Hogyan adjunk két hétre értesítést a kilépéskor

Amikor egy munkavállaló lemond a munkájáról, két hetes értesítést kell kérnie arról, hogy értesítse munkáltatóját. Két hét az a hagyományos, szokásos idő, amelyet a munkavállaló vállalja, hogy folytatja munkáját a jelenlegi munkáltatója előtt, mielőtt távozik. A munkavállaló bejelenti, hogy lemondása a második héttel a bejelentést követően lép hatályba. A kéthetes munkaidő végén a munkavállaló már nem a cég alkalmazottja.

Ha a munkáltató nem szeretne két hétre szóló értesítést

A munkáltató gyakran nem követeli meg és nem értékeli a két hetes értesítést. Az emberi erőforrásoknak szokásos gyakorlatuk lehet, hogy kiküszöböljék a megkülönböztetés díját, függetlenül attól, hogy tetszett vagy értékelték-e a lemondó alkalmazottat a szervezetnél.

A főképviselő aggodalmát fejezi ki a lemondás hatása a maradandó munkavállalók morális és pozitív kilátásaival szemben. Az alkalmazottak lemondása rosszul szánhatja a vállalatot az ajtó felé, így a HR nem látja a jó okot arra, hogy kockáztassa, hogy egy elbocsátott munkavállaló megálljon a munkahelyi beszélgetésben.

Lehetséges munkáltatói szabványok

A munkáltató a lemondó alkalmazottat ilyen módon kezelheti:

• A munkavállalónak nem szabad visszatérnie a munkaterületére vagy búcsúzni a munkatársakkal.
• A munkáltató időbe telik, hogy a munkavállaló találkozzon, hogy eltávolítsa a személyes tárgyakat a munkahelyről.
• A munkáltató azonnal távozik a munkahelyen.

Ha az Ön munkája érzékeny, és hozzáférhet a vállalati információkhoz, a bizalmas információkhoz és a bizalmas számítógépes rendszerek adataihoz, a vállalat nem kívánja, hogy az elmúlt két hét során dolgozzon. Ahelyett, hogy lemondaná, megteheti, hogy kiment a munkahelyről. Egyes vállalatok az alkalmazottak lemondásának szokásos gyakorlataként azonnali felmondást fogadtak el.

Ezekben az esetekben a legtöbb munkáltató fizet két hétig, még akkor is, ha a munkavállaló nem dolgozott, mert a munkavállaló felajánlotta a munkát és elutasította. Néhány standard HR gyakorlat nem teszi lehetővé, hogy a lemondó munkavállaló még akkor is dolgozzon, ha rendelkezésre áll.

Az alkalmazottak perspektívája két hétre szóló értesítésről

A munkavállaló szemszögéből az olyan vállalatok esetében, amelyek nem fizetnek automatikusan a két hétre, az alkalmazottak jobban tudnak dolgozni a fizetésért. Lehet, hogy meg akarják tisztítani az összes laza véget, és búcsút mondani munkatársaiknak.

Flip oldalán azonban annál hosszabb ideig maradsz a cégnél, miután lemondtál, annál több lehetőség van arra, hogy valami rosszra kerülhessen, ami miatt következményekkel járna. Az elmúlt két hétben úgy dönthetsz, hogy tökéletesen ártatlan, de a munkáltatói hibát észlelhetik, majd később felelősséget vállalnak.

Az Ön munkájától függően előfordulhat, hogy két héttel korábban nem áll az Ön érdeke. Egyes karrier-szakértők azt javasolják, hogy az utolsó munkanapját a lemondás napján tegye.

A menedzserek lemondása

Javasoljuk, hogy a vezetők két-négy hetes értesítést kapjanak, de az ajánlott értesítési idő összegét a pozíció határozza meg. Ugyanakkor, ha egy új munkáltató várja a szárnyakat, az új munkáltató várhatóan új munkatársat fog kezdeni két héten belül, kivéve, ha egy másik időkeretet tárgyalnak.

Ha a munkavállalónak olyan munkaszerződése van, amely előírja a két hetes felmondási időt, vagy a felmondási idő más változása szükséges, a munkavállalónak és a munkáltatónak be kell tartania a szerződés feltételeit.