• 2024-09-28

83. cikk: Csalás beosztás vagy szétválasztás

The Letter B | Alphabet A-Z | Jack Hartmann Alphabet Song| Letter B Song

The Letter B | Alphabet A-Z | Jack Hartmann Alphabet Song| Letter B Song
Anonim

Jellemzően, ha a hadseregből kifosztották a csalást, akkor azt jelenti, hogy szándékosan vagy véletlenül elrejtette a múltbeli vagy jelenlegi állapotának / állapotának részleteit a hadseregtől a szolgálatba lépéskor a toborzási folyamat során. Gyakran az ilyen típusú UCMJ-s jogsértések a következők:

1 - A toborzótól elrejtett orvosi kizárások. Ha nem adja meg az orvosi feljegyzéseinek teljes részleteit a toborzónak és a katonai bejárat-feldolgozó állomásnak (MEPS), akkor valószínűleg eltávolításra kerül a hadseregből, ha a felvétel további felülvizsgálata szükséges.

Az olyan esetek, mint az ADD / ADHD gyógyszerek, a gyermekkori asztma, a veleszületett hibák, vagy súlyos betegségek, kizárhatók, vagy legalábbis szükségessé teszik a csatlakozáshoz szükséges orvosi mentességet. Azáltal, hogy ezeket az orvosi kérdéseket nem tette közzé, kizárhatná a további szolgáltatásokat, és kivonhatná a katonából.

2 - Erkölcsi / Jogi kérdések - Ha súlyos bűncselekményekből / bűncselekményekből, mint fiatalkorúakból letartóztatták őket, akiket kiirtottak (leváltottak a rekordból) és nem tettek közzé, és nem próbáltak lemondani, akkor megsértené az UCMJ 83. cikkét.

3 - Kábítószer-használat - Ha a múltban kábítószereket használt, de azt mondta a katonának, hogy még soha nem próbált meg kábítószereket, akkor beléphet a hadseregbe - akkor is, ha ez hazugság, bár lehet, hogy elkapják. A jövőben azonban, ha a titkos tisztviselők és a családtagok és a barátok katonai kérdéseit kérik a múltjáról, akkor egy 83. cikk szerinti hazugság és mulasztás lehet, és az UCMJ alatt büntethető.

A 83. cikk megsértése használják, ha „Bárki, aki

(1) a fegyveres erőkbe történő felvételét vagy kinevezését tudatosan hamis ábrázolással vagy szándékos titkosítással szerezte be, amely a beosztást vagy kinevezést illeti, és fizetést vagy juttatásokat kap; vagy

(2) tudatosan hamis ábrázolással vagy szándékos eltitkolással szerez önálló elkülönítést a fegyveres erőktől, hogy a szétváláshoz való jogosultságát elismerje;

büntetésre kerülnek, mivel bírósági harc lehet közvetlen.

Elements.

(1) Csalás beosztás vagy kinevezés.

  • (a) hogy a vádlott fegyveres erővel felvételre vagy kinevezésre került;

(b) hogy a vádlott tudatosan félrevezette-e vagy szándékosan elrejtette-e egy bizonyos lényeges tényt vagy tényt a vádlott felvételére vagy kinevezésére vonatkozó képesítéssel kapcsolatban;

(c) hogy a vádlott befogadását vagy kinevezését a tudatosan hamis képviselet vagy szándékos elrejtés révén szerezték meg vagy szerezhették be; és

(d) Ez a felsorolás vagy kinevezés alatt a vádlott fizetést vagy juttatást kapott, vagy mindkettőt.

(2) Csalás elválasztás.

  • a) hogy a vádlott elkülönült-e a fegyveres erőtől;

(b) hogy a vádlott tudatosan tévesen reprezentálta-e vagy szándékosan rejtette volna el a lényeges tényt vagy tényeket a vádlott szétválasztására való jogosultságáról; és

(c) A vádlott szétválasztását a tudatosan hamis képviselet vagy szándékos elrejtés szerezte meg vagy szerezte meg.

