Az USA foglalkoztatási és munkaügyi törvényeinek átfogó listája

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma több mint 180 szövetségi törvényt felügyel és gyakorol a munkahelyi tevékenységekre vonatkozóan, mintegy 10 millió munkáltató és 125 millió munkavállaló számára. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a foglalkoztatási törvényeket, amelyek szabályozzák a bérbeadást, a béreket, az órát és a fizetést, a diszkriminációt, a zaklatást, a munkavállalói juttatásokat, a fizetett szabadságot, az álláskeresőt és a munkavállalói tesztelést, a magánéletet és más fontos munkahelyi és munkavállalói jogokkal kapcsolatos kérdéseket.

Jelentős szövetségi foglalkoztatási és munkaügyi törvények

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény meghatározza a szövetségi minimálbért és a túlórát a rendszeres fizetés mértékének egy-félszeresére. Szabályozza a gyermekmunkát is, korlátozza a kiskorúak munkaidejének számát. Néhány USA-ban magasabb minimálbér és különböző túlórák és gyermekmunka-törvények rendelkeznek. Ezekben a helyeken az állami jog alkalmazandó lenne.

A munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA) felügyeli a munkáltatók nyugdíjrendszereit és a szükséges bizalmi, közzétételi és jelentési követelményeket. Az ERISA nem vonatkozik minden magánszféra munkáltatójára, és nem követeli meg a vállalatoknak, hogy terveket nyújtsanak a munkavállalóknak, de előírja a tervekre vonatkozó előírásokat, ha a munkáltatók választják őket.

A családi orvosi és családi szabadságról szóló törvény megköveteli a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy a munkavállaló vagy a házastársa, gyermeke vagy szülője súlyos betegsége, illetve vészhelyzet esetén a gyermek születésének vagy örökbefogadásának legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosítsanak. családtag aktív katonai szolgálatához kapcsolódóan, beleértve a gyermekgondozási követelményeket is. Ha az aktív szolgálat súlyosan megbetegedik vagy sérül meg a feladataik során, a lefedettség legfeljebb 26 héttel fizetett szabadságra meghosszabbítható 12 hónapos időszak alatt.

A munkavédelmi törvény (OSHA) szabályozza a magánszektor iparának egészségügyi és biztonsági feltételeit annak biztosítása érdekében, hogy a munkahelyi környezet ne okozzon komoly veszélyeket. A fedezett munkáltatók kötelesek a posztert a munkahelyen megjeleníteni, bemutatva a munkavállalók jogait, hogy kérjenek OSHA-ellenőrzést, hogyan vehetnek részt a veszélyes munkakörnyezetre vonatkozó képzésben, és hogyan kell jelenteni a problémákat.

USA foglalkoztatási törvények és források listája

Az Egyesült Államok több száz szövetségi foglalkoztatási és munkaügyi törvényt tartalmaz, amelyek befolyásolják a munkáltatókat és a munkavállalókat. Itt van egy lista a legfontosabb amerikai munkaügyi törvényekről.

A béreket és a kártérítést szabályozó törvények

Kompenzációs idő: Ezek a törvények szabályozzák a túlórák helyett fizetett szabadságot a túlórázás után.

Tisztességes fizetési jogszabályok: Számos törvény van érvényben a nemek alapján történő megkülönböztetést tiltó könyvekről, ideértve az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét, az 1963. évi esélyegyenlőségi törvényt és az 1991. évi polgári jogi törvényt.

Minimálbér: A jelenlegi szövetségi minimálbér 7,25 dollár / óra, de sok állam és metróterület saját, magasabb minimálbérét határozza meg. Néhány állam is alacsonyabb béreket állapított meg, de ezekben az esetekben a magasabb szövetségi minimum érvényesül.

Túlóra fizetés: Óránkénti munkások vagy azok, akik kevesebb, mint 455 dollárt keresnek hetente, jogosultak másfél órás fizetésre, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkahétben.

Fizessen hónapokért: Fizetnek, ha a vállalat a rossz időjárás miatt bezárul? Ez számos tényezőtől függ, beleértve az állami és a szövetségi törvényeket is.

Nem fizetett bérek: Jogosult-e visszafizetni? Tudja meg, mikor fizet vissza, és hogyan kell összegyűjteni, ha problémája van a munkáltatóval.

