Hogyan lehet felsorolni az elért eredményeket az önéletrajzán

Ahogy elkezdi írni az önéletrajzát egy új pozícióba, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy gyakori hiba van az álláskeresők gyakran az önéletrajz szövegének formázásakor. Gyakran az emberek egyszerűen felsorolják, mit tettek az előző munkahelyeken, anélkül, hogy rámutatnának teljesítményük és hozzájárulásuk hatására.

Az önéletrajz nem olvassa el olyan munkaköri leírások sorát, amelyek csak azokat a feladatokat közvetítik, amelyek a korábbi feladatokban voltak. Ehelyett arra kell összpontosítanunk, hogy hogyan tettél jó benyomást a munkahelyen, és hogy megváltoztattad az osztályodat és a szervezetedet.

Fontos, hogy megmutassuk, mit tettél el az önéletrajzodban, nem pedig egyszerűen a feladatok listájának bemutatásával.

Az önéletrajzának közölnie kell, hogy milyen vagyon volt a múltbeli szervezetek számára, akikkel kapcsolatban állt. Az Ön konkrét eredményeiről szóló részletek segítenek kiemelni a versenyt.

Hogyan vehetjük fel a teljesítéseket egy önéletrajzra

Íme a tippek a teljesítmények önéletrajzba történő beépítésére. Kövesse a folyamatot az összes megtartott feladatnál, így kiemelheti, hogy mit értek el az önéletrajz minden egyes pozíciójában.

Határozzuk meg, hogy a siker milyen mértékű volt

Határozza meg az egyes osztályok vagy funkcionális egységek alsó sorát, ahol dolgozott. Kérdezd meg magadtól, hogyan mérhetnénk az egységek sikerét. Ez azt jelenti, hogy tudjuk, hogyan lehet a számokat az önéletrajzára, ha lehetséges.

Például egy toborzási osztály mérhető azzal, hogy a megfelelő tehetséget szerezte-e. A számviteli részleget az ellenőrzések tisztasága szerint osztályozhatja. A beszerzési osztályt a megtakarított pénz alapján lehet értékelni. Az éttermet az ismétlődő vásárlók száma vagy az online véleményük minősége alapján lehet mérni.

Jelölje ki, hogyan befolyásolta a sikert

Írja be, hogy a szerepét hogyan kapcsolták össze minden tapasztalatod alsó sorával. Például egy toborzó megjegyezheti, hogy ő volt a felelős a legjobb szintű feeder iskolák kiválasztásáért a belépő szintű pályázók számára.

Lehet, hogy a beszerzési ügynök értékelte a legjobb hardvergyártókat. A pincér a szolgáltatási minőségre összpontosíthat, amit az étteremszolgálóknak nyújtott.

Határozza meg és dokumentálja a szervezeti egységek alsó soraihoz kapcsolódó alapmutatókat a szerepkörök felvételekor. Például, mint könyvelő, hány könyvvizsgáló megállapítás volt az Ön felelősségi körében az Ön szerepének elfogadása előtt?

Milyen toborzó volt az átlagos bérleti díj az érkezés előtt? Mi volt a gyártásvezető, mi volt az átlagos leállás az összeszerelő vonal előtt, mielőtt átvette ezt a szerepet?

Számítsa ki az elért eredményeit

Becsülje meg a változás szintjét, amellyel segített, hogy megtervezze a szerepét, és lehetőség szerint számszerűsítse azt. Például elmondhatja, hogy 50% -kal csökkentette a negatív ellenőrzési eredményeket. Talán 20% -kal csökkentette az osztályának utazási költségeit, vagy 25% -kal csökkentette a személyzet forgalmát. Ez egy intelligens stratégia, hogy ezeket a százalékokat félkövéren jelölje ki, hogy „pop” legyen az oldalon.

Képesítse el az elért eredményeket

Ha a változást nem lehet mennyiségi értelemben kifejezni, olyan minőségi nyelvet használjon, amely megfelelően jelzi a változás nagyságát. Például:

• Jelentősen fokozott morál.
• Sokkal gyorsabban megoldódott az ügyfelek panaszai.
• Jelentősen csökkent a személyzet forgalma.
• Jelentősen nagyobb válaszidő.

Tartalmazza a cselekvési szavakat

Használja az önéletrajzában szereplő cselekvési szavakat, amelyek egy teljesítményt vagy néhány eredményt jelentenek. Például indítsa el az állításait olyan szavakkal, mint:

• megnövekedett
• csökkent
• csökkentett
• fokozott
• frissített
• kezdeményezett
• készítette
• újjászervezett
• Eltüntetett
• megindítani
• alapított
• felgyorsult
• fejlett
• kezdeményezett
• meghaladta
• rábeszélte

A végrehajtási nyilatkozatok meggyőzőbbek lesznek, ha hivatkozásokat tartalmaz az eredmények létrehozására. Mutasson azokra a készségekre vagy stratégiákra, amelyeket az egyes sikerek eléréséhez alkalmazott.

Példák arra, hogy ez hogyan fog megjelenni az önéletrajzán:

• A személyzet termelékenységének javítása a volumencélok elérésének ösztönzésével.
• Növelte a pozitív ügyfelek értékelésének százalékos arányát egy olyan rendszer telepítésével, amely nyomon követi a munkavállaló észrevételeit.
• Értékelt alternatívákat a bérszámfejtő cégek számára és egy új partner kiválasztását eredményezte 15%.

Hogyan adhat hozzá értéket az önéletrajzában felsorolt ​​eredményekhez

Az elért eredményeknek nem kell monumentálisnak lenniük annak érdekében, hogy megmutassák a munkáltatónak, hogyan adhat hozzá értéket az önéletrajzához. Gondolj arra, hogyan tettél jobb dolgokat, még kisebb módon is.

Például egy emberi erőforrás-ügyintéző azt mondhatja: "Ajánlott változtatások az új alkalmazások feldolgozásához, amelyek csökkentették a válaszadási időt a jelölteknek." A kiskereskedelmi forgalmazó azt mondhatja: "Az áthelyezett termékek megjelenítései a dátumozott áruk hatékonyabb mozgatásához."

A teljesítmény érvényesítésének másik módja, hogy egy felügyelő, a munkáltató, az ügyfél vagy egy másik érdekelt fél elismerését említi.

Például egy szerver azt mondhatja: "Kiválasztották a hónap alkalmazottjaként a kiváló ügyfélszolgálat alapján."

A Humánerőforrás szakember azt mondhatná: "Az emberi erőforrások igazgatóhelyettese az informatikai munkahelyeken végzett diplomások sikeres felvételén alapul." Egy felügyelő elmondhatja: "A teljesítményértékelés során elismert személyzet morálját."

Miután eldöntötte, hogy melyik karrierlehetőségét kell bemutatnia, tekintse át néhány újraindítási sablont és építőt, hogy megtudja, milyen formátumban állíthatja elő őket a legjobb előnyükhöz.