Alkalmazom, ha nem minősülnek jogosultnak?

Bár gyakran ajánlott, hogy minden gyakornoki pályázatot érdeklődjön és szakképzettnek érzi magát, helyes-e olyan pozíciókra alkalmazni, ahol nem felel meg a követelmények 100% -ának?

Tegyük fel, hogy csak a képesítések 80% -át teszed meg, vagy talán egyáltalán nem találkozol velük; előfordulhat, hogy időnként javasoljuk, hogy menjen előre és alkalmazza. Ezen a ponton meg kell kérdezned magadtól, hogy miért gondolkodsz az alkalmazásról, és ha van értelme, hogy megpróbálja? Ha igen, akkor folytassa és alkalmazza, mivel később bármikor eldöntheti, hogy visszavonja-e az alkalmazását.

Az önéletrajz előkészítése

Az önéletrajzot és a fedőlapot egy gyakornoki vagy munkahelyi előkészítéskor először a pozíció leírását szeretné megnézni, majd átnézni a képesítéseket. Ha úgy érzi, hogy eleget tesz a képesítések többségének, valószínűleg bölcs dolog, hogy előre lépsz, és remélem, hogy egy interjúra hívtál. Az önéletrajzának és a fedőlapjának megcélzásával Ön a munkáltatóval és a rendelkezésre álló konkrét pozíciókkal fogja össze a készségeit és képzettségét. Ha úgy találja, hogy hiányzik az általa keresett speciális készség, szeretné kiemelni az átruházható készségeidet, amelyek egy interjút is kérhetnek.

Gyakorlat igénylése

Ha megkérdezi magától, hogy miért akarja alkalmazni, akkor megtalálhatja a választ. A gyakornok vonzónak tűnik, és izgatottak vagyunk az alkalmazásra vonatkozó gondolatokról? A szakmai gyakorlat egy olyan iparágban vagy pályafutás területén, amelyet mindig szeretett volna belépni? Úgy érzi, hogy a gyakornoki gyakorlat jó lépés lesz, amely azt a tapasztalatot fogja nyújtani, amire szüksége van ahhoz, hogy a fejlettebb pozíciókhoz folyamodjanak, úgy döntenek, hogy továbblépnek, és azt remélik, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy jól illeszkedik a szervezethez.

A gyakornoki és munkahelyi pályázatok esetén fontos megjegyezni, hogy nincsenek elképzelésed a verseny ellen. A munkáltatók megállapíthatják, hogy a háttér és a személyes jellemzők nagyszerűen illeszkednek a vállalathoz, még akkor is, ha nem érzi magát a munkához.

Meg kell felelnie az összes képesítésnek

Sokan úgy vélik, hogy magasan képzettnek kell lenniük, és képesnek kell lenniük arra, hogy megfeleljenek a munka minden követelményének. A diákok számára fontos, hogy szem előtt tartsák, hogy a szakmai gyakorlat tanulási tapasztalat, és hogy a munkáltatók nem várják el, hogy a gyakornokok rendelkezzenek minden olyan tudással és tapasztalattal, amire szükségük lenne, ha munkát kérnének. Gyakran a munkáltatók telefonos interjúval kezdik meg, hogy megértsék, hogy képesek-e a munkára.

A szakmai gyakorlatok a teljes munkaidős munkakereséshez szükséges ismeretek és készségek megszerzésének egyik módja; ezért, mint diák, legalább érvényes, így esélye van arra, hogy megszerezze a tapasztalatot, amire szüksége lesz ahhoz, hogy a főiskolai végzettség befejezése után béreljen.

Miközben megvitathatjuk a gyakornoki pályázatokkal kapcsolatos kérdéseket, amelyeket nem érzett megfelelőnek, fontos felismerni, hogy ez nem mindig a legjobban képzett jelölt, aki megkapja a munkát. Amint fentebb említettük, ha nagyszerű kapcsolatot hoz létre az interjúalanyral, és a leginkább lelkesedést és bizalmat mutat, nagyon valószínű, hogy még a többi, a képesítések 100% -át kitevő jelöltek felett is felveszel. Pozitív hozzáállással, motivációval és erős munkamódussal járó interjúban fokozatosan növeli esélyeit az állás felvételében.