Nyaralási fizetés: A szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatók számára, hogy fizetett szabadságot nyújtsanak, de a vállalat ezt megteheti. Megéri megérteni a vállalati politikát.

Bérbeadás: Bizonyos típusú adósságok, például az adószámlák és a gyermektámogatási kifizetések összegyűjthetők a bérköltségek révén. A fogyasztói hitelvédelemről szóló törvény korlátozásokat és védelmet biztosít a munkavállalók számára.

Bérlés és lőzés

Foglalkoztatás: Will: Az Egyesült Államokban a magánszektorban dolgozó munkavállalók többsége akaratban dolgozik, ami azt jelenti, hogy bármilyen okból vagy ok nélkül lehet kivágni, kivéve diszkriminatív okok miatt. Ismerje meg, hogy mikor alkalmazzák az alkalmazottat, és a törvény alóli kivételekről.

Létrehozva egy munkából: Ha úgy gondolja, hogy lőttek, jó ötlet, hogy megismerkedjen a törvényes jogaival, mielőtt értesítést kapna.

Megszűnt az ok miatt: Az okból történő felmondás általában súlyos vétkes magatartásra vonatkozik, mint például a vállalati politika megsértése, a kábítószer-teszt elmaradása vagy a törvény megsértése.

Hibás felmondás: Ha úgy gondolja, hogy a megkülönböztetés részt vett a cégtől való elkülönítésében, akkor lehetséges, hogy a munkaviszonyát jogtalanul megszüntették, és ebben az esetben jogosult lehet igénybe venni.

Munkanélküliségi törvények: Ön jogosult munkanélküli-ellátásokra? Ezeket olyan munkavállalóknak nyújtják, akik saját hibájuk miatt elvesztették munkájukat. Tekintse át a jogosultságra vonatkozó iránymutatásokat, és ha esetleg nem jogosult az előnyök gyűjtésére.

A munkaviszony megszűnése: Minden, amit tudni kell a jogairól és felelősségeiről, ha bármilyen okból elveszíti a munkáját. Ismertesse a foglalkoztatásból való különválasztás különböző típusainak összefoglalását.

Diszkriminációvédelem

A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA): Ez a törvény jogellenesvé teszi a munkáltatók számára a fogyatékosságon alapuló álláskeresők megkülönböztetését.

Equal Employment Opportunity Commission: Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) betartja a diszkriminációra vonatkozó szövetségi törvényeket.

Zaklatás: Ismerje meg, mit jelent a munkahelyi zaklatás, és mit tehet róla.

Vallási diszkrimináció: A munkáltatók nem vallhatnak hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókra vagy a jelöltekre vallási meggyőződésük alapján.

Foglalkoztatási diszkriminációs törvények: A munkavállalók életkoron, nemen, fajon, etnikai hovatartozáson, bőrszínen, nemzeti eredeten, mentális vagy fizikai fogyatékosságon, genetikai információkon és terhességen vagy szülői alapon védettek a diszkriminációtól.

Munkaügyi törvények

Munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA): Ez a törvény előírja az egészségügyi és nyugdíjrendszerekre vonatkozó előírásokat.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Ha valaha is volt egy leendő munkáltatója, aki kér egy háttérellenőrzést, tudni fogja, hogy joga van-e ezen törvény alapján.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA): A „bér és bérszámla” néven is ismert, az FLSA-t 1938-ban fogadta el a kongresszus. A minimálbér, a túlóra és a gyermekmunka törvényeit szabályozza.

A megfizethető ápolási törvény - ápolási anyák: Az ACA rendelkezései szerint a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a szoptató anyáknak egy privát szobával rendelkezzenek, hogy ápolják / fejezzék ki a tejet, valamint az idő.

Családi és orvosi szabadságról szóló törvény: Az FMLA 12 munkanapon keresztül fizetendő szabadságot fizet 12 hónapos időszakra az érintett munkavállalók számára. A szövetségi szabadságon kívül egyes államok család- és orvosi szabadságra vonatkozó jogszabályokat is hoztak. Ellenőrizze az Ön állami munkaügyi osztályát a rendelkezésre álló helyért.

Bevándorlási és állampolgársági törvény (INA): Az INA jogszabályok meghatározzák az Egyesült Államokban dolgozni kívánó külföldi állampolgárok munkavállalási engedélyére és bérére vonatkozó szabályokat.

