BigLaw: Mit jelent és miért számít

A "BigLaw" az iparág beceneve a nemzet legnagyobb ügyvédi irodáinak. Valószínűleg egy-két alkalommal találkoztál vele, ha megvizsgálta a jogiskolába való belépést. Ezek olyan teljes körű szolgáltatást nyújtó cégek, amelyek megfelelnek számos kritériumnak. A pályájukban keresett előnyöktől és hátrányoktól függ.

A BigLaw cégek jellemzői

A BigLaw cégek jelentős számú ügyvédet foglalkoztatnak, általában 100 vagy annál többet. Ezek az ügyvédek tipikusan élvezik az iparág legjobb fizetését, ami évente több mint 160 000 dollárt tesz ki. Az ország legfelsőbb jogi iskoláiból toboroznak, és gyakran a cégek nyári programjaiban dolgoznak az érettségi előtt. A BigLaw cégek a bérbeadásban - a munkakörülmények alapján - támogatják, bár ez a hagyomány fokozatosan változik. Az emelés gyakran zárójel is, százalékos növekedés a cégnél töltött évenként, de ez is változik, hogy jobban megfeleljen az ügyvéd számlázott óráinak számának.

A BigLaw ügyvédek várhatóan évente 2300 órát számláznak az ügyfelek számára.

Ezek a cégek nemzeti vagy globális jelenlétet tartanak fenn, gyakran több irodával az egész országban vagy a világon. A nemzet legmagasabb rangú ügyvédi irodái közé tartoznak.

Érvek és ellenérvek

Az évi 2300 órás számlázás nem működik egy 40 órás munkanapon. Több mint 44 óra egy héten, ha elvégzi a matematikát, de ez az év 52 hétén alapul - nincs vakáció, nincs szünet. És bármely ügyvéd azt fogja mondani, hogy a számlázható órák nem egyeznek meg a ténylegesen a bíróságon vagy az irodában töltött órák számával. A Yale Law School karrierfejlesztési irodája azt jelzi, hogy három számlázható óra működik az irodában töltött négy órára. Valószínűleg heti 60 óránál közelebb fog dolgozni, hogy évente 2,300 számlázható órát érjen el.

A fejjel az, hogy a jó fizetés mellett az ilyen munka is nagy presztízsű. Nagyszerűen fog kinézni az önéletrajzán, ha úgy dönt, hogy egy bizonyos ponton továbblép. Sokat tanulsz, nem csak a törvényről, hanem az interperszonális erődinamikáról. Az időgazdálkodási készségeket meg fogja húzni, és valószínűleg a delegáció mestere lesz. Néhány ember megfelel az ilyen típusú munkakörnyezetnek.

Néhány példa a BigLaw cégekre

Itt van egy minta a cégekről, amelyek magasak a BigLaw céglistájának tetején.

• A Kirkland & Ellisnek 12 irodája volt 2016-ban, közülük a legnagyobb a Chicagóban. A céget 1909-ben alapították, és több mint 1600 ügyvédet foglalkoztat. Közel háromnegyedük azt jelzi, hogy ha vissza tudnak menni az érettségi napra és elkezdenek kezdeni, akkor ugyanarra a cégre dolgoznak. Nem bánnak.
• A Jones Day-nak 37 irodája van szétszórva a világon. Körülbelül 1893 óta működik, 2015-től mintegy 2500 ügyvédet foglalkoztatott. 2015-ben 1941 millió dolláros bevételt jelentett.
• A DLA Piper egy összehasonlító fiatal, aki csak 2005 óta működik, de 2015-ben 254,30 millió dolláros bevételt ért el. 77 irodája legnagyobb része New Yorkban található, és a cég több mint 3700 ügyvédet foglalkoztat.

Ezek és más cégek általában a Harvard, a Columbia, a Georgetown Egyetem és más hasonló osztályok bérleti díjait bérlik.