Nemi semleges interjú és üzleti ruházat

Ha a mindennapi öltözéke nem felel meg a hagyományos nemi normának, az interjú ruházatának sem kell. Ebben a napban és korban nem lehet olyan pozíció, amely megköveteli, hogy olyan módon öltözzön, hogy kényelmetlen legyen.

Nemi semleges öltözék

Akár egy nő vagy, aki egyértelműen nőies ruhát visel, egy olyan férfi, aki inkább nemi szempontból semleges megjelenést, vagy nem nemi szempontból megfelelő vagy transznemű személyt szeretne, problémamentesen felkészülhet a sikerre.

A legfontosabb, hogy olyan ruhát találjunk, amely megfelel az Ön számára, és fényes és profi. Ez igaz, függetlenül attól, hogy mit szeretnél viselni. Ideális esetben mindössze annyit kell aggódnia, hogy teljesíti ezeket a három kategóriát. Ez az, ami azt jelenti:

• A ruhák nem lehetnek túl nagyok vagy kicsiek, feszesek vagy zsírosak. (Az alábbiakban javasoljuk az androgynikus üzleti ruházati forrásokra vonatkozó javaslatokat, de szükség esetén fontolja meg a személyre szabott személy látogatását is.)
• A ruházatnak nemcsak megfelelően kell lennie, hanem tisztának és ráncmentesnek kell lennie.
• Ha kétségei vannak, semleges színek, mint a fekete, taupe, bézs, barna, kék, szürke és jó lehetőség.

Tippek a kopás eldöntéséhez

Ha soha nem érezte magát kényelmesen a ruhában, nem kényszerítenie magát arra, hogy egy interjút viseljen. Az interjú során kulcsfontosságú a bizalom, és nehezen lehet biztos benne, ha kényelmetlenül érzi magát a ruházatában.

Végső soron nem szabad úgy éreznie, hogy kényszerítené magát, hogy olyan módon mutassa be magát, amely nem illeszkedik az Ön személyazonosságához. Ha aggódik a hátrányos megkülönböztetés miatt, érdeklődjön az Emberi Jogi Kampány honlapján, hogy többet tudjon meg a diszkriminációs törvényekről az Ön államában, beleértve azt is, hogy Ön törvény által védett-e vagy sem, és mit tegyen, ha úgy érzi, hogy áldozata lett megkülönböztetés.

Továbbá, ha úgy találja magát, hogy hangsúlyozza, hogyan kell bemutatni magát egy interjúban, ne feledje, hogy a munkahelyi jólléte hatalmas tényező a szakmai sikerében. Valószínűleg nem szeretne olyan cégnél dolgozni, amely arra kényszerítené Önt, hogy ruházzon úgy, hogy ellentétes legyen az Ön személyazonosságával, így hosszú távon a legmegfelelőbb ruhát viselni, amely Önnek egyénként tükrözi.

Tehát, ha egy nő, aki a sziklák egy blézer vagy csokornyakkendőt így jobb, mint valaha viselt ruha-így legyen!

Munkaadói öltözködési kódok

A választás az, amit egy állásinterjún visel. A munkáltató azonban rendelkezhet olyan ruházati kóddal, amely hatással van arra, amit dolgozni kell.

Az Emberi Jogi Kampány azt ajánlja, hogy „Ha a munkáltatónak van egy öltözködési kódja, akkor módosítania kell, hogy elkerülje a nemi sztereotípiákat és következetesen érvényesítse azt. A férfiaknak öltönyök és ruhák viselésére való kötelezés, míg törvényes, a nemi sztereotípiákon alapul. Alternatívaként, olyan kódok, amelyek szakképzettséget igényelnek olyan irodának vagy egységnek, amelyben a munkavállaló dolgozik, nemek közömbösek, a munkáltatók jogilag végrehajthatják a nemre vonatkozó öltözködési szabályokat, amennyiben azokat nem önkényesen hajtják végre, és nem kedveznek vagy nem érintenek egy nemet egy másik felett.”

Miután megkapta az állásajánlatot, konzultálhat a cég humánerőforrás részlegével vagy a bérbeadó vezetőjével, hogy tájékozódjon a vállalat öltözködési kódjáról és hogyan befolyásolhatja Önt.

Androgynikus ruhák interjúkhoz és munkához

Ha stílusos tanácsot keres, nézze meg a Qwear-t, amely kiváló forrást jelent a nemek szerint megfelelő stílusokkal rendelkező emberek számára. És ha készen áll az online vásárlásra, nézze meg ezeket az üzleteket, amelyek az androgynikus üzleti ruházatot értékesítik, valamint a nőknek szóló hivatalos férfi ruházat, amely jól fog működni egy interjúkészletben:

• A Haute Butch széles körű ruházati kollekcióval rendelkezik a nők számára, akik inkább a férfias ruhát kedvelik.
• VEEA egy népszerű forrása androgün divat, értékesítési ruha ingek, kabátok, kardigán, mellény, és kiegészítők.
• A GFW ruházat (amely a nemek közötti szabadságot jelöli) olyan ingeket értékesít, amelyek célja a testtípusok illeszkedése, nem pedig a nemek.
• Annak ellenére, hogy technikailag férfiruházat tárolja, a Topman ismert, hogy férfias ruházatot biztosít a nőknek megfelelő méretben.