6 tipp a munkatársakkal való munkához, akinek nem tetszik

A munka teljesen félelmetes lenne, ha mindig olyan emberekkel tudna dolgozni, akiket szeretne. Ezek azok az emberek, akik nemcsak tiszteletben tartják a munkahelyet, hanem szívesen szocializálódnak a munkán kívül is. Nem lenne ez valóra álom?

Talán, és talán nem. Vannak, akik szeretik a munkájukat és a társadalmi életüket teljesen elválasztani, mások kényelmesen meghívják munkatársaikat, hogy megosszák a társadalmi időt. De mindenki szép helyet szeretne dolgozni. Szép munkahelyet az ott dolgozók és a munkahelyi gyakorlatok és a környezet határoz meg.

Sajnos nem mindig választhatja ki azokat, akikkel dolgozik. Tehát néha elakadsz egy munkatárssal, akivel nem csak nem kattansz, hanem aki olyan személy, akit aktívan nem szeretsz, vagy azt hiszed, hogy utálod.

Hogyan túléli ezt a helyzetet? (Persze, mindig kaphat egy új munkát és kiléphet, de ostoba feladni egy olyan munkát, amit szeretne olyan szervezetben, amely egyébként jó, mert egy kolléga, akit nem szeret vagy gyűlöli.) Szóval, mit tehetsz a kilépés helyett?

Íme hat tipp a leginkább bosszantó emberekkel való találkozáshoz.

Dokumentálja a nem tetszett munkatárs rossz viselkedését

Mia egy nővel dolgozott, akit nem tudott állni. Először azt hitte, hogy csak az ő saját pettiness. Csinos és okos volt, és gyorsan felkapaszkodott a vállalati létrán. Csak féltékeny volt? Mia meggyőzte magát, hogy ez a helyzet - nem tetszett neki, mert csak apró és féltékeny volt.

Ez az oka annak, hogy nem tetszik egy munkatársnak, de ebben az esetben kiderül, hogy nem az igazi ok. Amikor hazudott egy másik osztály egyik vezető munkatársának Mia munkájáról, rájött, hogy munkatársa egyszerűen szörnyű személy.

Ekkor látta, hogy nem az egyetlen személy, akit a munkatársa boldogan feláldozott, hogy jobban nézzen ki. Miután Mia ezt megtudta róla, megértette, hogy az öntudatlan elméje felvette a munkatárs őrült karakterét, mielőtt világosan látná a cselekvést.

De Mianak még mindig együtt kellett dolgoznia vele. Kollégák voltak, így nem volt bérleti / tűzerő a munkatársa felett. Mia egyébként szerette a munkáját, és ott akart maradni. Szóval, aktívan megváltoztatta a munkatársaival való interakcióit. Tudva, hogy nem volt baj hazudni a beszélgetésekről, Mia abbahagyta az arcát, és e-mailen keresztül közölte, hogy minden interakciót dokumentáltak.

Míg a feltételezett kolléga rothadt személy maradt, soha nem tett semmit nyíltan, hogy megakadályozza Mia karrierjét. Tudta, hogy nem fog ismét megszabadulni ezzel a viselkedéssel.

Azonosítsa, hogy valójában a probléma

Néha az, amiért nem tetszik munkatársa, az, hogy a személynek ugyanaz a rossz szokása van. Amikor visszatükröznek rád, nem tetszik. Néha nem tetszik egy munkatársnak, mert ez a személy mindig kritizálja Önt, vagy elmondja, mit kell tennie.

Kérdezd meg magadtól, hogy a panaszai érvényesek-e. Például, ha az irodai ellenséged azt mondja: „Meg fogod szerezni ezt a jelentést időben?” - válogatós és naggy, vagy későn befejezte a jelentést az elmúlt három hónapban? Ha ez utóbbi, akkor a saját viselkedésének rögzítésével javíthatja a kapcsolatot. Mivel az egyetlen viselkedés, amivel bármilyen irányítást gyakorolsz, a sajátod, ez jó tudni.

Próbálja meg megtudni a munkatársat, akit nem szeret

Az embereknek, akiknek ismerik, és sokkal inkább hasonlítanak a kétségek hasznára, annál gyakrabban adják, mint az idegeneknek. Ha megtanulod, hogy mi okozta a munkatársát, akkor jobban tetszik neki.

Például, a munkatársa, aki egész idő alatt rabló, csak egy szörnyű váláson ment keresztül, ahol elvesztette gyermekei őrizetét. Érthető, hogy jelenleg nem boldog. Talán a menedzsment háromszor egymás után adta át a promóciókat. Talán mély és tartós szeretete van a macskák iránt, és csak beszélni akar velük.

Bármi lehetséges, és ez még nem teszi még kedvesebbé az embert, de látja, hogy honnan jön. És ez segíthet megtanulni, hogy tetszik a munkatársa, akit nem szeret.

Legyen a felnőtt a szobában

Amikor az általános iskolában voltál, a tanárok elvárják, hogy mindenkivel együtt jöjjön el, nem számít. Ha megtehetnéd, ha hétkor voltál, miért nem teheted ezt 37-nél? A válasz az, hogy lehet.

Nem kell a legjobb barátok lenni - udvariasnak kell lennie. Meg kell tennie a munkáját. Segítsen másoknak. Ne reagáljon a pettiness és a rossz viselkedés. Csak szépen és professzionálisan járjon el. A professzionalizmus fertőző lehet.

Soha, valaha pletykák A munkatársról, akivel nem tetszik

Ha van munkatársa, akit nem szeretsz, a kísértés, hogy beszélgetsz róla azokkal a munkatársainkkal, akiket szeretsz, néha elsöprő. Jó szórakozást találni a munkahelyen, és beszélni a szörnyű Helgáról és arról, hogy hogyan rágja az ételt, vagy használja a Comic Sans-t e-mailjeiben.

Kérdezd meg magadtól, mi jó ez? Segít-e a Helga kapcsolataival? Nem. Vajon erősebb jelölt lesz-e a promócióra? Nem. Az Ön szervezeti egysége produktívabb lesz? Természetesen nem.

Ne pletykálj. Ne panaszkodj. Csak légy szép. Kezelje a munkatársat, akinek nem tetszik a szakmaiság és a tisztelet.

Keress segítséget a nem tetszett munkatárssal

Ha munkatársa tényleges problémákat okoz a munkával kapcsolatban, beszéljen a menedzserével. Kérdezze meg HR-menedzserét, hogy tippeket kapjon a munkatársaival való kapcsolatról. Ők valóban ott vannak, hogy segítsenek, és sokszor lehetséges, hogy egy menedzser átrendezheti a hozzárendeléseket úgy, hogy ne kelljen állandóan kölcsönhatásba lépnie egy munkatárssal, akinek nem tetszik. Ez egy utolsó árkányos üdülőhely, de működhet.

Mindent, ne feledje, hogy a munka munka, és a munkád minden aspektusának nem szeretése nem jelenti azt, hogy rossz munka, vagy hogy munkatársai rossz emberek. Ez azt jelenti, hogy az életed eléggé normális.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.