Megkérdezhetik a munkaalkalmazások a bűnügyi nyilvántartásokról?

A bűncselekmény történetével foglalkozó munkakeresők gyakran csodálkoznak azzal kapcsolatban, hogy az álláskeresés során közzé kell-e tenniük ezeket az információkat. Számos munkalehetőség esetén lehetőség van egy jelölőnégyzet bejelölésére, amely jelzi, hogy van-e bűnügyi nyilvántartása vagy meggyőződése. Ha igen, ellenőrizze a körülményeit.

Jó esély van arra, hogy ha igen, akkor a leendő munkáltató még akkor is megtagadja a munkavégzést, ha még az alkalmazás többi részét is elolvassa. Azonban soha nem jó ötlet a munkaalkalmazáson vagy az interjú során.

Ne feledje, hogy bár a munkáltató úgy dönthet, hogy nem veszi fel a felvételt, akkor azt is ki lehet rúgni, hogy nem teszik közzé.

Jobb, ha igazságos vagy. Ha lenyűgözte a munkáltatót az Ön képesítésével és tapasztalatával, a bűnügyi nyilvántartása nem akadályozhatja a munkát. Legyen felkészülve arra, hogy megoszthassa azokat a változtatásokat, amelyeket a bűncselekményhez vezető korlátozások leküzdésére tett. Ismerje meg a jogait, és milyen kérdéseket kérdezhet fel a vezetők a pályázati folyamat során, így csökkentheti a bűnügyi nyilvántartásnak a munkakeresésre gyakorolt ​​hatását.

Ban-the-Box jogszabályok

A hátrányos megkülönböztetés lehetősége miatt számos állam, város és település rendelkezik a „Ban-the-Box” jogszabályokkal. Ez a jogszabály korlátozza azt, amit a munkáltató kérhet a pályázóktól a munkahelyi pályázaton vagy a szűrési folyamat korai szakaszában. A törvények és politikák azt írják elő, hogy a munkáltatók megvizsgálják, hogy a bűnügyi nyilvántartási adatok figyelembe vétele előtt minden pályázó hogyan felel meg a munkahelyi képesítéseknek.

Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók nem tudnak előre haladni, és ellenőrizni tudják a bűnügyi előzményeket, vagy ha a későbbi felvételi folyamat során egy háttérellenőrzést végeznek, mérlegelje annak hatását a potenciális teljesítményre.

A munkaalkalmazási kérdéseket szabályozó állami és helyi törvények

A Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt szerint több mint 150 megye és város, 34 állam és a Columbia kerület elfogadta azokat a törvényeket vagy politikákat, amelyek hatással vannak arra, hogy a munkáltatók álláskeresőktől kérjenek álláskeresőket a pályázatok elbírálása előtt.

2019 áprilisa óta a következő államok rendelkeznek tiltott törvényekkel:

• Arizona
• Kalifornia
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Grúzia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Új-Mexikó
• New York
• Észak-Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Tizenkét állam - Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Új-Mexikó, Oregon, Rhode Island, Vermont és Washington - szintén kötelezték a meggyőződés történeti kérdéseinek eltávolítását a magánvállalkozók munkahelyi kérelméről.

A törvények célja, hogy megvédjék a bűnügyi nyilvántartásban lévő álláskeresőket az elbírálásból, mielőtt tisztességes esélyt kapnának a munkáltatókkal való találkozásra. Azonban ezekben a joghatóságokban a munkaadók még mindig végezhetnek háttérellenőrzéseket, miután előzetes ajánlatot adtak ki. Megállapításuk alapján kiküszöbölhetik a jelöltek figyelmét.

Lépjen kapcsolatba a Munkaügyi Minisztérium állami irodájával, hogy tájékozódjon a legutóbbi törvényeiről.

Alkalmazási kérdések a jogalkotás nélküli államokban

Jelenleg a törvényhozás nélküli államokban, amelyek megtiltják a bűnügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos kérdéseket, a legtöbb pályázónak jeleznie kell, hogy bűncselekmény miatt elítélték őket az elmúlt 10 évben. Az elmúlt öt évben rendellenes bűncselekmények miatt elítélt álláskérők ugyanolyan ellenőrzés alá esnek.

Szövetségi irányelvek

A szövetségi szinten a Kongresszuson 2012-ben került bevezetésre a munkaügyi pályázatokra vonatkozó bűnügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos kérdés megtiltására vonatkozó jogszabályok, és benyújtották őket, de szavazás nélkül. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségi Bizottsága (EEOC) azonban a bűnügyi nyilvántartási számot kizárta a legjobb gyakorlatnak az igazságos bérbeadás érdekében. Az EEOC útmutatás szerint: „A munkáltató egy személy bűnügyi történetének használata a foglalkoztatási döntések meghozatalában bizonyos esetekben sértheti a VII. Címet.”

2018-ban a texasi szövetségi bíró úgy ítélte meg, hogy az EEOC irányítása nem volt végrehajtható ebben az államban, amíg az ügynökség nem teljesítette az adminisztratív eljárásokról szóló törvény bizonyos követelményeit. A döntés meghozatalakor Sam Cummings, az Egyesült Államok körzetének bírája jegyezte meg a büntetőjogi nyilvántartással rendelkező pályázók foglalkoztatásának megnyitásának értékét:

"A foglalkoztatási lehetőségek kategorikus megtagadása minden korábbi pályázónak, aki túlságosan széles körű kefével elítélte a korábbi bűntettfestékeket, és megtagadja a foglalkoztatás jelentős lehetőségeit sokak számára, akik nagy hasznot húzhatnak az ilyen foglalkoztatásból" - mondta.

Az EEOC azt ajánlja, hogy a munkáltatók mérlegeljék, hogy bármilyen bűncselekmény hatással lesz-e a jelölt azon képességére, hogy a pályázók kizárása előtt biztonságos és hatékony módon végezze el a célmunkát.

Az emberi erőforrás menedzsment (SHRM) ajánlásai

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM), a humánerőforrás-szakemberek elsődleges szakmai szövetsége, azt javasolja, hogy a tagok olyan politikákat dolgozzanak ki, amelyek megtiltják a bűnügyi nyilvántartási információk beillesztését a pályázatokra.

Az SHRM azt mondja, hogy a háttérellenőrzés legjobb ideje a feltételes ajánlat megadása után annak alapján, hogy a jelölt képesítése megfelel-e a konkrét munkakövetelményeknek.

Az SHRM 2019-ben bejelentette, hogy a munkavállalók több mint 60% -át képviselő munkáltatók a „Visszatérés a munkába” elnevezésű kezdeményezésre írtak alá, és elkötelezték magukat arra, hogy felvegyék a toborzási gyakorlatukat, hogy magukba foglalják a bűnözői háttérrel rendelkező pályázókat is.

Az SHRM 2019-es fogyasztói felmérése azt jelezte, hogy a fogyasztók 78% -a vásárolt olyan termékeket olyan cégektől, akik nem erőszakos bűnügyi nyilvántartásban vettek fel személyeket, az ügyfelek előtt álló szerepekre.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit, sem a legutóbbi törvénymódosításokat.