• 2024-11-21

A SAT pontszáma nem mindig előrejelzi a jövőbeni fizetését

A-SAT India's Anti Satellite Weapon भारत ने एक Live Satellite को मार गिराया Mission Shakti

A-SAT India's Anti Satellite Weapon भारत ने एक Live Satellite को मार गिराया Mission Shakti

Tartalomjegyzék:

Anonim

Emlékszel arra a napra, amikor vette a Scholastic Aptitude Testet (SAT)? Valószínűleg tavasszal szombaton volt, valószínűleg egy középiskolában, nem feltétlenül az, amit tanulóként vettél részt, egy idegen tizenegyedik vagy tizenkettedik osztályos szobával. Mindannyian abban a szobában tudtad, hogy a teszt, amire éppen szándékoztál, kritikus lenne annak meghatározásában, hogy hová mentél az egyetemre. Emlékezz, milyen ideges voltál érezni ezt a napot? Képzeld el, hogy a SAT azt is meghatározta, hogy mennyit keresne az egyetem után.

Mi a SAT?

A SAT három fő részből áll: matematikából, kritikus olvasásból és írásból. A tesztet eredetileg arra tervezték, hogy előre jelezze a főiskolai teljesítményt. A teszt fejlesztői azt tervezték, hogy a SAT-t olyan diákoknak adják be, akiknek előzetes előkészítése nem történt meg a teszt tartalmában vagy formátumában. A College Board továbbra is azt állítja, hogy a SAT-n végzett teljesítmény nem javítható a tesztelőkészítéssel. A tesztet évente több mint 1,5 millió diáknak adják be, akik száma évente a vizsgára emelkedik.

A teszt írási szakasza egy újabb kiegészítés a SAT-hoz. 2005-ben vezették be. A SAT írásos részének egy évtizede van-e, lehetséges, hogy a teszt ezen része hasznos a munka elvégzésének előrejelzéséhez a végzettség után? A Grammarly.com sajtóközleménye, egy olyan weboldal, amely segít az embereknek az írási készségeik javításában, a SAT írási szakasza előrejelzi az első évfolyam főiskolai teljesítményét, az érettségi fokozatot és az érettségi utáni fizetést.

Van jó oka annak, hogy ezt elvárhatja. Először is, a főiskolai főiskolai év jellemzően több tanfolyamot tartalmaz írásbeli követelményekkel. Másodszor, a főiskolai tanárok általában nagy hangsúlyt fektetnek az írásbeli kifejezésre, így a jó írási készségek növelik az egyetemi diplomát. És végül, sok szakmai álláspont írást igényel, ezért ismét fontos az a fontosság, hogy így kifejezhessük magunkat.

Ezért az írás jól kapcsolódik a keresethez és a karrier sikeréhez, de ez azt jelenti, hogy a SAT írásrészét fel kell használni a döntéshozatalban?

Miért nem szabad a SAT-ok a siker mércéje

  • Amikor a kutatások azt mutatják, hogy egy dolog egy másik előrejelzést mutat, ezekben az előadásokban figyelmen kívül hagyják, hogy mennyire erősen előrejelzi azt. Míg a Grammerly.com sajtóközleménye a SAT és a főiskolai úttörő osztályok minden szakasza, az érettségi arány és a posztgraduális fizetés közötti összefüggésekről számolt be, nagy különbség van abban, hogy az írási szekció eredményei mennyire előrejelzik az egyes eredményeket. Egyrészt a SAT nagyon jól megjósolja a főiskolai végzettséget. Másrészről a SAT előrejelzése szerint a posztgraduális fizetés nagyon gyenge. Más szavakkal, a SAT jó mutatója annak, hogy a főiskolai végzettségről van-e szó, de nem jó módja annak, hogy megjósolja, hogy mennyire lesz sikeres a diploma megszerzése után.
  • Az írás egy olyan készség, amely idővel javulhat a SAT befejezése után. Valójában a főiskolai korai tanfolyamok nagy része hangsúlyozza, hogy az írás kifejezetten a készség javítására irányul. Ahogy a diákok több tapasztalatot szereznek az írásban hangsúlyozó kurzusokban, a SAT relevanciája csökken. Ezért a SAT írási részén végzett teljesítménye nem jelenti azt, hogy nem tudja tovább fejleszteni képességeit.
  • Képzeld el, hogy annyira lovagolsz egy teszten. Elég stresszes, tudva, hogy a SAT-t főiskolai felvételi döntésekre használják, és hogy ez előre jelzi, hogy valaki befejezi-e a főiskolai diplomát. Aki megtette a SAT-t, tudja, hogy sok dolog történhet, ami befolyásolhatja a pontszámukat. A vizsgálati teljesítményt befolyásoló tényezők közé tartozik a túl meleg vagy túl hideg vizsgálati helyiség, a vizsgálati helyszínen túlzott zaj, a vizsgálathoz nem kötődő személyes élet stresszorok, vagy a vizsgálat napján betegek. Nem ritka, hogy az emberek rosszul érzik magukat a stressz alatt. Ha a szatellit tanulók is azt várták, hogy a teljesítményük hogyan befolyásolja jövőbeni keresési képességüket, akkor valószínűleg növekedne a stresszhez kapcsolódó betegségek a tesztelők körében.

A SAT egyértelműen fontos teszt, de el kell ismerni annak hasznosságát és korlátait. Nyilvánvaló, hogy a SAT megjósolja, hogy megszerzi-e a diplomát, és megjósolja, hogyan fog teljesíteni a főiskolai első évben, de ez egy gyenge mutató a posztgraduális fizetés után.


Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.