Mentális egészségügyi alkalmazottak előnyei az üzleti életben

Hogyan segít egy mentális egészségügyi ellátási csomag mind az alkalmazottaknak, mind az alsó sornak? Becslések szerint minden ötödik amerikaiak egy felnőtt életük bizonyos pontján orvosilag diagnosztizált mentális betegséggel foglalkoznak. A nem diagnosztizált esetek száma valószínűleg ennél jóval magasabb. De a mentális betegségek munkahelyre gyakorolt ​​hatása nagyon valóságos érzés - a termelékenységi szintek elvesztése, a túlzott nyugalom és a távollétek, az alkalmazottak tényleges elvesztése miatt, a gyakran legyengítő tünetek miatt.

Mentális betegségek költségei Mindenki

Az Országos Mentális Egészségügyi Intézet szerint a súlyos mentális betegségek az Egyesült Államokban évente legalább 193 milliárd dollárba kerülnek, csak a betegek elvesztett jövedelme miatt. A Pszichiátriai Munkahelyi Partnerség és az Amerikai Pszichiátriai Alapítvány azt tanácsolja, hogy 44 milliárd dolláros költségeket veszít el a munkaerő elvesztett termelékenysége miatt.

Ha a mentális betegség kezelhetetlen marad, számos egyéb munkahelyi kockázathoz vezethet, mint például a megnövekedett balesetek, a munkavállalók kártérítési igényei, a fogyatékosság, a munkahelyi erőszak, és még a zaklatás és a megkülönböztetés állításai is - olyan forgatókönyvek, amelyek valaha lettek átlátható a mai világban.

Az üzleti szempontból jó értelemben az, hogy teljes körű mentális egészségügyi ellátásokat nyújtson a munkaerő számára. A szakértők azt tanácsolják, hogy a korai beavatkozás a kulcs a súlyos mentális betegségek költségeinek és incidenseinek csökkentéséhez a munkavállalóknál.

Így a korai beavatkozás is megmutatja, hogy a lehető legjobb eredmény azok számára, akik bármilyen mentális betegségben szenvednek. Ha a mentális betegség kezeletlen vagy diagnosztizálatlan marad, vagy ha a munkavállalók korlátozott hozzáférést biztosítanak a kezelési lehetőségekhez, akkor nem jutnak jól magukhoz - és ez hosszú távon mindenképpen megsértheti vállalkozását.

Az egészségügy reformja és a mentális egészség védelme A törvény

A megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA) értelmében 2014-től minden magán- és egyéni orvosi tervnek legalább a minimális lefedettséget kell biztosítania a mentális egészségügyi szűrésekhez, az anyaghasználati szolgáltatásokhoz és a megelőző ellátáshoz. Ez a követelmény az állami piacokon vásárolt orvosi tervekre is vonatkozik.

Továbbá, a csoportos ellátási tervek nem tagadhatják meg a fedezést bárki számára, csak azért, mert előzőleg mentális betegségük van. A Mental Health Parity és Addiction Equity Act (MHPAEA) által megkövetelt védelemhez a tervadminisztrátorok korlátozzák a mentális betegségek kezelését, hasonlóan a sebészeti beavatkozás jóváhagyási eljárásához. A Medicare és a Medicaid alapvető ellátást biztosít a mentális egészség és a kábítószer-kezelés kezelésére.

Ezek a törvények segítik a mentális egészség fogyasztóinak védelmét az egészségbiztosítók által hátrányos megkülönböztetés ellen, és támogatják a korlátozott jövedelműeket a szolgáltatásokért való fizetésért, de még mindig sok a lelki egészségre vonatkozó stigmák, amelyek miatt egyes alkalmazottak tagadják, hogy segítségre van szükségük.

A mentális megbetegedés gyógyszereinél is néhány ember problémája lehet, ha a gyógyszer a munkavállaló munkaképességének korlátozását korlátozza. Például olyan gyógyszerek, amelyek álmosságot okoznak, amelyek megakadályozzák bizonyos berendezések vagy járművek vezetését.

A segítségnyújtás egyéb lehetséges akadályai közé tartozik a hiányzó munka a terápiás megbeszélésekhez, vagy a fizetés nélküli szabadság megtartása a 90 napos kábítószer-kezelési program befejezéséhez.

Hacsak nem létezik egy jó biztosítási terv, amely segít a minőségi mentális egészségügyi ellátás költségeinek fedezésében, és a munkáltatók részt vesznek a munkavállalók oktatásában a rendelkezésre álló előnyökkel kapcsolatban, sok alkalmazott egyszerűen megy, amíg kórházba nem kerülnek egy jelentős bontásra. Mások az öngyógyításhoz illegális drogok, alkohol és negatív viselkedés formájában fordulhatnak elő. A munkahelyeken a nem diagnosztizált és kezeletlen mentális betegségek azt mutatják, hogy az egyének a munkatársakkal és az ügyfelekkel kapcsolatosak.

Elszakíthatja a csapatokat és a vállalatokat. A normálisan csodálatos alkalmazottak mérgező munkatársakká válhatnak.

Ezen okok miatt és minden más vállalkozás számára előnyös lehet, ha nagylelkű csoportos mentális egészségügyi ellátásokat biztosít munkatársainak. Azok a munkáltatók, akik értékelik munkatársaikat, és ezt bizonyítani szeretnék, az év bármely szakaszában könnyen biztosíthatják a mentális egészségügyi ellátásokat, függetlenül attól, hogy az egészségbiztosítási terv tartalmazza ezt az ellátást.

