Mik azok a lágy készségek?

A menedzserek bérbeadása általában olyan munkaköröket keres, akik egyaránt rendelkeznek konkrét kemény készségekkel és lágy készségekkel. A kemény készségek a munkához kapcsolódó készségek és ismeretek, amelyeket a munka elvégzéséhez szükséges. De milyenek a lágy készségek és hogyan különböznek a kemény készségektől?

A kemény készségek olyan készségek, amelyeket az oktatás, a képzési programok, a tanúsítványok és a munkahelyi képzés révén nyerhetnek. Ezek jellemzően számszerűsíthető készségek, amelyek könnyen meghatározhatók és értékelhetők. Például az informatikai szakemberek kemény készsége lehet számítógépes programozás, míg az asztalos kemény készsége lehet a faépítés ismerete.

Ezzel szemben a lágy készségek interperszonális (emberek) készségek. Ezek sokkal nehezebb meghatározni és értékelni. A lágy készségek közé tartoznak többek között a kommunikációs készségek, a hallgatói készségek és az empátia.

Míg a kemény készségek munkahely-specifikusak, a legtöbb munkáltató hasonló, lágy készségeket keres a munkakörökben.

Olvassa el az alábbiakban a puha készségek részletesebb meghatározását és néhány tippet a lágy készségek hangsúlyozására, miközben munkát keres.

Mi az a lágy készség?

A lágy készségek a személyes tulajdonságok, a személyiségjellemzők, a benne rejlő szociális jelek és a munka sikeréhez szükséges kommunikációs képességek. A lágy készségek azt jellemzik, hogy egy személy hogyan mûködik egymással kapcsolatban másokkal.

Ellentétben a megtanult kemény készségekkel, a lágy készségek hasonlóak az érzelmekhez vagy betekintésekhez, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy másokat „olvasjanak”. Ezek sokkal nehezebb tanulni, legalábbis egy hagyományos osztályteremben. Ők is sokkal nehezebb mérni és értékelni.

A lágy készségek közé tartozik a hozzáállás, a kommunikáció, a kreatív gondolkodás, a munka etika, a csapatmunka, a hálózatépítés, a döntéshozatal, az pozitivitás, az időgazdálkodás, a motiváció, a rugalmasság, a problémamegoldás, a kritikus gondolkodás és a konfliktusok megoldása.

A hibrid készségek a lágy készségekhez kapcsolódnak, mivel nem technikai és technikai ismeretek kombinációját tartalmazzák.

Miért törődnek a munkáltatók a lágy készségekkel?

Könnyű megérteni, hogy miért akarják a munkáltatók különösen nehézkes munkaköröket. Végül is, ha egy asztalos bérbeadást igényel, szüksége van az ácsmunkára.

Azonban a lágy készségek fontosak a szinte minden munkáltató sikeréhez. Végtére is, szinte minden munkahely megköveteli, hogy a munkavállalók valamilyen módon vegyenek részt másokkal. Ezért minden munkában fontos, hogy másokkal jól együttműködjenek.

Egy másik ok, amiért a vezetőket és a munkáltatókat lágy készségekkel rendelkező pályázókra keresik, azért, mert a lágy készségek olyan átruházható készségek, amelyeket az alkalmazott munkájától függetlenül lehet használni. Ez nagyon jól alkalmazkodó munkavállalókat tesz lehetővé a pályázóknak a lágy készségekkel.

Továbbá, mivel az idő múlásával megszerzik a lágy készségeket - szemben azokkal, amelyeket rövid idő alatt szerzett egy osztály- vagy képzési program alatt - a lágy készségűeket gyakran úgy tekintik, mintha olyan egyedi és széles háttérrel rendelkeznek, amelyek diverzifikálhatják a vállalatot és segíthetnek hatékonyabban működni.

A lágy készségek különösen fontosak az ügyfélalapú munkahelyeken. Ezek az alkalmazottak általában közvetlen kapcsolatban állnak az ügyfelekkel. Számos lágy készségre van szükség ahhoz, hogy meghallgasson egy ügyfelet, és hogy az ügyfelek számára hasznos és udvarias szolgáltatást nyújtson.

Tippek a lágy készségek kiemeléséhez

Először készítsen egy listát a lágy készségekről, amelyek relevánsak a kívánt munkához. Nézze meg a lágy készségek listáját, és körözze azokat, amik van. Ezután hasonlítsa össze a lágy készségek listáját a joblistával. Melyik lágy készségeket említik a listában? Melyik közülük Ön szerint a leginkább hasznos lenne ebben a munkában? Készítsen listát három-öt lágy készségről, amire szüksége van a munkához.

Ezután adjon néhány ilyen puha készséget az önéletrajzába. Hozzáadhatja őket egy készségszakaszhoz (vagy egy „Áthelyezhető készségek”).

Használhatja azokat kulcsszóként egész önéletrajzában, megemlítve azokat olyan helyeken, mint például az önéletrajz összefoglalója, és a munkaköri leírások leírása a "Munkatörténet" részben.

Ezeket a puha készségeket is megemlítheti a borító levélben. Válasszon ki egy vagy két lágy készséget, amely úgy tűnik, hogy a legfontosabb az Ön számára. A fedőlapon adjon meg olyan bizonyítékokat, amelyek azt mutatják, hogy ezek a speciális készségek.

Végül az interjúkban kiemelheti ezeket a lágy készségeket. Megemlíthetünk példákat olyan időkre, amikor a munkahelyen néhány ilyen képességet bemutattál. Az interjú során azonban megmutathatja a puha készségeit is. Például, ha barátságos és megközelíthető az interjú során, megmutatja, hogy képes-e kölcsönhatásba lépni másokkal. Azáltal, hogy figyelmet fordít az interjúalany beszélgetése közben, megmutatja a hallgatói képességeit. Ezek a műveletek egyértelműen bemutatják a lágy készségeket a bérbeadónak.

További készségek a munkahelyi sikerhez

Tekintse át a legjobb készségek listáját, melyeket az önéletrajzába beilleszthet, beillesztheti őket a munkakeresési anyagokba, és megemlítheti őket a munkainterjúk során.