Kilépés nélkül Elfogadható?

Normál körülmények között jellemző, hogy két héten belül értesítést küld a munkáltatónak, amikor kilép a munkájából. Még hosszabb is lehet, ha olyan munkaszerződés hatálya alá tartozik, amely előírja, hogy mennyi ideig kell maradnia.

Vannak azonban néhány alkalom, amikor lemondani kell értesítés nélkül vagy kevesebb, mint két héttel korábban. Olvassa el az alábbiakban tanácsot, hogy mikor kell (és nem szabad) elhagynia a munkát értesítés nélkül.

Ha kilép a figyelmeztetés nélkül?

A munkaszerződés hatálya alá nem tartozó alkalmazottakat akaratban alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy Önnek vagy cégének, ha úgy dönt, hogy megszünteti Önt, nem kell a munkaviszony megszűnése előtt felmondani. Jó etikettnek számít azonban, hogy a munkáltató tudja, hogy elhagyja a munkáját.

A rövid válasz igen, ha lehetséges, megfelelő értesítést kell adnia. Az értesítés lehetővé teszi, hogy munkáltatója megtervezze az indulást, cseréljen, és a lehető legrövidebb megszakításokkal folytassa az üzleti tevékenységet, amikor elment.

A hosszabb válasz az, hogy egyes esetekben előfordulhat, hogy nem maradhat fenn az időtartamig. Fontos, hogy fontolja meg a tartózkodás megvalósíthatóságát, mielőtt nem vagy rövid időre kijut.

Amikor nem maradhatsz

Néha nehéz lehet, vagy lehetetlen maradni a munkán. Beszéltem egy pár emberrel, akik két héttel korábban értesítettek, és nem voltak biztosak a következményekkel.

Egy személy úgy döntött, hogy kilép, miután csak egy hétig volt a munka. Ebben a helyzetben nem számít, hogy nem adta meg a munkáltató figyelmét, mivel ilyen rövid időre ott volt. Azt javaslom, hogy ne említse meg ezt a pozíciót, amikor új munkahelyeket kér.

Egy másik ember egyszerűen csak későn maradt a munkában egy nap, megtisztította a kabinját, és lemondó levelet hagyott a felügyelő asztalán. A levél elnézést kért, hogy nem értesítette, és azt mondta, hogy azonnal lemondnia kell.

Bölcsebb lett volna, ha a körülmények megengednék, ha először beszélt volna a főnökével, majd elküldte a munkáltatóját egy lemondó levelet, és elnézést kért, hogy nem adta fel a figyelmet, és nem csak értesítés nélkül kilépett. Annak ellenére, hogy a beszélgetés a munka elhagyásáról nehézkes lehet, könnyebb lehet, ha időbe telik, hogy megmagyarázzuk, miért személyesen.

Ha nehéz munkahelyi helyzet, akkor nem bölcs dolog megvitatni, hacsak nincs lehetőség arra, hogy bármit megváltoztassunk, így maradhat. Ha azonban személyes okokból van, a legtöbb ember meg fogja érteni, hogy a dolgok megtörténhetnek, ami kívül esik az irányításunkon.

Váratlanul előfordulhat például egy nagy családi vagy személyes betegség. Az ellenséges munkakörnyezet egy másik példa arra, hogy mikor lehet túlságosan nehéz maradni.

Hogyan lépjen ki a munkahelyi keresés hatásai

Az a személy, aki elhagyta az "Én kilép" levelet a menedzsere asztalán, a problémák akkor merülnek fel, amikor új munkakeresést indít. Kétséges, hogy megkapja a jó utalást a cégtől, hogy figyelmen kívül hagyta magát.

Ez azt jelenti, hogy meg kell magyaráznia a leendő munkáltatóknak, és mindig könnyebb továbblépni, ha az utolsó pozícióját jó feltételekkel hagyta.

Ha van egy új munkahelyed, akkor ez nem olyan problematikus. A következő alkalommal, amikor munkakeresést végez, képesnek kell lennie arra, hogy az új munkáltatójától, vagy egy professzionális kapcsolattartótól vagy egy korábbi munkatársától használjon hivatkozásokat.

Amikor elfogadható a figyelmeztetés nem adása

Ez azt jelenti, hogy lehetnek olyan idők, amikor túlságosan nehéz maradni. Két hét lehet egy nagyon hosszú idő, amikor stresszes helyzetben van. Vagy lehet olyan személyes okok is, amelyek lehetetlenné teszik, hogy továbbra is dolgozzon.

Lemondási levél figyelmeztetés nélkül

Nincs értesítés lemondási e-mail példa (szöveges verzió)

Tantárgy: Lemondás - Pamela Davis

Kedves Ken!

Sajnálom, hogy tájékoztatom Önt arról, hogy azonnali lemondást kell kérnem a pozíciómról a DEF Company-val. Míg nagyra értékelem a csoportom által biztosított lehetőséget, sajnos most már nem tudom teljesíteni feladataimat.

Köszönöm a megértést.

Tisztelettel, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Nézd meg most: 7 tipp a munka befejezéséhez

További lemondási levélminták

Íme néhány példa a lemondási betűkről, amelyeket rövid vagy egyáltalán figyelmen kívül hagyáskor használnak:

• Lemondási levél - nincs értesítés
• Lemondási levél - személyes okok (azonnali lemondás)
• Lemondási levél - rövid közlemény
• E-mail lemondási levél

A foglalkoztatás befejezése

Akár úgy dönt, hogy értesítést szeretne, akár nem, valószínűleg olyan dolgok lesznek, amelyeket meg kell vitatnia a munkáltatójával vagy a humánerőforrás-részleggel. Ide tartoznak a kihasználatlan szabadság vagy a betegség miatt fizetendő kártérítés, az utolsó fizetés, a munkavállalói juttatások megszüntetése, a nyugdíjrendszerek, és esetleg referencia.