Minta ajánlatlista fogadása
Minta jajan 5000 aj
Tartalomjegyzék:
Az ajánlati levél fogadása gyakran hosszú munkakeresési folyamat végét jelenti. Az ajánlati levelek úgy tűnik, hogy érvényesítik az idejét a stresszt, az aggodalmat és a befektetést, és mindent megéri. Azok számára, akik új munkát keresnek, akik korábban nem kaptak hivatalos ajánlatot, vagy akiket „elégettek” a kezdőnapi meglepetés, megérteni, hogy mit kínálnak, ne tegyenek, és milyenek lehetnek segítsen a kényelem szintjén, miután elkezdtek gördülni a postafiókba vagy a postafiókba.
Általános rendeltetésű
Az általános cél és az oka annak, hogy a cégek felajánlják a felajánlott leveleket, hogy pozíciót nyújtsanak a jelöltnek, és pontosítsák a pozíció részleteit. Az ajánlati leveleket a kezdő dátumok, az ellátási csomagok, a munkavállalói elvárások és a kompenzációs csomag meghatározására is használják.
Míg egyes kisebb cégek szóbeli állásajánlatokra támaszkodnak, a nagyobb vállalatok szinte kizárólag az ajánlati leveleket használják, hogy enyhítsék az állásajánlatokkal kapcsolatos esetleges jogi kérdéseket. Képzeljük el például, hogy egy vállalat szóban felajánlott-e valakinek olyan pozíciót, amelyet a jelölt elfogad. A jelöltet aztán elmondták, hogy kábítószer-tesztet kell tennie a helyzet biztosítása érdekében. Ugyanakkor semmilyen részletet nem fogalmaztak meg arról, hogy milyen lépésekre van szükség a kezdési dátum előtt, és a jelölt megkezdte a kábítószer-teszt eredményeinek visszaállítását.
Kiderült, hogy a jelölt az alkalmazottat pozitívan vizsgálta az opiátokkal szemben, de amikor a vállalat elmondta, hogy a munkaviszonya megszűnik, a munkavállaló jogosult arra, hogy jogszerűen vitassa a felmondást, mivel semmit sem írtak írásban arról, hogy egy „tiszta gyógyszer teszt a foglalkoztatás követelménye.
Bemutatkozás
Míg az ajánlati betűk formázása és adatai meglehetősen eltérőek, az ajánlati levelek bevezető részében általában nagyon alapvető információk és azonosítók találhatók.
Várja, hogy az ajánlat levélben valami hasonlót lát:
A XYZ Corporation örömmel ajánlja John Q Public-nek, a New York City helyszínén a Account Executive pozícióját.
Pozíció részletei
A következő részben kritikus részleteket kell tartalmaznia az ajánlott pozícióról. Ezeknek a részleteknek tartalmaznia kell a fizetést, az ellátásokat, a pozíció címét és az általános felelősségeket. Egy tipikus betű úgy néz ki, mint ez:
A Account Executive pozíció kezdő fizetése 40 000 USD. Ezen alapilletményen túl az értékesítési kompenzációs programon keresztül további jövedelmet kereshet. A megfelelő kompenzációs terv csatolva van, vagy beszerezhető a bérbeadó John Doe-tól. A XYZ Corporation teljes munkaidőben foglalkoztatottjaként 60 napos munkavégzés után jogosult lesz egészségügyi ellátásokra. Számos egészségügyi ellátási lehetőséget kínálunk, és a rendelkezésre álló terveket tartalmazó részleteket az első munkanapon elérhetővé teszik.
Az XYZ Corporation számviteli ügyvezetőjeként Ön 500 000 dolláros éves bevételi kvótát, valamint a vonatkozó ügyfélinformációkat az Ügyfélrekordok Adatbázisában frissíti.
Indítási dátum és feltételek
Teljesen elvárnia kell, hogy olyan feltételek álljanak fenn, amelyeket be kell tartania, mielőtt munkavállalóvá válna. A tipikus körülmények közé tartozik a háttérellenőrzés, a kábítószer-szűrés, és esetenként az orvosi feladatok elvégzése bizonyos típusú munkahelyek esetében.
Bizonyosodj meg róla, hogy ne nézd át az ajánlat levél ezen részét, mint sokan. Győződjön meg róla, hogy a kezdő dátum az, amit várt, és ha a múltban olyan események fordulnak elő, amelyek vörös zászlót okozhatnak, akkor forduljon hozzájuk, amikor válaszol az ajánlatlevélre.
A te válaszod
Ha mindenki jól néz ki és érzi magát az ajánlati levélben, a következő feladata, hogy egyszerűen válaszoljon a munkáltatóra az Ön döntésével. Válaszának egy része lehet, hogy rávilágít néhány aggodalomra okot adó területre, amelyekkel az ajánlati levél részleteivel kapcsolatban lehet. Ha olyan kérdés merül fel, amely valóban vonatkozik, mint a kezdő fizetés a vártnál alacsonyabb, ne fogadja el az ajánlatot, amíg új ajánlatot nem küldünk Önnek. Nehezen lehet döntést hozni addig, amíg a dolgok ki nem tisztulnak, de hosszú távon jobban leszel.
Visszajelzés fogadása kegyelemmel és méltósággal
Érdeklődik arról, hogy mások hogyan látják a munkát? Legyen könnyű nekik mondani. Ha úgy gondolják, hogy visszajelzést fognak venni, sokkal többet kapsz.
Lásd a minta humán erőforrás igazgatójának munkaköri leírását
A Humán Erőforrás igazgató irányítja és irányítja az emberi erőforrások szolgáltatásainak, politikáinak és programjainak általános ellátását az egész vállalat számára.
Demotion fogadása rangsorban vagy munkakörben
A munkanélküliséget a munkáltató kötelezően alkalmazhatja, vagy egy alkalmazott önkéntesen kereshet. Ismerje meg, hogy mit jelent, ha a rangot vagy a munkaköri címet veszik alá.