A családi okokból való lemondási levél

Számos oka van annak, hogy az embereknek szükségük van a pozícióból való lemondásra, és az egyik legnehezebb és kényszerítőbb az, ha olyan családi helyzetünk van, amely teljes figyelmet igényel.

Amikor családi okokból lemond egy munkából, érdemes megemlíteni ezt a lemondási levélben. Jó módja annak, hogy munkáltatója tudja, hogy nem folytat munkát a munkával vagy a társasággal kapcsolatos problémák miatt, és nyitva hagyhatja az ajtót, ha úgy találja, hogy a családi állapot után visszatérhet az aktuális pozíciójához változtatások.

Azonban ne érzem, hogy meg kell osztanod a helyzet részleteit, ami arra készteti a lemondást a munkáltatókkal, hogy olyan kifejezéseket használna, mint a "családi okok" vagy "személyes körülmények". Teljesen elfogadható, hogy személyes okokat tartson fenn magánszemélyek lemondására.

Családi betegség

Mielőtt lemond a betegség miatt a családban, fontos ellenőrizni, hogy jogosult-e a családi és orvosi távozásról szóló törvény (FMLA) szabadságára a munkából. Lehet, hogy nem fizetett szabadságot vehet igénybe, nem pedig lemond.

Ha a lemondás az egyetlen alternatíva, és azt szeretné, hogy visszatérjen a családjogi probléma megoldása után, jó, ha megemlítjük ezt a tényt a lemondási levélben.

Valószínűtlen, hogy az Ön munkája vár rád a visszatéréskor, de soha nem tudod, és a pozitív megjegyzésekre való utalás mindig a legjobb.

Mit kell tenni a levélben?

Míg rajtad múlik, hogy mennyire részletesen szeretné megosztani a lemondás okait, bölcs dolog, hogy vegye figyelembe a cégnél eltöltött időt és az ott megszerzett tapasztalatait. Megemlítheted, amit megtanultál, segítséget kaptál a kollégáktól, vagy dicsérjétek a vezetőségét, munkatársait vagy a céget.

Tedd meg az utolsó napodat a levélben, és ha nem elkerülhetetlen, akkor két héten belül értesítsd. Végül megvitassuk az átmeneti adatokat. Ha rendelkezésre áll a cseréjének kiképzése vagy e-mail vagy telefonos támogatás nyújtása az átmenet során, tudassa munkáltatóját.

Íme két példa a családi okokból lemondó betűkre. Az első egy hivatalos üzleti levél, a második pedig egy helyes e-mail minta. Használja ezeket, hogy segítse a saját lemondási levél formázását.

Lemondási levél minta családi okokból

Ez egy lemondási levél, családi okokból. Töltse le a lemondási levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással) vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Lemondási levél minta családi okokból (szöveges változat)

Albert Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Blake Lee

Menedzser

Tölgy és lucfenyő Co.

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Mr. Lee:

Írok, hogy tájékoztatom, hogy a következő hónapban tölgyből és lucfenyőből fogok kilépni. Sajnos a családi körülmények ebben a pillanatban teljes figyelmet igényelnek, és fontos kérdésekkel kell foglalkoznom, ami miatt nem tudom teljesíteni a feladataimat a cég.

Nagyon sajnálom, hogy kényelmetlenséget okoztam, de kérjük, vegye figyelembe, hogy a következő hónapban rendelkezésre állok, hogy segítsek megtalálni a helyettesítőt.

Ezenkívül biztos vagyok benne, hogy a közreműködésemben gondoskodni fogok a felelősségemről.

Nagyon köszönöm a megértést. Pozitív tapasztalataim vannak az Oak and Spruce Co.-nál, és remélem, hogy a távozásom nem befolyásolja a kapcsolatunkat. Kérem, tudassa velem, ha bármilyen kérdése van, vagy ha úgy gondolja, hogy segíthetek az új értékesítési menedzserre való áttérés során.

Tisztelettel, Albert Rodriguez (aláírás-nyomtatott levél)

Albert Rodriguez

E-mail lemondási üzenet küldése

Amikor elküldi a levelet e-mailben, itt találhat tippeket arra vonatkozóan, hogy mit tartalmazzon; ellenőrzés, kettős ellenőrzés, hogy minden szükséges információra van szükség, és küldjön egy tesztüzenetet annak biztosítására, hogy az üzenet tökéletes legyen.

E-mail lemondási levél példa - családi okok (szöveges változat)

Tantárgy: Keresztnév vezetéknév lemondás

Kedves Ms. Supervisor!

Kérem, fogadja el a lemondást az ABC Company-nál, 2019. január 1-jétől. Ahogy tudod, a fiam súlyos betegségben szenved, és gyakori látogatást igényel egy másik város szakemberének. Itt nem tudok teljesíteni pozícióm kötelezettségeit a közeljövőben.

Kérem, tudassa velem, hogy van-e valami, amit bármilyen módon tehetek az átmenet megkönnyítésére.

Szívélyes üdvözlettel, Keresztnév vezetéknév

[email protected]

212-555-1212

Figyelembe veendő karrier-hatások

Bár nem kétséges, hogy a családod először válság idején jön létre, nem számít, hogy vegye figyelembe a munkádból való kilépés következményeit vagy a szabadságot a karrierjére.

A lemondás ugyanolyan fontos a jövőbeli pályafutása során, mint az önéletrajz.

Jó ötlet, ha van ideje, hogy gondolkozzon a munkatörténeti szakadék elmagyarázásával és folytassa azt, ami a szabadság befejezése után fog megjelenni.