Ha munkát végez, ha nem tetszik a menedzser?

Sok időt töltesz a munkában, és ha nem tetszik a menedzser, akkor ezek az órák hosszúak, frusztrálóak és kellemetlenek lehetnek. A menedzserével nem jár együtt a stressz - aki el akarja hagyni a munka érzését, mintha órákig tárolták volna a panaszokat? És nem csak az, hogy az életminősége érintett. A menedzserek szerepet játszanak abban, hogy meghatározzák, hogy kap-e emelést (vagy nem), ha felajánlja a promóciót (vagy nem), és ha érdekes projekteket és jogosultságokat kap (vagy nem).

Tehát, ha egy álláspontot interjút készít, és rossz irányítást kap a menedzsertől, vagy úgy gondolja, hogy küzdeni fogsz azzal, hogy az emberhez jusson, nehéz tudni, hogyan kell folytatni. Ha elvenné a munkát, és számít, hogy a dolgok ki fognak dolgozni? Vagy fordítson le egy állásajánlatot, annak ellenére, hogy mindig van lehetőség arra, hogy a menedzser egyáltalán nem olyan rossz?

Néhány jele az esetleges rossz illeszkedésnek a kezelővel

Még a leginkább kiegyensúlyozott, kedves személy is megkönnyíti a találkozást, mint mások. Olyan, mint a munkahelyi kultúra - egyes helyek (és emberek) jobban illeszkednek, mint mások. Tehát lehetséges, hogy találkozhat a potenciális menedzserrel, és azonnal megérzi, hogy egy olyan személy, akivel küzdeni fogsz vele. Csak akkor tudod, hogy ez egy kereskedő vagy valami, amit tudsz kezelni.

A személyiség mellett a nehéz menedzsernek néhány jele van, amelyek univerzálisak, és hogy egy interjú során felveszi a figyelmet:

• Rude viselkedés: Egy interjúhelyzetben általában minden résztvevő próbál jó benyomást kelteni. Ha ilyen körülmények között talál egy esetleges menedzseret, csak képzelje el, milyen lenne a munkahelyen, amikor nem kell lenyűgözni.
• Munkavállalói boldogtalanság: Ha találkozik a menedzser által felügyelt emberekkel, fordítson figyelmet az interakcióra - tűnik-e a potenciális munkatársak boldognak vagy megfélemlítettnek? Hasonlóképpen, vegye figyelembe, hogy egy potenciális menedzser beszél a személyzetről. Ő dicséri őket, és jegyzi meg a pozitív tulajdonságokat, vagy sértené őket? Ideális esetben a menedzser támogatja és dicséri a munkatársakat.

• Hozzáállás: Beszél a menedzser csak magáról, és felejtsd el kérdéseit? Vagy a menedzser rosszul szánja a céget? Az interjú során a fókusznak kell lennie, és pozitívnak kell lennie. Ha nem, akkor ez egy jele annak, hogy a menedzsere ego és az önfelszívódás mindig dominál az interakciókban.

Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy valóban nem leszel

Tehát, ha úgy gondolja, hogy nem fog menni a menedzserével, mit kell tennie? Természetesen nincs helyes válasz erre a kérdésre. Mindenki egyedülálló lesz. Néhány megfontolás, amely segíthet a döntésedben:

• Van-e gyakori forgalma a vállalatnak? Nézd meg a LinkedIn-t vagy az Glassdoor-t, hogy segítsen eldönteni ezt. Ha az emberek gyakran körbejárnak a cégből, vagy megváltoztatják a szerepüket, akkor lehetséges, hogy a menedzser nem marad sokáig a cégnél. (Másrészről, ha a menedzser már évek óta ott tartózkodik, és bárki más, aki körülötte van, akkor ez egy olyan jel, amely nem az egyetlen személy, aki nehezen találja meg a vezetőt.)
• Milyen rosszul van szüksége a munkára? Ha szüksége van munkájára, néha nincs megoldás. Bármilyen ésszerű ajánlatot kell vállalnia - még akkor is, ha egy potenciálisan mérgező, nehéz menedzser kísér.

• Gyakran dolgozol a menedzserrel? Próbálja meg a vállalat szervezeti felépítésének érzését. Lehet, hogy van egy csomó szaggatott vonalú menedzserünk - más emberek, akik mentorálást, visszajelzést és támogatást nyújtanak a nem túl nagy felügyelő helyett. Vagy esetleg a menedzser gyakran utazik, nem gyakorlati típusú, és nem nyújt sok mindennapi felügyeletet.
• Meg tudod váltani a szerepeket? Az interjú szakaszában semmi sem kerül kőbe. Vessen egy pillantást a cég munkatársaira, vagy kérjen egy humánerőforrás-kapcsolattartót, ha más rendelkezésre álló munkák állnak rendelkezésre. Óvatosnak kell lennie: nem akarja azt mondani, hogy egy másik lehetőséget keres, mert nem szeretne dolgozni egy adott személyrel. De lehet, hogy másfajta szerephez juthat egy másik felügyelővel.

Az egyik legfontosabb szempont, amit szem előtt kell tartani, ha nem tetszik személyes vagy munkahelyi. Ha találja a vezetője szokásait és személyiségét, és nem lenne barát, ha találkozik egy partin, akkor valószínűleg felesleges. Kedvesebb dolgozni valakivel, akivel úgy érzi, hogy összeegyeztethető, de nem lényeges.De ha egy interjú során úgy gondolja, hogy a menedzser alábecsülné Önt, vagy nehézséget okozna a mindennapi munkája, ez más és komolyabb probléma.

Alsó sor

Gondosan mérlegeljen, mielőtt olyan helyzetbe kerülne, ahol úgy gondolja, hogy nehéz ideje lesz a menedzserével. Próbáld meg meggyőződni arról, hogy az életminőségi áldozat megéri-e, és ha a menedzserével való rossz kapcsolat csak egy kis irritáló vagy valami, ami befolyásolja a munkahelyi sikerességet.