Mentális egészségügyi ellátási csomag létrehozása

Íme néhány ötlet a mentális egészségügyi ellátások programjának megszerzésére, és annak biztosítására, hogy az emberek hozzáférjenek a jó minőségű szolgáltatásokhoz.

Létre kell hozni egy munkavállalói segítségnyújtási programot

Jó ötlet, hogy minél hamarabb hozzanak létre egy munkavállalói segítségnyújtási programot (EAP) az Ön szervezetében. Ez minden alkalmazottra dollárért fizethet, de az érték hatalmas. Az EAP-ok közvetlen hozzáférést biztosítanak a bizalmas szakemberekhez, akik segítséget nyújthatnak az olyan aggodalomra okot adó munkavállalóknak, akik esetleg aggodalmat okozhatnak - a munkával kapcsolatos problémáktól a családi problémákig és a mentális betegségekig. A munkavállalók tanácsadási szekciókba irányíthatók, vagy az EAP csapata által támogatott rövid távú kezelésre jogosultak.

További információ a munkavállalói segítségnyújtási programokról itt.

Állítsa be a 24 órás nővér forródrótot

A másik lehetőség az, hogy az egészségügyi biztosítóval szerződjenek egy 24/7-es nővér forródrót létrehozására a munkavállalók és családtagjaik számára. Ez lehet egy módja annak, hogy a munkavállalók mindig rendelkezzenek életmentővel, ahol segítséget kaphatnak, amikor a leginkább szükségük van rá. Egészségügyi és orvosi kérdésekre válaszolhatnak, hogy megállapítsák, hogy a mentális egészségügyi szolgáltatóval folytatott kiegészítő ellátás indokolt-e, vagy ha szükség van a sürgősségi szolgálatra való látogatásra.

Válasszon egészségbiztosítási tervet mentális egészségügyi ellátásokkal

Mint már említettük, az ACA megköveteli, hogy a biztosítási tervek a mentális egészség alapszintjét biztosítsák, de ez némileg korlátozható. Azok a munkavállalók, akik hozzászoktak a magas levonható egészségügyi tervekhez (HDHP), nem látják azt az értéket, hogy biztosításukat a tanácsadási munkákért fizetik, hanem az orvosi dollárjukat a nagyobb kórházi kezelésekre vagy tervezett eljárásokra. Munkáltatóként olyan munkavállalói juttatásokat találnak, amelyek átlag feletti mentális egészségügyi fedezetet nyújtanak, és egészségügyi megtakarítási számlát biztosítanak a HDHP-vel kombinálva a zsebében felmerülő költségek ellensúlyozására.

Nevezzen ki egy kapcsolatot a mentális egészségügyi kommunikáció kezelésére

A munkatársak esetleg kényelmesen megvitathatják mentális egészségügyi kihívásaikat egy vezetővel, vagy akár saját családtagjaikkal. Ezért minden munkahelynek legalább egy emberi erőforrás-szakemberrel kell rendelkeznie, aki képzett az intervenciós coachingban, és nyitott irodai órákat hozott létre az ilyen ügyek megvitatására. Gyakran előfordulhat, hogy a helyzeteket egy minősített mentális egészségügyi szolgáltatóhoz történő utalással vagy az EAP-n keresztül bármilyen kérdés közvetítésével lehet kezelni. Legyen jól megismerve az elérhető mentális egészségügyi előnyöket, hogy a munkavállaló a megfelelő időben megkapja a megfelelő segítséget.

Állítson be egy alkalmazotti kedvezményes programot területszolgáltatókkal

Egy másik nagyon hasznos és üdvözlendő módszer egy olyan munkahely kialakítására, amely jobban támogatja a mentális egészségügyi kihívásokkal küzdő munkavállalókat, hogy együttműködjenek a területi wellness-gyártókkal, hogy kedvezményt kapjanak szolgáltatásaikban. Például a hosszú távú, kezeletlen stressz lehet a depresszió jele, így a masszázs terapeuta, aki segíthet a stressz csökkentésében, nagy előny lehet. A helyes étrend és a testmozgás szintén fontos elemei a jó mentális egészségnek, így a helyi fitnesz erőforrásokhoz való hozzáférés és a táplálkozási tanácsadás nagy előnye lehet.

Rendelje meg a mentális egészség oktatását és az erőforrásokat a helyszínen

Valószínűleg a mentális egészséggel kapcsolatos munkavállalói juttatási csomag legfontosabb kritériuma a pontos és időszerű információkhoz való hozzáférés. Ha a munkavállaló válsággal szembesül, akkor talán nem érti, hogyan juthat hozzá egészségügyi ellátásokhoz, vagy ki kérjen segítséget.

Szintén minden vállalati könyvtárnak tartalmaznia kell sok oktatási anyagot önsegítő könyvek, haszonélvező információk és helyi mentális egészségügyi és egészségügyi szolgáltatók katalógusai formájában. A menedzsment támogathatja a kommunikációt azáltal, hogy felkeltette a jó általános egészség fontosságát és elkerüli a mások eltérő bánásmódját, mert esetleg mentális betegséggel foglalkoznak.

Végezetül minden munkavállalói juttatási programot úgy kell megtervezni, hogy a munkavállalók teljes jóllétét a fejtől a lábujjig tartsák. Az alkalmazottak nem mutathatnak ki mentális betegség jeleit kifelé, de gyakran hiányoznak a munka, ingerlékenyek, vagy csak leállítják a korábbi szintjüket. A mentális betegség védett fogyatékosság a munkaerő-törvények szerint, így soha ne emelje ki az ilyen alkalmazottat. Ehelyett biztosítson hozzáférést az önkiszolgáló információkhoz és erőforrásokhoz, hogy a munkavállalók megkereshessék a teljes élethez vezető segítséget.