Ha mindkét szülő dolgozik? Az érvek és ellenérvek

Ha házas vagy, valószínű, hogy mind az Ön házastársa, mind házastársa kívül dolgozik. A DINK-ek, a kettős jövedelem, nem gyerekek, a normák. De mi történik, amikor a DINK gyermekeket kezd? Valóban van értelme, hogy mindkét szülő dolgozzon a kisgyermekek nevelése közben?

Két ellentmondásos válasz van. Az első válasz szerint a család emelésének és támogatásának költségei olyan magasak, hogy a túléléshez mindkét szülőnek dolgoznia kell. A másik azt állítja, hogy a két szülő munkája, az érzelmi és stressz kapcsolatos egyéb költségei olyan magasak, hogy jobb, ha az egyik szülő otthon marad.

Miért nem szabad mindkét szülőnek dolgozni

Vizsgáljuk meg, hogy mit fizet a gyerekek emelése. A szövetségi kormány az első évi költségeket 5,490 USD-ról 11,320 dollárra emeli. A szülész és a kórház egyedülálló orvosi számlái 1200 dollár; a szülési ruhák, óvodai bútorok, bébi kapcsolatos felszerelések, ruhák, pelenkák, formula, étel, gyermekorvos és egyéb költségek képezik a többit.

Ez azonban kizárja a napközi ellátást. Ha mindkét szülő dolgozik, add hozzá 7 000 dollárt a számlához. Így talán 17 000 dollárt keresel az első éves bébi költségekben. Ezen az áron sok pár meg van győződve arról, hogy mindkét szülőnek jövedelmet kell előállítania, és ha az egyik szülő nem dolgozott korábban, a nyomás az induláshoz nagyon magas.

De ez a helyes következtetés?

Tegyük fel, hogy az új szülők évente 30 000 dollárt keresnek, 60 000 dolláros összjövedelemért. Annak érdekében, hogy fenntartsák képességüket, hogy támogassák a családot, különös tekintettel a gyermekükkel járó új kiadásokra, úgy érzik, mindkettőnek folyamatosan kell dolgoznia. De ez a második bevétel valóban szükséges-e a pénzügyi túléléshez?

A 30 000 dolláros éves jövedelem havonta 2500 dollár. Ettől kezdve a legtöbb ember havonta körülbelül 250 dollárt költ az ingázási költségekre; ez magában foglalja az autó és a parkolási díjak vagy a tömegközlekedés költségét; a te döntésed.

Szintén átlagosan 125 dollárt fog költeni havonta a munkaruhákra. (A munkahelyi szekrények túllépnek az egyenruhát viselőken. Irodai dolgozók ruhákat és nyakkendőket, selyem blúzokat és harisnyanadrágokat vásárolnak. Mindez ugyanarra a költségre nő.) Havonta további 120 dollárt fog költeni ebédre, irodára ajándékok és kötelező adományok. És ne felejtsük el a napi ápolást, körülbelül 600 dollár havonta. Összesen havonta 1100 dollárt költeni a munkával kapcsolatos kiadásokra, ami az egyik házastárs teljes bevételének fele. - Ez nem probléma - mondja.

"Még mindig nettó 1400 $."

Ó, valóban?

Ne felejtsük el az adókat. Ha 2,500 dollárnyi bruttó, akkor 1000 dollárt veszít az adókból. Ezért a nettó adózás utáni, utólagos költségtérítési díja körülbelül 400 dollár havonta. Ez kevesebb, mint 100 dollár hetente. Ha hetente 40 órát dolgozol, és egy órás napi öltözködést szánsz munkára és ingázásra, akkor mindezt kb. És ez egy 30 000 dolláros bruttó jövedelem!

És még rosszabb lesz. Nemcsak a minimálbér alatti nettósítás, hanem a gyermekével együtt eltöltött idő, és a családhoz fűződő további stressz, az a tény, hogy mind a férj, mind a feleség dolgozik. Ki marad otthon, amikor a baba beteg? Ki hagyja el a fontos találkozót, hogy lezárja a napközi központot? Lesz Ön vagy a házastársa, aki nyaralást vagy betegszabadságot vesz igénybe, mert a vízvezeték-szerelőt be kell állítani? Figyelembe véve a családot érintő nem gazdasági kérdéseket, tényleg van értelme mindkét szülőnek dolgozni?

