Miért tartják jónak a kormány nyugdíjazási előnyeit
Cégkapus ügyintézés elektronikus kapcsolattartás a nav-al
Tartalomjegyzék:
A közszolgálat az egyik legstabilabb munkafolyamat, amelyet folytatni lehet. Még abban az esetben is, ha a hatályos csökkentés hátrányosan érinti a pályaválasztási köztisztviselőt, a kormányzati szervezetek mindent megtesznek, hogy segítsék munkatársaikat munkahelyük megtartásában. A közszolgálat által biztosított stabilitás mellett a nyugdíjazási juttatások is nagy eladási pont a potenciális új bérlők számára.
Nem titok, hogy a közszolgálati nyugdíjazási juttatások értéke romlott a közelmúltban; ugyanakkor a magánszektorban hasonló haszonnal jár. A kormányzati nyugdíjazási juttatások egykor nem voltak, de még mindig verik a magánszektort. Három fő tényező van, amelyek ezeknek az előnyöknek az oka, hogy az emberek választják a közszolgálatot és ragaszkodnak hozzá.
01 Prediktálható nyugdíj
Az egészségbiztosítás értékes előny, amely gyakran kötődik egy személy munkáltatójához. Sok kormányzati nyugdíjrendszer hasonló nyugdíjbiztosítási lehetőségeket biztosít a nyugdíjasoknak, mint a munkavállalóknak. Ez azt jelenti, hogy az emberek az aktív közszolgáltatásról nyugdíjba vonulhatnak anélkül, hogy az egészségbiztosítások megvásárlása önmagukban aggodalomra ad okot, gondot és fokozott költséget jelentene.
A nyugdíjasok nem észlelhetik a különbséget. Például, ha a munkavállalók egészségbiztosítási díjait 100% -ban fedezik, és a közvetlen családjuk 50% -át fedezi, ez továbbra is nyugdíjba vonul. Nem kell aggódniuk az egészségbiztosítási juttatásuk elvesztésében, mert már nincs munkáltatójuk. A nyugdíjrendszer a számlát a munkáltató által korábban kifizetett részre fekteti.
03 Élet jövedelme
A nyugdíjrendszerek életkoruk idején járadékot fizetnek nyugdíjasoknak. A rendszerek esetében ez minden átlagot kiszámít. Minden olyan személy számára, aki 10 év múlva él meg az átlagos élettartamot, van valaki, aki 10 évvel korábban meghal. Ez a munkahelyi átlagok törvénye.
Ez az élethosszig tartó jövedelem fontos a nyugdíjazás tervezéséhez. Az emberek tudják, mit kapnak minden hónapban az életük hátralévő részében. Számos nyugdíjrendszer beépített élet-költség-kiigazítással rendelkezik annak érdekében, hogy az életjáradékok idővel megtartsák vásárlóerejüket.
Néhány nyugdíjrendszer rendelkezik olyan kikötésekkel, ahol a nyugdíjasoknak kompromisszumokat kell választaniuk a járadékfizetés nagysága között, attól függően, hogy a házastársak mennyi összeget kapnak, ha a nyugdíjas elmegy. Itt van egy példa: A nyugdíjrendszer alapértelmezés szerint a túlélő házastárs a nyugdíjas járadékának 50 százalékát kapja. A rendszer néhány lehetőséget kínál a nyugdíjasoknak arra, hogy a túlélő házastárs előnye nagyobb legyen. Az életjáradék 12,5 százalékos csökkenése ellenére a túlélő házastársa a nyugdíjas halála után a járadék 75 százalékát kapja. A járadék 25 százalékos csökkentése ellenére a nyugdíjrendszer a csökkentett járadék 100 százalékát fizeti mindaddig, amíg mindkét házastárs elmegy.
A garantált jövedelem hatalmas előny a közalkalmazottak számára. Egy olyan világban, amely nagyrészt meghatározott járulékfizetési tervekhez ment, egy meghatározott juttatási terv rendkívül kívánatos.
Ideiglenes korai nyugdíjazási hatóság (TERA)
Az Ideiglenes Korengedményes Hatóság felhatalmazta a tagokat, akik több mint 15, de kevesebb, mint 20 éves aktív szolgálati szolgálatot igényeltek a korengedményes nyugdíjba vonulásra.
A kormány nyugdíjazása és a háromlábú széklet
A nyugdíjas tervezésben a háromlábú széklet metafora gyakori. Mindhárom láb létfontosságú ahhoz, hogy a kormányzati karrier után stabil nyugdíjba vonuljon.
A szociális biztonsági nyugdíjazási előnyök növelése a nők számára
Ismerje meg, hogy a nyugdíjas nők miért nem változnak a társadalombiztosítási nyugdíjakban, és hogy biztosítsák, hogy elég legyen ahhoz, hogy egy nap éljen.
