Milyen jellemzőkkel jár a rossz főnök?

Semmi sem szikrázik több megjegyzést, mint a munkavállalóknak arra kérése, hogy mi okozza a menedzser rossz főnökét. És a haragjuk és kétségbeesésük érzései minden vitában átjutnak. Függetlenül attól, hogy a házastársa vagy a partnere vagy a legjobb barátja egy rossz főnök viselkedésével foglalkozik, hallgatólagos fület biztosít, és esetleg jó tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet kezelni a kevésbé pozitív helyzetet.

Természetesen nem létezik konszenzus arról, hogy mi teszi a menedzsert rossz főnöknek, mert a rossz főnökök sokféle formában és méretben vannak. Az, amit egy ember rossz főnökként gondol, nem rezonálhat egy munkatárssal, akinek a munka és a főnök kapcsolatuk különböző igényei vannak.

Számos főnök a rossz főnök kategóriába tartozik, mert nem adnak egyértelmű irányt, rendszeres visszajelzést, a hozzájárulások elismerését és a stratégiai keretet a célok számára, amelyek lehetővé teszik munkavállalóik számára a fejlődésüket. Az ilyen rossz főnökök az úgynevezett "általános rossz főnökök", mert minden alkalmazottnak szüksége van ilyen típusú támogatásra és visszajelzésre - és szenvednek, ha nem kapják meg.

Egyéb rossz főnökök a zaklatók. Ezek csúnyaak és túlságosan kritikusak. Ezek a rossz főnökök rosszindulatú alkalmazottak, és a munkavállalók soha nem tehetnek elég ahhoz, hogy szívesen legyenek. A spektrum szélsőséges végén a rossz főnökök zaklathatják, fizikailag támadhatják meg és dobhatják a dolgozóknak tárgyakat.

Azonban több téma fordul elő leggyakrabban, amikor a munkatársak rossz viselkedést idéznek elő főnökeik részéről.

Mi igazán rossz főnökök

Ha egy különösen rossz főnökre gondol, valószínűleg a munkahelyén egy vagy többet tapasztal. A nagyon rossz főnökök leggyakrabban a következőket teszik.

1. Szeretem a Brownnosers-t, a tattletales-t és a rokonokat, akik az alkalmazottak viselkedéséről jelentést tesznek. Kiválasztják kedvenc munkatársaikat, és fedezik fel, és kifogásolják a hozzá nem értő kedvenceik gyenge munkáját. Ők figyelmen kívül hagyják a kiválasztott embereket és megkülönböztetik a sok alkalmazottat. Gyakran jobban ütemezik a kedvenceket, és jobban odafigyelnek, és a munkájukon kívül körbejárják őket.
2. Nem sikerül kommunikálni, és lehet, hogy még nem rendelkeznek egyértelmű elvárásokkal, időkeretekkel vagy célokkal. A rossz főnökök gyakran megváltoztatják az elméjüket, így az alkalmazottak kiegyensúlyozatlanok maradnak. A rossz főnökök gyakran megváltoztatják az elvárásokat és a határidőket. Az alkalmazottaknak nehéz tudniuk, hogy hol állnak, és hogy megfelelnek-e az elvárásoknak. Az alkalmazottak nem érzik a teljesítmény érzését, ha az elvárások nem léteznek.

1. A fegyelmezett intézkedéseket helytelenül használja, ha az egyszerű, pozitív kommunikáció kijavítja a problémát. A rossz főnökök figyelmen kívül hagyják a dolgozókat, amíg problémát nem észlelnek, majd elfojtják.
2. Beszéljen hangosan, alaposan, egyoldalúan a személyzetre. A rossz főnökök nem adnak lehetőséget arra, hogy a személyzet válaszoljon a vádakra és a megjegyzésekre. Megfélemlítik az embereket, és lehetővé teszik, hogy más alkalmazottak bántsák a munkavállalókat. A rossz főnök gyakran beszél egy munkavállaló felett, aki féltette félelmeit, és megpróbálta kommunikálni.
3. Vegyük jóvá az alkalmazottak sikereit és pozitív eredményeit. Ugyanolyan gyorsan hibáztatják az alkalmazottakat, ha valami rosszul megy. A munkatársakat a busz alatt hangosan és nyilvánosan dobják, amikor szükségük van arra, hogy fedezzék a saját gyenge teljesítményüket vagy a vezetés hiányát, és kövessék őket.

1. Nem sikerült jutalmat vagy elismerést biztosítani a pozitív munkavállalói teljesítményért. Az alkalmazottak ritkán éreznek elismerést, függetlenül attól, hogy mennyire hozzájárultak vagy sikerült.

Mi kevésbé támadó, de még mindig rossz, főnökök

Ezek a rossz főnök viselkedései, amelyeket az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel látnak vagy tapasztalnak. A gyakrabban (mert a viselkedés általában elfogadhatóbb a munkahelyen) egy rossz főnök is valaki, aki:

1. Nem képzett a főnök munkájára sem a készségek, sem a tapasztalatok alapján. A rossz főnök nem tudja, hogyan kell vezetni és hatékonyan kommunikálni az emberekkel.
2. Nem hagyja el a problémákat vagy hibákat. A rossz főnök visszatér a negatív események folyamatos megvitatására és a munkavállalók hibáinak keresésére.
3. Nem fogad el konstruktív visszajelzést és javaslatokat a fejlesztésre. A rossz főnök nem tudja kezelni a munkáltatókkal kapcsolatos nézeteltéréseket a munkával kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban. Bár ez a rossz főnök nem fogja nyíltan elárasztani és visszaélni a munkavállalóit, akkor nem is hallgatnak rájuk.

1. Hiányzik az integritás, megszakítja az ígéreteket és tisztességtelen. A rossz főnökök történeteket alkotnak, amikor nem ismerik a válaszot egy munkavállaló kérdésére, és nem motiválják őket.
2. Nincs bátorsága a nehéz helyzet kezelésére, általában egy nehéz munkatárs, aki a munkahelyet minden más személy számára kellemetlenvé teszi, annak ellenére, hogy tudomása van arról, hogy a probléma megoldása a helyes dolog.
3. A munkatársak és az észrevételei közötti eltérést okoz. Például egy munkavállaló munkakörülményeinek vagy otthoni életének megvitatása egy másik alkalmazottal.

Mi a teendő a rossz főnököddel

Ha sérültnek érzed magad, és eldöntötted, hogy itt az ideje, hogy csinálj valamit a rossz főnököddel kapcsolatban, akkor fontolja meg ezeket az ajánlott lehetőségeket. Ön is lépéseket tehet, hogy elkerülje a munkahelyi zaklatás célját.

Az első lépés azonban az, hogy segítséget kérjen a HR osztályától, mert ezért léteznek erőforrásként a munkavállalók számára. Valószínűleg nem vagy az egyetlen ember, aki szenved. Ki tudja, lehet, hogy a rossz főnököd ellen lehet panaszokat benyújtani.

A legrosszabb döntés, amit tehetsz, az, hogy semmit sem tehetsz. Az OK? Életed egyharmadát munka közben tölted. Szeretné, ha a munkahelyén a munkáját a legjobb tapasztalatra teszi. Ezt nem teheted meg, ha jelented és tolerálod - egy rossz főnök.