Ismerje meg, hogyan kapcsolhatja be az önkéntes lehetőségeket egy állásba

Az önkéntesség nagyszerű módja annak, hogy visszaadja a közösségének, új barátokat, és olyan okot folytasson, amiért szenvedélyes vagy. Az önkéntesség azonban egyúttal a munkakeresés fokozásának egyik módja lehet. Valójában egy kis türelemmel, szenvedéllyel és kemény munkával lehet, hogy önkéntes pozíciót is fizetett foglalkoztatássá alakíthat.

Az önkéntesség lehetőséget ad arra, hogy hálózatba lépjen az iparágban élő emberekkel, bemutassa készségeit, és megtanulja egy szervezet behatolását. Ezek a lehetőségek tökéletesen felkínálhatják az állásajánlatot. Függetlenül attól, hogy Ön teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, rövid távú projekt vagy hosszú távú elkötelezettség, itt találhat tippeket arra vonatkozóan, hogyan lehet az önkéntestől az alkalmazottig dolgozni.

Hogyan segíthet az önkéntesség a karrierjének

Számos mód van arra, hogy az önkéntes munka fokozza karrierjét. Először is talál egy önkéntes álláspontot, amely segít új készségek fejlesztésében. Érdekli az erős nyilvános beszéd? Önkéntes, mint közösségi tájékoztató önkéntes egy olyan szervezet számára, amelyet támogat, előadásokat tart és beszél az emberekkel a szervezetről. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy új készségeket hozzunk létre az önéletrajzodra.

Másodszor, megtalálhat egy önkéntes pozíciót, amely segít Önnek a már meglévő készségek polírozásában. Ha szeretné javítani az idegennyelv-beszélgetés képességét, például önkéntes munkát végez, amely megköveteli, hogy beszéljen az adott nyelvű emberekkel. Ez a valós tapasztalat gyorsan javítja nyelvtudását.

Az önkéntesség az alacsony pályafutás az új karrierlehetőség feltárásához. Érdekli a PR? Önkéntes, hogy segítsen nyilvánosságra hozni egy olyan szervezetet, amelyről szenvedélyes vagy. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megtapasztalhasson egy olyan területet, amelyben érdekel, a hosszú távú elkötelezettség nélkül. Ha Ön jelenleg munkanélküli, az önkéntesség is kiváló módja annak, hogy kitöltse az önéletrajzát. Továbbra is értékes munkatapasztalatot szerezhet, miközben munkát keres.

Az önkéntesség kiváló hely a szakmai hálózatépítéshez. Találkozni fogsz hasonló szakmai érdeklődésű emberekkel, akik segíthetnek a karrieredben. Az önkéntesség is nagyszerű módja annak, hogy a lábadat egy olyan szervezetben kapja meg, amelyre szeretne dolgozni.

Néhány önkéntes pozíció teljes munkaidőben válhat, így a lehető legjobb munkát végezheti, és a lehető legtöbb embert ismeri meg. Végül, az önkéntesség egyszerűen egy nagyszerű módja annak, hogy visszaadja a közösségének. Önkéntes egy olyan szervezet számára, amelynek az oka, hogy támogat, és nem lehet baj.

Hol az önkéntes

Amikor eldöntjük, hogy hol akarnak önként dolgozni, először gondoljunk arra, hogy milyen szervezetek vagy általános okok miatt szenvedsz. Egy érdekelt szervezet kiválasztása biztosítja, hogy élvezze az önkéntes munkát, és hogy a legjobb munkát végezze. Ha van olyan nonprofit, amelyre szeretne dolgozni, először fontolja meg az önkéntességet.

Aztán gondold át, milyen készségeket szeretne fejleszteni, javítani, a megszerzett ismereteket vagy az új karriereket, amelyeket meg szeretné fedezni. Ez segít eldönteni, hogy milyen típusú önkéntes munkát szeretne érdeklődni. Keresse fel az érdeklődésre számot tartó szervezetet, kifejezze önkéntes vágyát, és milyen típusú munkát szeretne nekik. Még ha a szervezet nem nyíltan reklámozza az önkéntes pozíciókat, valószínűleg még mindig szenvedélyes önkéntest fog fogadni.

Hogyan kell egy önkéntes pozíciót munkára fordítani?