Magyarázat.

(1) Általában. A csalás felsorolását, kinevezését vagy szétválasztását egy olyan tudatosan hamis képviselet nyújtja, amely a törvényben, a rendeletben vagy a rendeletekben előírt bármely képesítéssel kapcsolatos, a konkrét felsorolásra, kinevezésre vagy szétválasztásra, vagy bármelyik szándékos elrejtés tekintetében. eltiltások. A felvétel, kinevezés vagy szétválasztás szempontjából lényeges kérdések magukban foglalhatnak minden olyan információt, amelyet a toborzás, kinevezés vagy szétválasztó tisztviselő az adott esetben történő felvételre, kinevezésre vagy szétválasztásra vonatkozó döntés meghozatalakor használ fel, és minden olyan információt, amelyet általában vennének. úgy ítélték meg, hogy ezt a tisztviselőnek nyújtották volna.

(2) Fizetés vagy juttatások fogadása. A fegyveres erők egy olyan tagja, aki a kinevezést vagy a kinevezést rendszeresen nem választja el, a 83. cikk értelmében csak akkor köteles fizetni, ha az adott tag fizetés vagy juttatásban részesült a csalárd felvétel vagy kinevezés alapján. Élelmiszer, ruházat, menedék vagy szállítás átvétele a kormánytól a juttatások átvétele. Mindazonáltal, ha a vádlottat őrizetben tartják, bebörtönözték, letartóztatták, vagy más bűncselekmény elé állítják a csalást, vagy a kinevezést nem tekintik támogatásnak.

A díjazás vagy a juttatások kézhezvételét bizonyítékokkal igazolhatják.

(3) Egy bűncselekmény. Az a személy, aki a saját beiskolázását, kinevezését, vagy több félrevezetéssel vagy elrejtéssel szerez be az elnyerés, kinevezés vagy szétválasztás minősítése tekintetében, csak egy bűncselekményt követ el a 83. cikk szerint.

Kisebb bűncselekmény . 80. cikk - kísérletek

Maximális büntetés.

(1) Csalás beosztás vagy kinevezés. Megsemmisíthetetlen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, és szülés 2 évre.

(2) Csalás elválasztás. Megsemmisíthetetlen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, és szülés 5 évre.


Érdekes cikkek

Ismerje meg, hogyan kell megfelelő méréseket végezni a modellezési statisztikákhoz

Ismerje meg, hogyan kell megfelelő méréseket végezni a modellezési statisztikákhoz

Ismerje meg, hogyan kell méréseket készíteni az ügynökségek által igényelt modellezési statisztikákhoz. Íme, hogyan mérheti a csípőjét, a derékát, a magasságát és így tovább.

Kerékpározás a munkahelyre

Kerékpározás a munkahelyre

Akár segíteni akar a világ zöldebb helyének megteremtésében, akár egyszerűen csak a gyakorlatban, a kerékpáros ingázás vonzó ötlet.

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai

A 30 órás munkahét előnyei és hátrányai és a mobil munkaerő hatása a hagyományos munkarendek megváltoztatására.

A mobil állatorvosi gyakorlat előnyei és hátrányai

A mobil állatorvosi gyakorlat előnyei és hátrányai

Előnyök és hátrányok vannak a mobil állatorvosi klinikánál. Itt van egy pillantás az előnyeire és hátrányaira.

Tanúsítványok és az emberi erőforrások karrierje

Tanúsítványok és az emberi erőforrások karrierje

A tanúsítások gyakoriak a HR-iparágban, főként azért, mert lehetővé teszik, hogy a jelölt több pozícióra jelentkezzen, és gyakran több pénzt szerez.

A kedvencei és hátrányai a háziállat munkájához

A kedvencei és hátrányai a háziállat munkájához

Miközben az irodában lévő háziállatok sok előnnyel rendelkeznek, az megnyithatja az ajtót a különböző interperszonális és lehetséges jogi kérdésekhez.