Hogyan készítsünk előkészítést az új munkakörbeállításhoz

Szóval leszálltál a munkára - most mi van? Sok munkáltató megköveteli, hogy az új alkalmazottak orientációs folyamaton mennek keresztül, hogy asszimilálódjanak a munkahelyen, és megismerjék, mit várnak róluk, most, amikor felvették őket. Többet megtudhat arról, hogy mit kell tudni az új munkahely-orientációkról, valamint arról, hogyan kell felkészülni.

A feladatorientáció célja

Gondolj a munkaorientációra, mint részleges bevezetés, részképzés és részvezetés. Az Ön vezetője megismeri a munkahelyet, a vállalati kultúrát és a munkatársait is. Az Ön állásorientáltsága is lehetőséget ad arra, hogy kérdéseket tegyen fel, és hogy minél többet tudjon meg arról, hogy mit vár el tőled az új munkában.

A tájékozódás a foglalkoztatás megkezdése előtt is megtörténhet, vagy a birtoklás kezdetét az orientációs programban részt vevő munkába töltheti. Mielőtt elindulna, időt vesz igénybe, hogy vizsgálja meg azokat a dolgokat, amelyeket meg kell tennie ahhoz, hogy készen álljon arra, hogy elindítsa a munkát a jobb lábon.

Mit kell várni a munkahelyi orientációnál

Amikor egy új munkahelyre irányul, elvárja, hogy találkozzon egy csomó emberrel, és készen áll arra, hogy sok információt fogadjon el. Az Ön munkáltatója valószínűleg tájékoztatja Önt a mindennapi eljárásokról, mint például az órák be- és kikapcsolása, hol helyezheti el a holmiját, mit viseljen -, valamint magyarázza el feladatait és feladatait, és bemutassa Önt az embereknek együtt fogok dolgozni. Ön tájékoztatást kap a fizetéséről, a juttatásairól és a várható órákról is.

A vállalat méretétől és az új bérbeadások számától függően lehet, hogy része vagy egy csoport orientációnak, vagy lehet, hogy csak Ön. A tájékozódás formális lehet egy vagy több napos ütemezett ülésekkel, vagy előfordulhat, hogy előre beállított napirend nélkül alkalmatlanabb lesz.

Elkerülhetetlenül sok kérdés merül fel, amint olyan sok új információval szolgál. Bár fontos, hogy aktív hallgatók legyünk, ne félj, hogy kérdéseket vagy aggályokat mutasson - de tactfully, anélkül, hogy megszakítaná a teljes tájékozódási folyamatot.

Hogyan készítsünk előkészítést egy új feladat-orientációra?

Bár nem szabad túlságosan hangsúlyozni az új munkahelyi irányultságot - végül is, a munkáltatója tisztában van azzal, hogy ez az első napja - lépéseket tehet, hogy a folyamat zökkenőmentes legyen. Íme tippek az új állásorientációhoz:

Hívjon előre

Nem sérül meg, hogy néhány nappal a tájékozódás előtt adjon munkáltatónak egy gyűrűt, és kérdezze meg, hogy van-e valami konkrét, amire szüksége van, vagy bármi, amit előzetesen tudnia kell. Néhány vállalat például kérheti, hogy a tájékozódás előtt vizsgálja felül a munkavállalói kézikönyvet - és ha előzetesen bármilyen anyagot kap, győződjön meg róla, hogy komolyan veszi őket. Így nem lesz meglepetés az orientációs napon.

Öltözz megfelelően

Hacsak nem kaptunk részletes öltözködési utasításokat, nézd meg a professzionális és polírozottakat, és ruházz be ugyanolyan szintű formalitással, mint amit az interjúban tettél. Ha azt tervezi, hogy az egész nap a lábadon leszel, akkor kényelmesen viseljen kényelmes cipőt. Ha nem biztos benne, hogy mit kell viselni, kérdezze meg a tájékozódást tervező személyt.

Korán érkezni

Ne feledje, hogy az időt kell találnia a hely megtalálásához, a parkoláshoz és a felügyelettel való bejelentkezéshez. Az utolsó dolog, amit akarsz, késik az első napon!

Hozzon egy notebookot és egy tollat

Nincs mód arra, hogy emlékezzen mindazt, amit megtanultál az első napon, és bár lehet, hogy nincs lehetőséged megjegyezni, hogy jegyzeteket írsz le, jó, ha a forrásokat kéznél van, ha valami fontos, amit meg kell emlékezni. Hasznos lehet a kérdéseket a tájékozódás végén megkérdezni, ahelyett, hogy megszakítaná a folyamat közepén.

Ismertesse személyes adatait

Előfordulhat, hogy ki kell töltenie egy W4 adóbevallót, amely esetben meg kell ismernie a társadalombiztosítási számát, valamint a vonatkozó adatait. Győződjön meg róla, hogy egy másolatot kap az információról, ha nem ismeri a fejét. Hasznos lehet a banki információk (bankszámlák és útvonalválasztó számok) bevitele is, így a fizetéshez közvetlen letétet állíthat be.

Hozzon egy snacket

Lehet, hogy van egy hosszú napod előtted, és nincs garancia arra, hogy az étel és a víz biztosított. Annak érdekében, hogy a nap közepére ne érjen kiégés, hozzon valamit a snack-be, valamint egy italt, hogy hidratáljon. Így elkerülheti az éhség fájdalmakkal együtt járó crankinesst, és repülni fogsz az irányításodon, és készen állsz az első napra az új munkádon!

Kérdezze meg a következőt

Bánjon munkáltatójával a kezdeményezéssel, és kérdezze meg, mi a következő. Például, van-e hivatalos munkahelyi képzés? Lesz további orientációs ülések? Vagy a következő alkalommal, amikor bejön?

Az információk megszerzésével bizalommal folytathatja a munkát, és asszimilálódhat a munkahelyen, és megszokhatja az új munkát. Miután megkapta a következő lépéseket, felkészülhet arra, hogy a lehető legjobb benyomást tegye az új munkatársaira.