• Légy elöl.Nincs ok arra, hogy egy fizetett pozícióban elrejtse érdeklődését. Ha szereted azt a szervezetet, amelyre Ön önkéntes munkát végez, és szeretnél ott dolgozni, hagyd, hogy az önkéntes menedzser azonnal megismerje. Ha már régóta ismeri a szenvedélyét és érdeklődését, remélhetőleg a menedzser ezt fogja szem előtt tartani, amikor nyílások vannak a cégen belül. Hasonlóképpen, ha a vállalatnál megnyitja a munkahelyet, és úgy dönt, hogy pályázik a pozícióra, győződjön meg róla, hogy elmondja a főnökének vagy a szervezet egyéb kapcsolatainak.

• Alázatosnak lenni.Miközben figyelmeztetnie kell a menedzserét, hogy érdeklődjön egy munkával szemben, ne morogjon az önkéntes álláspontjáról. Ha panaszkodik a fizetés hiányáról, vagy arról, hogy milyen feladatokat szeretne elvégezni, akkor olyan hálátlan vagy akár önkényes lesz. Önkéntesként ott van, hogy megismerje a céget, és másoktól tanuljon. Az emberek észreveszik a szenvedélyedet és elkötelezettségedet, de kikapcsolnak, ha úgy viselkedsz, mint te, mint önkéntes álláspontod.
• Legyél türelmes.Lehetséges, hogy még akkor is, ha végül munkát kínálnak, hosszú időre van szükség. A nonprofitok korlátozott költségvetéssel rendelkeznek, és gyakran eltart egy ideig, hogy a pozíció megnyíljon. Fókuszáljon arra, hogy kapcsolatba lépjen, és keményen dolgozzon az önkéntes pozícióban, és legyen türelmes.

• Légy szenvedélyes.Mivel lehet, hogy hónapokat, vagy valószínűleg éveket kell várni, hogy egy munkahely megnyíljon, győződjön meg róla, hogy egy olyan szervezetet és önkéntes pozíciót választ, amellyel szenvedélyes. A szervezet magasabb szintjei valószínűleg észreveszik a cég küldetése iránti szenvedélyét és támogatását, és valószínűleg jobban felkínálhatják munkájukat.
• Be Professional.Kezelje önkéntes pozícióját, mint egy munkát.Komolyan vegye munkáját - mutassa be időben, és összhangban legyen a munkájának magas színvonalával. Az erőfeszítés és a szenvedély minden feladathoz való eljuttatása az egyetlen módja annak, hogy észreveszik a szervezet munkáltatói.

• Vegyük a felelősséget.Keresse meg, hogyan növelheti értékét a szervezetben. Ha valaki segítségre van szüksége egy feladathoz, ajánlja fel segítségét, különösen, ha a feladat olyan területen vagy részlegben van, amelyben szeretne dolgozni. Keresse meg a vezetői szerepek betöltésének lehetőségeit - új projektek vezetői, kisebb önkéntes csapatok vezetése, és vegyen részt olyan projektekben, amelyek lehetővé teszik, hogy szorosabban együttműködjenek a szervezet vezetőivel. Ha elengedhetetlenné teszi magát a vállalat számára, növelni fogja annak valószínűségét, hogy egy munkát megvizsgál.

• Kapcsolatépítés.Ismerje meg a lehető legtöbb embert a vállalatnál. Bár nyilvánvalóan rengeteg lehetősége lesz arra, hogy megismerje azokat, akikkel önkéntes munkát végez, még szélesebb körben bővítheti hálózatát. Ha nem önkéntes munkát végez egy adott osztályon, de érdeklődik az adott területen végzett munka iránt, kérdezze meg a menedzsertől, hogy ki tudja-e vinni őt a kávéhoz, hogy többet tudjon meg az osztályról.
• Ismerje meg a kultúrát.A vezetők bérbeadása érdekében az önkéntes felvételének előnye az, hogy nincs tanulási görbe: az önkéntesek már ismerik a vállalat bennünket. Ön önkéntesként tanuljon meg a lehető legjobban a vállalatról - a vállalat kultúrájáról, erősségéről és sebezhetőségéről, stb.
• Maradj kapcsolatban.Még akkor is, ha befejezte az önkéntes munkát, maradjon kapcsolatban a szervezeten belüli kapcsolataival. Küldje el üdülési kártyáit vagy alkalmanként e-mailjeit, és megkérdezi, hogyan működik a vállalat. Nyugodtan (röviden) említsd meg a munkakeresést, vagy kérj egy találkozót egy információs interjúhoz. Ha a munkáltatók összekapcsolódnak, emlékezni fognak rád, és elhagyhatják a munkát.