• 2024-12-03

Hogyan lehet javítani a borító betűképességét

Hogyan lehet jó féked?

Hogyan lehet jó féked?

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha úgy tetszik, mint a legtöbb ember, a hagyományos betűs stílusban sok fedőlapot írt. Az első bekezdés egy bevezető, amely az érdeklődését fejezi ki a munkahely megnyitása iránt, és arról, hogy honnan tanultál róla, míg a középső (k) bekezdés (ek) megemlítik az értékesítési pontokat - az általunk kínált készségeket. Az utolsó bekezdésben általában interjút kérsz, állítsd meg a folytatás utólagos szándékát, és köszönjük a munkáltatót, hogy időt vett igénybe.

A lényeg az, hogy ezek a szövegblokkok kevesebbek lehetnek, mint az olvasóbarátok, különösen akkor, ha a bekezdések hosszúak és szóbeszédesek. A Tech bérbeadó vezetők különösen elfoglaltak, és sok választ kapnak a munkahirdetésekre. Nem akarnak hosszú bekezdéseken keresztül fésülni, hogy megtalálják a szükséges információkat, így ha az Ön borítója ijesztő olvasmányként néz ki, akkor automatikusan az elutasító halomba kerül.

Íme néhány javaslat, amelyekkel a fedőlapot olvashatóbbá teheti, és kiemeli a legfontosabb információkat:

Használjon Bullet pontokat a borító levélben

A golyópontok nagyszerű módja annak, hogy vizuális fellebbezést nyújtson a borítónak a szöveg széttörésével és további fehér tér létrehozásával.

Lehetővé teszik továbbá, hogy a munkáltató könnyebben átvizsgálja az értékesítési pontjait, és elnyelje az Ön számára fontos információkat. Másrészről, segíthet a levéllevél megírásában, mivel a golyó pontok nem igényelnek annyi írást, mint egy hagyományos fedőlap.

Tippek a Bullet pontok hatékony használatához a Cover Letters-ben

  • Használat pontjait a második bekezdésben, ahol felsorolja, mit hozhat a táblázathoz a munkáltató számára.
  • Használat teljes mondatok a pontjaiban. Lehetőségként minden pontot egy kulcsfontosságú mondattal indíthat el, amely a munkahelyi követelmények egyikét írja le - egyenesen a munkahirdetésből -, majd röviden magyarázza el, hogy a tapasztalat hogyan teljesíti ezt a követelményt.
  • Ne használja a pontok, amelyek megismétlik a fedőlapon szereplő golyópontokat, többet jelentenek az eredményekről és arról, hogy hogyan felelnek meg a munkáltatói igényeknek, nem pedig a korábbi pozíciókban.
  • Tartsa pontosan a golyó pontjait. Az egész stílusa, hogy ebben a stílusban írjunk egy fedőlapot, az, hogy csökkentsük a bérbeadó által látott szöveget - rövid és pontosan. Ha nagy mennyiségű szöveget tárol, és egy golyópontot helyez el mellette, akkor hiányzik a pont.

Általában a pontok pontjainak tükrözniük kell a munkahirdetésben használt nyelvet. Ez segít pontosan bemutatni, hogyan felel meg a követelményeknek, és mit kínálhat a munkáltatónak.

Tartsa a fedlap betűit rövid

Ami az Ön többi levelét illeti, győződjön meg róla, hogy rövidek. Azt szeretné, ha a levél a lehető legegyszerűbben olvasható, így minden egyes bekezdésnek maximum két vagy három mondatnak kell lennie.

Továbbá, a teljes fedőlap nem lehet hosszabb, mint három-öt bekezdés hosszú - a rövidebb oldalon, ha a fedőlapot egy e-mail címébe helyezi.

Olvassa el hangosan a fedőlapot

Ne aggódj - nem kell egy másik személynek elolvasnod (ha nem akarod). Olvassa fel hangosan magadnak. Ez segíteni fog a saját írásod szerkesztésében, mert sok dolog jól hangzik az elmédben, de furcsa vagy rendezetlen, amikor hangosan olvasod. Az írás olvasása hangosan segíti a saját elmédet az egyenletből, és a beszédhangot friss olvasóvá teszi.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.