Az Egyesült Államok Légierője (USAF) előmozdítja a képviselőket

A légierő felsorolt ​​promóciói munkájuk szerint változnak, és attól függenek, hogy hány rendelkezésre álló rés van a következő osztályban. Az E-4-ig terjedő promóciók automatikusak, és az időnkénti (TIS) és az időigényes (TIG) időzítésen alapulnak.

Azonban az E-5-ös és a fent felsorolt ​​promóciók esetében nyitott pozíciónak kell rendelkezésre állnia, mivel egy személy visszavonul, előléptetik vagy más módon elhagyja a helyet egy új promócióra. Ez azt jelenti, hogy a túlszemélyes állások esetében nagyon nehéz előmozdítani, míg az alulteljesített munkahelyeket sokkal gyorsabban lehet támogatni, mint a teljes szolgáltatási átlagot.

Hogyan különböznek a légierő promóciók

A Légierő először meghatározza az egész Légierő teljes promóciós arányát a promóciós ciklusban, előrejelezve, hogy hány résidőt fog elérni. Ezután ezt az arányt figyelembe veszi, és az összes munkára alkalmazza - az úgynevezett Air Force Specialty Codes (AFSC) - amely majdnem egyenlő (lásd alább).

Példa a műszaki őrmester (E-6) promóciójára

Tegyük fel például, hogy a Légierő megállapítja, hogy az összes jogosult őrmester (E-5) 20% -át a következő promóciós ciklusban a technikai őrmester (E-6) rangjára emelik. Minden karrierterület (munkahely) támogatható személyi őrmestereik 20 százalékát fogja támogatni a műszaki őrmesterre, függetlenül attól, hogy a munka túlzott vagy túlzott mértékű.

Miért nem egyforma a promóciós százalékok

Az egyes munkák százalékos aránya két okból nem következik be egyenletesen:

1. A légierő minden munkát felfelé kerekít. Például, ha a ciklus teljes promóciós aránya 10%, és 100 munkatárs jogosult a "Job A" -ra, akkor 10 embert támogatnak (10%). De mi van, ha 113 ember jogosult? A 113-as 10 százalék 11,3. Nem lehet egy személy egyharmadát népszerűsíteni, így ebben az esetben a Légierő tizenkét embert emel, és 12 embert támogat. Ez 10,6 százalékos, 10 százalékos promóciós arányt eredményezne. Ha csak egy személy jogosult a promócióra abban az AFSC-ben, akkor előmozdítaná azt - feltételezve, hogy a parancsnok ajánlja a promóciót. Így a promóciós arány ebben a munkában 100% lenne.

1. A légierő minden évben válogatott kritikus karriertereket választ ki, hogy további öt százalékpontot kapjon a promóciókért. Tehát, ha az általános promóciós arány 20 százalék, akkor néhány kritikusan elfoglalt mező engedélyezett népességének 25 százalékát támogathatja.

Hogyan választja ki a légierő az embereket a promóciókhoz

Amikor eldönti, hogy ki lesz az előléptetés, a légierő súlyozott Airman promóciós rendszert, vagy WAPS-t használ. Egyszerűen, a WAPS-pontokat hozzáadod, és a legtöbb WAPS-ponttal rendelkező munkában résztvevő tagok promócióra kerülnek, amíg a promóciók teljes százalékát nem teljesítik ebben a munkában.