Mindkét szülőnek öt okból kell dolgoznia

Ebből az elemzésből talán arra vezettem, hogy "ne." De ez nem olyan egyszerű. Eddig csak a felét adtam a kérdésnek, így hadd jöjjek a kisgyermekes és az otthon kívül dolgozó nők védelmére. Öt oka van annak, hogy az anyának és apának sok értelme van a munkának:

1. ok: Védje karrierjét

Ha a feleség lemond a munkájáról, helyrehozhatatlan kárt okozhat a karrierjének, mert kollégái (versenytársak?), Akik nem veszik le az öt évet, továbbra is felmásznak a vállalati létrán.

2. ok: Az alacsonyabb jövedelmű házastársnak lehetnek egészségbiztosítási juttatásai

Ez egy nagyon jó ok arra, hogy folytassuk a munkát.

3. ok: Ne felejtsd el a nyugdíjas ellátásokat

Az Egyesült Államokban élő nők általában alacsonyabb szociális biztonsági ellátásokkal nyugdíjba vonulnak, mint a férfiak, mert a nők hajlamosak kevesebb évre dolgozni. A vállalati nyugdíjrendszerekhez kapcsolódóan; ha öt évre kilépsz, akkor az árat később egy élesen alacsonyabb nyugdíjjövedelem formájában fizeted. Tehát felejtsd el a kis veszteséget ma; otthon maradva a gyerekekkel hatalmas gazdasági veszteséget okozhat. Erről a témáról további információ a 66. és 68. fejezetben található.

4. ok: A szülők mentális egészsége

Néhány ember csak nem alkalmas arra, hogy otthon maradjon a gyerekekkel teljes munkaidőben. Felnőtt interakcióra van szükségük. Az egyik ügyfelemnek, egy dolgozó anyának volt olyan munkája, amelynek jövedelme olyan alacsony volt, hogy 35 dollárral többet költött a gyermekgondozási kiadások nélkül, mint amennyit keresett. Amikor ezt említette neki, azt válaszolta: "Nos, ez olcsóbb, mint a terápia!"

5. ok: A gyermek fejlődésének javítása

Egy barátom, aki egy kisfiúval egyszer mondta, azt mondta: "Ha a feleségem elhagyja a munkáját, és Billyvel otthon maradna, akkor egy teljes személyi köre lenne egy embernek - anyjának. mintegy 20 másik gyerek. Jól bevett pont: A gyermek közötti interperszonális kommunikációs készségek értékét nem szabad elutasítani.

Kiválasztás a munkahelyre vagy az otthoni tartózkodásra

Szóval, dolgozol vagy otthon maradsz? Nyilvánvaló, hogy nem könnyű választás. Egyre több munkáltató kínál rugalmasságot, amely segíthet, hogy mindkét szülő könnyebben dolgozhasson. A munkahelymegosztás, a rugalmas munkarendek és az otthoni munkavégzés néhány, a mai munkahelyen rendelkezésre álló opciót tartalmaz, amelyeket a probléma megoldása során meg kell vizsgálnia.

A lényeg az, hogy van választása. Túl sok szülő nem veszi észre, hogy léteznek lehetőségek. Túl gyakran szülők azt feltételezik, hogy az alternatívának megfontolása nélkül kell dolgozniuk. Ahhoz, hogy sikeres legyen a pénzügyi tervezése, mindig meg kell vizsgálnia a lehetőségeket. És a megfelelő tervezés talán nem fontosabb, mint amikor gyermekeinket emelik.

A The Truth About Money-ből, a RicEdelman.com-ból. Szerzői jog 2002. Újranyomott engedély.

---------------------------------------------

Ric Edelman az Edelman Financial Services, LLC elnöke és társalapítója, több személyes pénzügyi könyv szerzője, valamint a The Ric Edelman Show nevű, heti, személyes pénzügyekről szóló rádióműsor.