A munkahelyi erőszak megelőzése

A kormányzati alkalmazottaknak továbbra is figyelemmel kell lenniük a munkahelyi erőszakra, különösen azokra a munkavállalókra, akik a kormányzati irodaházakon kívül dolgoznak.Ennek és a potenciálisan ingadozó helyzeteknek köszönhetően a rendőröknek és a szociális munkásoknak mindig a potenciális erőszakra kell figyelniük.

Az Egyesült Államok Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatósága (OSHA) a munkahelyi erőszakot "a fizikai erőszak, a zaklatás, a megfélemlítés vagy más, a munkahelyen előforduló veszélyes magatartás minden olyan cselekményének vagy fenyegetésének" határozza meg.

Ez nem korlátozódik a munkavállaló-alkalmazotton kívüli változásokra. A munkahelyi erőszak magában foglalja a munkahelyi erőszak minden formáját, mint például a fegyveres bűncselekményt elkövető bűncselekményt rabló bűncselekményt, vagy egy olyan csapos katonaságot, amely megtagadja, hogy több alkoholt szolgáltasson neki.

A munkahelyi erőszak végzetes lehet. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint a gyilkosságok 2010-ben a munkahelyi sérülések több mint 11% -át tették ki. A gyilkosság a munkahelyi nők legnagyobb gyilkosa.

OSHA szerepe a munkahelyi erőszak megelőzésében

Az OSHA az Egyesült Államok kormányzati felügyeleti ügynöksége a munkahelyi kérdésekben. Ez az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma része. Az OHSA ellenőrzi a munkahelyeket, és visszajelzést ad a munkáltatóknak arról, hogy mit tehetnek a munkahelyi sérülések megelőzése érdekében. Ez magában foglalja a munkahelyi erőszak ellenőrzését és tájékoztatását.

Az 1970-es Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi törvény értelmében az OSHA több jogot biztosít a munkavállalóknak:

• A munkahely ellenőrzése
• Ellenőrzési eredmények elérése
• Jogi jogaik gyakorlásának és diszkriminációjának gyakorlása a munkáltató által
• Ahhoz, hogy az OSHA szabályzatairól és a saját munkahelyükre vonatkozó képzésekről kapjon képzést
• A munkahelyi sérülések és betegségek nyilvántartása
• Hogy megnézhessék saját orvosi nyilvántartásaikat

Általánosságban elmondható, hogy a magán munkaadók és a kormányok az OSHA hatáskörébe tartoznak. Az OSHA szerint a törvény nem terjed ki az „önálló vállalkozókra, a mezőgazdasági munkáltatók közvetlen családtagjaira, akik nem foglalkoztatnak külső alkalmazottakat, és egy másik szövetségi hivatal által szabályozott munkahelyi veszélyeket”.

Munkahelyi erőszak politika elfogadása

Az OSHA azt javasolja, hogy a munkáltatók a munkahelyi erőszak elleni nulla tolerancia-politikát alkalmazzanak, amely magában foglalja a munkavállalókat, a vállalkozókat, az ügyfeleket és mindenkit, aki kapcsolatba léphet a szervezetsel. Egy ilyen politika nemcsak az alkalmazottakat védi az erőszaktól, hanem védi a munkáltatót, ha erőszak történik.

Az alkalmazottakat fel kell oktatni a szervezet politikájára, az erőszak kockázatának mérséklésére, az erőszak előfordulásának módjára és az erőszakos helyzetek kezelésének módjára. A cégtől és az adott alkalmazotttól függő pozíciótól függően az erőszakos helyzetek kezelése eltérő lehet. Például egy kiskereskedelmi ügyintéző és egy rendőrtiszt nagyon eltérő protokollokat követne, amikor munkakörülményeik során erőszakos helyzetbe kerül. Míg a lakossági alkalmazottaktól elvárható, hogy minden áron elkerülje az erőszakot, a rendőr valószínűleg erőszakos helyzetbe kerülne.

Példák a munkahelyi erőszakra az Egyesült Államok kormányában

A munkahelyi erőszak súlyos következményekkel jár az Egyesült Államok kormányával szemben:

• Az amerikai idiómust, amely az 1984-ben kezdődő, az Egyesült Államok postai szolgálatainak alkalmazottai az 1983-ban kezdődő incidensek egy sorára utaltak.
• Los Angeles-i rendőrök 1992-ben szembesültek a zavargások leküzdésével, miután egy zsűri felmentette a négy LAPD tisztet, akit vádoltak az afroamerikai teherautó-vezető Rodney King ellen.
• A terrorista támadásokat, mint például az 1995-ben Oklahoma City bombázását, a USS Cole 2000-es bombázását, valamint a szeptember 11-i repülőgép-eltéréseket és az azt követő összeomlásokat 2001-ben, munkahelyi erőszaknak tekinthetjük. A szeptember 11-i támadások munkahelyi erőszakot jelentettek a légitársaság alkalmazottai, az üzleti utazók, a Pentagon személyzete és a World Trade Center alkalmazottai számára.