Az Ön munkáltatójával folytatott tanácsadás alapjai

A megszerzés fogalma fontos a cég minden alkalmazottja számára, amely 401 (K) megfelelő hozzájárulástól a korlátozott állományhoz vagy részvényopciókhoz nyújt előnyöket. Számos munkáltató ösztönzi ezeket az előnyöket a céghez való csatlakozásra és / vagy a vállalatnál való tartózkodásra. Ezeknek a juttatásoknak soka jogosultsági ütemterv vonatkozik.

Mielőtt elkötelezné magát, meg kell értenie a munkáltató különböző hozzájárulási terveinek megszerzésének nyelvét és feltételeit. Míg egyes munkáltatói hozzájárulások teljesítésükkor teljes mértékben biztosítottak, másokat időbeli korlátozásoknak vetnek alá, és az idő múlásával növekvő skálán működnek.

Példa 401 (K) hozzájárulásra azonnali elismeréssel

Az egyik példa erre, ha a munkáltató a 401 (K) összegű levonásainak megfelelő összeget biztosít a teljes hozzájárulása 10% -áig. Tegyük fel, hogy kijelöli, hogy 10 000 dollár kerül be a 401 (K) -be idén. Ez azt jelenti, hogy az Ön munkáltatója további 1000 $ (vagy 10%) hozzájárulást biztosít a megfelelő pénzeszközöknek azonnali megszerzésével. Az azonnali meghatalmazás azt jelenti, hogy a hozzájárulás teljes egészében Önhöz tartozik, bár a visszavonásokra az IRS szabályai vonatkoznak.

Példa a készpénzben nyújtott támogatásokra, amelyek azonnal behatolhatnak, vagy idővel

Egy másik példa lehet egy olyan cég, amely a munkavállalóknak a bérleti napján korlátozott készletnyújtást kínál, 100% -os részesedéssel a munkavállaló harmadik évfordulójának napján. Ezt a megszerzés formáját a sziklás meghatalmazásnak nevezik, és azt jelenti, hogy a harmadik évforduló dátumáig a felajánlott tételekre nincs igénye. Ha két év elteltével elhagyja a céget, azt jelenti, hogy nem lesz képes (vagy készpénzben) venni a részvénytámogatásokat.

A sziklák megszerzésének alternatívája a megszerzett (vagy fokozatos) megszerzés, amelyet a megszolgálási ütemezés szabályoz. A korlátozott állományi támogatás fenti példáján alapuló megközelítés szerint a részvények 25% -a az első és a második évben (összesen 50% -kal), míg a fennmaradó részvények (50% -os érték) a harmadik évfordulón járnak. Így ha az első év után elhagyja a céget, akkor a részvények 25% -át, stb.

Példa a részvényopció engedélyezésére

A részvényopciók használata számos magánvállalkozásban és technológiai cégben gyakori. Ez a részvény opció biztosítja a jogot, hogy egy adott időpontban egy bizonyos időpontban bizonyos részvényrészletet szerezzen be. Egy dátum helyett egy másik, jogot szerezni kívánó opció lehet egy kiváltó esemény, mint például a vállalat irányításának megváltozása. Ebben az esetben az irányítás megváltoztatása csupán egy fantasztikus kifejezés a vállalat másik cég általi megszerzéséhez.

A vállalkozók szeretik ezt a megszerzési lehetőséget. És miért nem. Tegyük fel, hogy 10.000 opciót kaptunk, melynek részvényárfolyama 3,50 dollár. Ha a részvényopciós támogatás feltételei azt jelzik, hogy teljes körűen átváltják az irányításváltozást, és egy másik cég 4,00 dollár / részvényre vásárolja meg cégét, az opciók azonnal megszerezik a beszerzés lezárását. Ez azt jelenti, hogy joga van megvásárolni a 10.000 részvényt 3,50 dollárért, és azonnal eladja őket 4,00 dollárért, és így 0,50 cent / részvényre jut.

Példa a minősített nyugdíjtervre

Számos kormányzati, önkormányzati és oktatási munkahely olyan minősített nyugdíjrendszert kínál, amelyre a szolgálati évek alapján létrejövő jogosultsági ütemterv vonatkozik. Ahogy a szolgálati évei növekednek, úgy a megszolgálási százalékát, amíg el nem éri a legfeljebb 100% -ot egy jövőbeli évfordulónapon. Azonban, ha teljes munkaidőt megelőzően hagyja el a munkáját, akkor a jövőbeni nyugdíjazást a teljes összeg bizonyos százalékában kapja, de nem a teljes összeget.

Alsó vonal

A munkáltató által felajánlott előnyökkel kapcsolatban járuljon hozzá a figyelem az odaítéléshez kapcsolódó nyelvhez. Az Ön által választott jogosultsági ütemezés diktálhatja a karrierlehetőségeit, beleértve azt is, hogy a cégnél marad, amíg el nem éri a fontos évfordulóját.