Mi a teendő, ha a gyakorlatod időveszteség

Most, hogy a gyakornoki szezonban vagyunk, több ezer főiskolai hallgató éppen most kezdődik a nyárra. A nyár megérkezésével számos főiskolai hallgató és még a közelmúltbeli diplomások is különböző iparágakban és szervezetekben kezdik meg szakmai gyakorlatukat. Ez az az idő, amikor a gyakornokok új ismereteket és készségeket fejlesztenek, javítják az önéletrajzát, összekapcsolódnak a szakemberekkel a térségben, és talán közelebb kerülnek ahhoz, hogy a gyakornok vége után teljes munkaidőben dolgozzanak.

De minden évben számos gyakornoki gyakorlat kezdődik és gyorsan megtudja, hogy nem azonosak az eredeti interjúban leírtakkal. Sok tanuló nagy várakozással kezdi meg a szakmai gyakorlatot, majd gyorsan megtudja, hogy ez nem lesz az a gyakornok, amit álmodott.

A jó hír az, hogy ez nem egy munka, és csak nyolc-tizenkét hétig tart, de a rossz hír az, hogy a gyakornokságra eltöltött idő sok kívánnivalót hagy, és nem tartalmaz semmilyen igazi tanulást vagy további készségfejlesztést. Itt vannak jelei, hogy a gyakornokság lehet holtpont és mit kell tennie.

Ön csak a menialis feladatokat látja el, amelyeknek nincs helye a növekedésnek vagy a tanulásnak

Nem számít, hogy ki vagy, mindig vannak olyan menedzsment feladatok, amelyekre szükségük van, és valakinek valamikor ki kell bontania, és meg kell tennie. Mivel a vállalati gyakornok, ezek a menedzsment feladatok a vállára eshetnek, ami lehetőséget ad arra, hogy megmutassa az elkötelezettségét egy mosoly elhelyezésével, és csak a behatolással és a munkával.

Felbontás: Ha úgy találja, hogy minden, amit csinálsz, a telefonok megválaszolása, kávé készítése, a szemét ürítése és a bejelentés; lehet, hogy ideje meghallgatni az Ön elvárásait, és őszinte megbeszélést folytatni a felügyelővel.

Nincs tervezett munkaköri leírás vagy munkafeladat

Ahhoz, hogy bármit is tudjunk, valamilyen iránymutatást kell követni. Annak érdekében, hogy bármilyen szakmai gyakorlatban vagy munkában sikeres legyen, egyértelmű elvárásokra van szükség. Anélkül, hogy egyértelműen elvárnánk, hogy a szervezet milyen munkát szeretne megvalósítani, akkor a félreértés miatt elítéltek. Lehet, hogy nem teszed meg azt, amit a munkáltató elvár.

Felbontás: A gyakorlat kezdetén tegye meg a felelősségét, hogy megkérdezze, mit szeretne a munkáltató. Kérjen hozzárendelt feladatokat, és kérje meg felügyelőjét, hogy határozza meg elvárásait. Kérjen mind a nagy feladatokat, mind a kisebbeket, amiket tehetsz, ha van egy unalmas, hogy elfoglaltod magad. Ha időben találod magad a kezeddel, csináld a kutatást, és tudd meg a szakmai szakirodalomra, a vállalatra vonatkozó információkat, vagy bármilyen más erőforrást, amely segít többet megtudni arról, hogy milyen divatos és milyen kihívások vannak az iparágban.

A gyakornoksága kevesebb, mint részmunkaidőt igényel

Időbe telik, hogy megtanulják, hogyan kell jól csinálni, és minél kevesebb időre van szükség ahhoz, hogy megtanulja a megfelelő tudást és készségeket, amelyek szükségesek egy adott feladat elvégzéséhez, annál kevésbé lesz szüksége ahhoz, hogy elsajátítsa azokat a fontos készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy kiváló munka.

Felbontás: Ha az interjúalany eredetileg elmondta, hogy körülbelül 25 órát szerez a heti gyakorlatban, de úgy találja, hogy csak 12-et szerez, ideje elrendezni egy találkozót a felügyelővel, hogy megvitassa az órák számát és tudassa meg neki hogy nem eredetileg megállapodtak, és nem felelnek meg az elvárásainak.

A felügyelővel nincs visszajelzés és nagyon kevés idő.

Semmi sem lehet frusztrálóbb, mintha nem tudná, hogy megfelel-e a felügyelő elvárásainak. Lehet, hogy elfoglalta magát, de ha nem tudja pontosan, mit kell tennie, akkor visszatartja Önt arra, hogy mennyi erőfeszítést tett be, és nem lesz ötlete, ha jó munkát végez.

Felbontás: Ütemezzen meg egy időt, hogy találkozzon a felügyelővel, és tájékoztassa őket arról, hogy rendszeresen találkozni szeretne a munkájához és visszajelzéshez. Ezt hamarabb kell elvégezni, mint azt később, hogy az Ön iránya legyen a jó munkához.

Úgy érzi, fenyegeti a munkát

Felbontás: Ez egy nem-brainer. Ha van oka annak, hogy fenyegetést érez a munkával kapcsolatban, haladéktalanul keresse fel felügyelőjét, és tudassa meg, hogy már nem tud ott dolgozni, és magyarázza el a helyzetet, ha erre kényelmesen jár.

Bármi legyen is a helyzet, ha úgy dönt, hogy elhagyja a szakmai gyakorlatot, ügyeljen arra, hogy ezt professzionális módon végezze. Kérje meg közvetlenül a felügyelettel való beszélgetést, és ha egyáltalán lehetséges, készítsen egy-két hetes értesítést. Ha a helyzet veszélyezteti a biztonságot vagy a fizikai vagy szellemi jólétet, akkor a legjobb, ha a felügyelője tudja, miért érzi úgy, hogy azonnal el kell hagynia a szakmai gyakorlatot. A minta-lemondási levél lehet egy módja annak, hogy a szervezetet pozitív megjegyzéssel hagyja el.