A nem kielégítő munkakörülményekre vonatkozó lemondási levél írása

Ha a vállalat feltételei akadályozzák a munkaképességet, úgy dönthetnek, hogy új munkát találnak. A munkakapcsolatot zárja le a lemondó levelével, amely hivatásos a körülmények ellenére. A következő minta részletezi, hogy miért találja a munkavállaló a feltételeket nem kielégítőnek. Bár van értelme, hogy a problémákat bizonyos mértékig megfogalmazzuk, a lemondási levél nem válhat rantgá.

Lemondási levél nem kielégítő munkakörülményre

E lemondási levél elemei a következők:

• Az írás dátuma
• A felügyelő vagy vezető neve
• Néhány kiemelt idő a vállalatnál
• A távozás oka (nem kielégítő feltételek)
• A probléma rövid leírása
• Az utolsó munkanapod

Minta levél

Mai dátum

Menedzser neve

Cégnév

Cég címe

Tisztelt Úr! Menedzser:

Nem szívesen küldöm ezt a levelet. Bár a (cégnévvel) töltött ideje összességében kielégítő és produktív volt, egy ideje már egyre kevésbé elégedett vagyok a munkakörülettel. A vállalat iránya, a csoport, amelyben dolgozom, és az új célok és azok megvalósításának módszerei egyre nehezebbé tették azt, hogy úgy érzem, eléggé hozzájárulok.

Ezért sajnálattal kérem, hogy fogadja el ezt a lemondási levelet (a cég nevétől) a hatályos (utolsó munkanap) napján.

Tisztelettel, (Itt írd alá)

A neved

cc: (a személyre másolandó személyek - HR Manager, Director stb.)

Miért érdemes indokolni a lemondását

A lemondás okának feltüntetése figyelmeztetheti a főnököket a személyzet morálját befolyásoló feltételekre. A nagyvállalatoknál különösen a vezetők könnyen elveszíthetik a kapcsolatot az alkalmazottakkal. Amikor komoly gyengeségekről beszélsz nekik, meglepődhetnek, hogy milyen rossz a helyzet. Remélhetőleg lépéseket tesznek, és megoldják a problémát. És még ha nem is akarsz ott dolgozni, a környezet mások számára is javulhat.

Amikor a kapcsolat javul

Nem mindig lesz képes megmenteni a kapcsolatot a társasággal. Ez általában akkor fordul elő, amikor a főnökök tudják, hogy elégedetlen vagy, de semmit sem tesz a feltételek javítására.

Egyéb okok lehetnek:

• A vállalat arra kényszerít, hogy olyan feladatokat végezzen, amelyek kényelmetlenül teljesítenek
• A munkahelyi feltételek veszélyeztetik a jólétet
• Szükségük van ésszerűtlen munkaképességre

A tapasztalatok miatt a munkavállalók gyakran idegesek vagy akár dühösek.

Ha egyszerűen csak tovább akarsz lépni, talán egy megfelelőbb levélnek kell lennie, és pontosan. Csak azt a céget tanácsolja, akit lemond, és a hatálybalépési dátumot.

Az alábbiakban egy rövid lemondási levélből áll.

Rövid lemondási levél

Mai dátum

Manager neve

Cégnév

Cég címe

Tisztelt Úr! Menedzser:

Ezennel pályázom, hogy lemondjak (cégnév), hatályos (a foglalkoztatás utolsó napja).

Tisztelettel, (Itt írd alá)

A neved

cc: (az emberekre másolandó személyek - HR Manager, Director stb.)

Miért nem kell rosszul szúrnia a Társaságot

Noha könnyű elveszíteni az irányítást és a céget a hiányosságokért, ellenőrizze az érzelmeit. Ez az Ön javára működik, mert:

• Nem akarja, hogy agresszív levél tönkretegye a hírnevét.
• Ha túlságosan kritikus vagy a vállalatnál, visszajönhet, hogy kísérteni fog. (Gondolj a referenciákra és a főnököd kapcsolatára az ipar egyéb befolyásolóival.)
• Ha semleges pályán hagyod, lehetőséged van új kapcsolatok biztosítására, mielőtt elmész. Ön is mentheti a meglévő kapcsolatokat, amelyek hasznosnak bizonyulhatnak.
• Hamarosan elhagyja (sok vállalat két hetes határidőt ír elő a szerződésekben), így ne tegye a helyzetet rosszabbnak, mint amilyennek már van.

Ha a levél az irodában fordulást eredményez, akkor még vissza is találhatja magát a régi asztalára. Ez csak akkor lehetséges, ha a levele békés.

Következő lépések

Amikor egy bérbeadó kezelő megkérdezi, hogy miért hagyta el az előző munkáját, ne tegye ki a régi főnökeit. Megemlítheted az előttünk álló kihívásokat. Mindazonáltal összpontosítson arra, hogyan tartotta meg professzionális hozzáállását a lemondáshoz és távozáshoz.

Használja a tapasztalatot pozitívnak, ha a következő pozícióba lép. Értékelheti a jobb munkakörnyezetet, ami azt jelenti, hogy a motiváció jobban teljesít.

És jobban tudatában lesz a figyelmeztető jelzéseknek, ha a vállalat feltételei csökkenni fognak.