, fegyvereket tilos bármely vállalati tulajdonban. Szintén betiltották azokat a helyeket, ahol a munkavállaló üzleti céllal képviseli a vállalatot, beleértve a fent felsoroltakat is.

Egy fegyver birtoklását a társaság elnöke engedélyezheti, hogy a biztonsági személyzet vagy egy képzett munkavállaló fegyverrel rendelkezzen a cég tulajdonában, amikor ez a birtoklás a vállalati alkalmazottak biztonságának és biztonságának biztosításához szükséges. Csak az elnök vagy a megbízottja engedélyezheti a fegyver szállítását vagy használatát.

Azokat a munkavállalókat, akik megsértik ezt a politikát, fegyelmi eljárásnak vetik alá a munkaviszony megszüntetéséig. A munkaviszony megszüntetését az okok megszüntetésének kell tekinteni.

A Mintapolitika kiindulópont

Mint minden humánerőforrás-oldal mintavételi politikája esetében, a minta politika a kiindulópont a saját szakpolitikáinak kialakításához. Ez az oldal minden országban és a világ minden országában olvasóknak szolgál, és nem képes előre látni és tükrözni a helyi, állami vagy regionális törvényi különbségeket.

Az olvasók tudták, hogy Kentuckyban és Floridában két példaként törvényes tulajdonban lévő fegyvert tartani egy zárt autóban a cég tulajdonában.

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, etikus humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot adjon ezen a honlapon, de nem ügyvéd. A webhely tartalmát nem lehet jogi tanácsként értelmezni. A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok között változik, így a cikkek nem lehetnek határozottak mindegyikük számára a munkahelyén. Kétség esetén mindig forduljon jogi tanácsadóhoz. Az oldalon található információk csak tájékoztató jellegűek.