Hogyan számítják ki a túlórát

Egyes alkalmazottak jogosultak túlóra fizetésre, ha extra órát dolgoznak. Ezeket az alkalmazottakat általában „mentességnek” nevezik - ami azt jelenti, hogy nem mentesülnek a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) által szabályozott túlórákra vonatkozó szabályok alól. (A „mentesített” alkalmazottak nem tartoznak a FLSA túlórára vonatkozó szabályai alá.)

A jogosultság a heti jövedelem és a munkaórák alapján történik. A túlórát a 40 órás munkahét alapján számítják ki, és a jogosult munkavállalók számára a túlórák fizetése szükséges a 40 órás munkaidő alatt. Bizonyos esetekben a túlóra-fizetési szabályokat az FLSA mellett az állami szabályozás is szabályozza.

Azokban az államokban, ahol az alkalmazott mind állami, mind szövetségi túlórára vonatkozó törvények hatálya alá tartozik, a túlórát a szabvány szerint fizetik, amely a magasabb fizetést biztosítja. Ellenőrizze az Állami Munkaügyi Minisztérium honlapját, hogy tájékozódjon a helyszíni túlórák fizetési követelményeiről. A munkaadóknak meg kell felelniük mind a szövetségi, mind az állami jognak, hogy megfeleljenek a megfelelőnek.

Mi a túlóra?

A heti 455 dollárnál kevesebbet kereső, 23,660 dolláros évi munkatársak jelenleg garantált szövetségi túlórák védelmét. Vannak mentességek a magasan kiegyenlített munkavállalók számára, akik szokásos módon és rendszeresen végeznek egy vagy több mentes feladatot vagy felelősséget egy ügyvezető, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottnál.

A Munkaügyi Minisztérium szerint az FLSA hatálya alá tartozó alkalmazottaknak több mint 40 órás munkaidőben kell fizetniük a túlórát a munkaidőhöz képest, amely nem kevesebb, mint az idő és a szokásos fizetési arányuk fele.

Kétszeres fizetés

A kétszerese a szokásos munkaidőre jutó szokásos összeg kétszeresének megfelelő fizetési ráta. Tehát, ha a szokásos fizetési aránya 11,00 dollár / óra, akkor a kétszeres fizetés 22,00 dollár lenne óránként. Néha kétszer is fizetnek a szövetségi ünnepek vagy a normál munkanapot meghaladó munkaidőért.

Ha kétszer is fizet

Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkáltató számára, hogy a túlórákkal kapcsolatban kétszer fizessen. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem követel meg kétszeres fizetést.

Az állami törvények azonban túlórát vagy kettős időt biztosíthatnak. Például Kaliforniában a munkavállaló rendszeres fizetésének kétszeresét meg kell fizetni az összes munkaóránál 12 órát meghaladó összes munkaóránál, és a hetedik egymást követő munkanapon a nyolcnál több munkanapon. Keresse meg az Ön Munkaügyi Minisztériumát az Ön tartózkodási helyének szabályairól.

A kettős idő a leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás. A kettős idejű megállapodás munkaszerződésben vagy szakszervezeti szerződésben is részletezhető.

Hogyan számítják ki a túlóra fizetését

A túlórák fizetése nem történik automatikusan szombaton, vasárnapon, ünnepnapon vagy rendes pihenőnapon végzett munkáért, kivéve, ha az ezekben a napokban eltöltött órák a heti összesen több mint 40 órát nyomják.

A munkanap alatt a 40 órát meghaladó munkanélküli alkalmazottakat legalább a másfélszeresére (általában másfél órára) kell fizetni, a munkavállaló rendszeres óradíjait. Tehát, egy munkavállaló, aki óránként 10 dollárt keres, aki 50 órás héten dolgozott, 10 túlórára lenne jogosult 15 dollár / óra.

A túlóra-fizetés a nem mentesített munkavállalókra és az óránkénti alkalmazottakra vonatkozik. Például, egy nem mentes fizetett munkavállaló, akit hetente 600 dollárt fizetnek, legalább 22,50 dollárt kapnának óránként minden 40 órás munkaóránál (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ túlóraóránként).

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében a munkavállaló munkanapja egy "állandó és rendszeresen ismétlődő időszak, 168 óra - hét egymást követő 24 órás időszak." A munkahét bármely napon vagy időben megkezdődhet, amíg az órákat az adott időszakra következetesen kiszámítják. Az órákat nem lehet átlagolni egy két vagy négy hetes fizetési időszak alatt. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy különböző munkanapokat jelöljenek ki a különböző munkavállalói osztályok számára.

A kórházak és a házi gondozó létesítmények számára a túlórák számítása a 14 egymást követő napos időszak alapján lehetséges, ahelyett, hogy a hét egymást követő napot betartanák. Például egy kórházi alkalmazott 30 órát dolgozhat az időszak első hetében és 50 óra a második héten az időszak 80 órájában. Ez a munkavállaló nem lenne jogosult túlórára, mivel nem volt átlagosan több mint 40 óra hetente.

A nem mentesített munkavállalók heti, kéthetente, félhavi vagy havi alapon fizethetők, és a túlórát rendszerint a megszerzett időszak alatt fizetik.

Az alkalmazottak nem jogosultak a túlóra

Egyes alkalmazottak, akiket mentesített munkavállalóknak neveznek, nem jogosultak túlórára. Ahhoz, hogy a munkavállalók mentességet kapjanak, heti 455 dollárt kell keresniük. Ez az összeg eltérhet azokon a helyeken, ahol az állam törvényei szabályozzák a túlórát. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szabályai túlórákkal is rendelkeznek a "magasan kompenzált" munkavállalók számára, akik szokásos módon és rendszeresen végeznek egy vagy több, a végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai alkalmazott mentesülési kötelezettségét.

A munkavállalók számos más csoportja mentesül a túlórák fizetésétől, mint például a taxikabuszok, a tehergépkocsi-vezetők, az értékesítők, a rádió- és televízióállomások alkalmazottai a kis piacokon, mozi színházi alkalmazottak, cukorfeldolgozók és tengerészek.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.