Megszakad a munkajogoktól: Ezek a törvények szabályozzák az étkezést és a pihenést.

Gyermekmunka törvények: Ezek a jogi védelem korlátozzák és szabályozzák a kiskorúak munkaidejét, valamint a foglalkoztatott gyermektípusokat, amelyeken munkát végezhet.

Háttérellenőrzési törvény: Szabályozza a foglalkoztatási háttérellenőrzéseket és azok alkalmazási módját a felvételi folyamat során.

KOBRA: A konszolidált Omnibus Költségvetési Egyeztetési Törvény a munkavállalóknak jogot biztosít arra, hogy az egészségbiztosításukat a munkájukból való elválasztás után folytassák.

Kábítószer-teszt törvények: Az Ön iparágától függően a kábítószer-tesztelést állami és / vagy szövetségi törvény szabályozza.

Munkavállalói adatvédelmi törvény: Ismerje meg, hogyan védheti meg a magánéletét a munka és a munkakeresés során.

Külföldi munkajog: A külföldieknek, akik az Egyesült Államokban kívánnak dolgozni, vízumot kell szereznie. A vízum típusa a foglalkoztatás típusától függ.

Információk a munkáltatókról: Számos munkáltatónak van politikája arról, hogy nem ad ki információt a korábbi alkalmazottakról, például arról, hogy lőttek okból -, de ez nem jelenti azt, hogy törvényesen tiltják ezt.

Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény (OSHA): Ezek a törvények szabályozzák a munkahelyi biztonságot.

Az 1935-es Wagner-törvény és az 1947-es Taft-Hartley-törvény: Védi a munkavállalók jogát a szakszervezetek megszervezésére és megalakítására (és szabályozza, hogyan működhetnek ezek a szakszervezetek).

Egységes szolgáltatások foglalkoztatási és munkanélküliségi törvény: A USERRA felvázolja a katonai szabadsághoz kapcsolódó eljárásokat és jogokat.

Ifjúsági munkaügyi törvények: A törvények szabályozzák a 18 év alatti munkavállalók munkaidejét és feltételeit.

Egyéb foglalkoztatási törvények

Alkalmazott vagy független vállalkozó: Vannak olyan törvények, amelyek meghatározzák, hogy valaki munkavállaló vagy független vállalkozó. Tekintse át a különbségeket és azt, hogy a besorolása hogyan befolyásolja a bevételeit és adatait.

Foglalkoztatási hitelellenőrzések: Ismerje meg, hogy a szövetségi törvény szerint hogyan lehet a hitelkontrollokat használni a foglalkoztatási folyamat során.

Foglalkoztatási engedélyezési dokumentum (EAD): Ez a dokumentáció igazolja az Egyesült Államokban való munkavégzés jogszerűségét.

Mentesített alkalmazottak: Ha nem jogosult a túlóra fizetésére, akkor mentesített alkalmazott. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan jelöljük ki a foglalkoztatási státuszt.

Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület (NLRB): Az NLRB megakadályozza a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat, részben a munkavállalók szervezeti jogának védelmével.

Nem versenyző megállapodások: Ezek a szerződések korlátozzák a munkavállalóknak a versenytársak számára történő munkavégzéshez való jogát.

Rövid távú rokkantsági biztosítás: Részleges fizetést biztosít, míg a fedezett személy nem tud dolgozni. Egyes munkáltatók ezt a biztosítást kínálják, és néhány állam szponzorál programokat.

Dolgozók kárpótlása: Az állam által biztosított biztosítás a munkahelyen sérült munkavállalók számára.

Szociális biztonsági fogyatékosság: Ha le van tiltva egy minősített orvosi állapotban, és a szociális biztonság által fedezett munkahelyeken dolgozott, jogosult lehet a rokkantsági támogatásra.

Amerikai Munkaügyi Minisztérium: A munkakörülmények, bérek, órák és túlórák fizetésének szabályozásáért felelős szövetségi hivatal.

Munkahelyi megsértések: A gyakori jogsértések magukban foglalják a fizetés nélküli béreket, a munkavállalók téves besorolását a mentesített munkavállalóként, valamint a minimálbér-megsértéseket.

eLaw tanácsadók

További információkra van szüksége az egyes munkajogi törvényekről? Az eLaws tanácsadók az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által nyújtott interaktív eszközök, amelyek részletes információkat tartalmaznak számos szövetségi foglalkoztatási törvényről.