A személyes okokból való lemondás

Ha személyes okokból lemondnia kell a munkából, nehéz lehet tudni, hogyan kell elmondani a munkáltatóját, és hogy mennyi információt oszthat meg.

Meglepő módon nem feltétlenül kell adatot adnia a munkáltatónak. Például egyszerűen kijelentheti, hogy személyes okokból vagy családi okokból távozik.

Más esetekben érdemes okot adni. Például, ha családi betegség miatt távozik, vagy ha otthon maradsz, akkor ezt megoszthatja.

Hogy segítsen navigálni a folyamatban, itt van néhány tanács a lemondásról, a főnök elmondásáról, és arról, hogyan maradhat a jó feltételekkel a cégkel a távozás után.

Mennyi megosztani

Nehéz lehet tudni, hogy mennyit kell megosztani a munkáltatójával, hogy miért hagyja el. Ha egyáltalán nem érzi magát az okok megosztását illetően, egyszerűen mondja el, hogy személyes okokból távozik. Ez megmutatja a főnökének, hogy nem távozik, mert elégedetlen a társasággal.

Ha úgy gondolja, hogy a személyi problémák megoldása után újra jelentkezhet a cégnél, akkor lehet, hogy egy kicsit részletesebb. Például, ha lemond, mert néhány évig otthoni szülő leszel, ezt elmagyarázhatod a főnöködnek.

Ha valóban lemond, mert elégedetlen a munkával, ne térjen bele részletesen. Jó kapcsolatot szeretne fenntartani a társasággal (és a felügyelővel), így referenciaként használhatja őket. Ebben az esetben használhatja a személyes okok miatt elhagyott homályos nyelvet.

A lemondási folyamat

Amikor személyes okokból lemond, mindig először beszélni akar a főnökével, személyesen. Eldöntheti, hogy személyes adatokat szeretne adni neki, hogy miért hagyja el.

Miután beszélt a főnökeivel, kövesse a lemondási levelet a főnöke, valamint egy emberi erőforrás képviselője számára. Kiválaszthatja, hogy mennyit kell megosztania az emberi erőforrásokkal arról, hogy miért hagyja el, de magyarázza el, hogy személyes okokból távozik, és adja meg, hogy mikor indul el. Ha lehetséges, az átmenet alatt segítséget nyújt. Ne feledd, hogy mindkét betűben nem kap túlságosan szóbeszéd, azt szeretnéd, hogy a levél rövid legyen.

Ha nem biztos benne, hogyan kell írni a levelet, rendben van egy minta lemondási levél használata.

Légy pozitív

Kulcsfontosságú, hogy pozitívan beszélj a cégről és a munkádról. Semmi sem nyerhet, ha negatív, és mindent elveszít.

Az út mentén a munkáltatónak esetleg referenciaként kell szolgálnia az Ön számára, vagy esetleg ajánlási levelet szeretne neki. Továbbá nem akarod, hogy mit mondasz a munkáltatójáról, hogy veszélyeztesse a jövőbeni munkalehetőségeket, ha a szó kinyilvánítja, hogy negatív vagy.

Még akkor is, ha utálod a munkádat, gyűlöli a vállalatot, vagy ha a fizetés szörnyű, a levélben vagy a főnököddel folytatott beszélgetésben nem kell említened.

Más módok a munkából való lemondásra

Bár a legjobb módja annak, hogy lemondjon arról, hogy a munkáltatót személyesen elmondja, majd kövesse a hivatalos lemondási levelet, néha a személyes ügyek gyorsan felmerülnek, és sietve kénytelenek lesznek lemondani.

Ha enyhítő körülmények vannak, előfordulhat, hogy le kell mondania a telefonról, vagy e-mail üzenetet kell küldenie. Ezek azonban nem szakmai megoldások a lemondás kezelésére. Csak ezeket a módszereket használja vészhelyzetekben.

Ideális esetben legalább két héttel korábban értesítse munkáltatóját, amikor lemond. Ez az elfogadott szakmai és udvarias magatartás a munkahelyen. Bizonyos körülmények között azonban kevesebb észrevételt kell adnia, de csak akkor, ha vészhelyzetben van. Mindig annyi időt akarsz adni az embereknek, amennyit csak tudsz, hogy igazodjanak hozzá.