Készíts magadnak egy média-állásinterjún

A média-állásinterjú az esély arra, hogy a hátteret, készségeket és ambíciókat kápráztassa a leendő főnök. Ez azonban nagyszámú házi feladatot is igényel előre, hogy Ön legyen az, aki felajánlotta a pozíciót, és nem válik rossz munkainterjú áldozatává.

Készíts magadnak egy média-állásinterjút, és állj ki a versenytől. Egyszerűen tudni, hogy milyen kérdéseket kell megkérdezni, hogy készen állsz arra, hogy hatékonyan eladja magát, és van ideje, hogy feltegye a saját kérdéseit.

Ismerje meg a főnököt a médiafelvétel előtt

Ez egy gyors módja annak, hogy megtörje a jeget és megnyugtassa az idegeket. Használja az internetet, hogy megtudja korábbi pozícióit, ahol élt, és a média díjait. Lehet, hogy megbecsülheti az asztalán látott uszkár fotóját - bármit, hogy elkerülje a kínos csendet.

Az emberek magukról beszélnek. Ezzel az interjú egy informálisabb megjegyzéssel kezdődhet, és megnézheti, hogy a potenciális főnök minden üzletben van-e, vagy valamilyen kis beszélgetést élvez. Ha érdekel, hogy megosztja, vagy más kapcsolat van, említsd meg. Még ha olyan egyszerű, mint azt mondani, hogy ugyanabban az állapotban éltél, elég ahhoz, hogy a beszélgetés megtörténjen.

Ismerje meg a vállalat hátterét

A legtöbb potenciális főnök óvatos a munkahelyi pályázóktól, akik mindenhol jelentkeztek, és nem érdekelnek, hogy melyik munkát kapják. A médiavállalat hátterének megismerésével megmutatod, hogy végzett néhány kutatást, és szívesebben tudsz többet megtudni a helyzetről, mint amit fizet.

A New York Times és a New York Post két nagy újságot tartalmazó újság, de megközelítésük nagyon eltérő. Tudnia kell, hogy a vállalat hagyományos vagy élvonalbeli. Ez azt diktálja, hogyan ruházz, és hogyan kell magadnak viselkedned.

Az induló cég lehetőséget adhat a gyorsabb fejlődésre, bár fennállhat a kockázatok, hogy a művelet nem fog túlélni. A generációk régi médiaváltozata több irányítási és szerkezeti réteggel rendelkezhet, de nagyobb stabilitást és hosszú távú előnyöket kínálhat.

Tanulmányi események

Nem számít, ha Ön Top 40 rádióadóként vagy helyi televíziós riporterként jelentkezik be, akkor számíthat arra, hogy ismeri az iparággal kapcsolatos legfrissebb információkat. Néhány médiamenedzser még a pop-kvízeket is megküldi az interjúalanyoknak, hogy teszteljék tudásukat.

A pozíciótól függően megtudhatja, mi történik a kongresszuson, a koncert jelenetén vagy a legújabb elektronikai műsoron. Még ha nem is kérdezzük meg közvetlenül az aktuális eseményeket, akkor fel tudjuk őket hozni a beszélgetésben, hogy megmutassák, hogy lépést tartson a hírekkel.

Ha a munkalehetőség egy másik városban vagy államban van, nézze meg a helyi hírek weboldalát, hogy megértse a terület problémáit. A médiavezetők azt akarják, hogy az új bérbeadásuk elérje a földet, és a polgármester vagy a helyi sportcsapat ismerete soha nem fáj.

Várja, hogy tesztelje készségeit

Felkérhetik, hogy tegyenek többet, mint amit az aktuális eseményekről tudunk. Az írás pozíciójának kérelmezője másolatot kaphat, és 15 perccel átírhatja azt egy cikkbe.

Ne pánik. Az írás elég jó volt ahhoz, hogy egy interjút kapjon, így valakinek tetszett neki.

Az aggodalom lehet kreatív írás. De mi lehet tesztelni az a képesség, hogy egyértelmű, érthető mondatokat írjon a megfelelő írásjelekkel.

Akár egy magazin fotós vagy egy személyiség, ha a helyszínen jelentkezik, győződjön meg róla, hogy bizonyítja az alapok elsajátítását. A vállalat stílusát a bérlés után megtudhatja.

Készüljön fel az aktuális munkájáról

Ez elkerülhetetlen, hogy megkérdezzük az aktuális munkát, és miért akarsz elhagyni. Lehet, hogy kísértés, hogy azt mondja, hogy utálod a hosszú órákat, az alacsony fizetést és a bosszantó munkatársakat. Bár ez igaz lehet, jobb, ha erre a kérdésre óvatosabban válaszolunk.

Nincs semmi baj azzal kapcsolatban, hogy új kihívásokat akarsz, vagy ha új készségeket akarsz tanulni. Tedd, amit mondasz, pozitívnak mondod. A médiaiparban gyakori, hogy a munkavállalók nagyobb piacokra akarnak mozogni, új várost megtapasztalni és a legmagasabb szintű médiában dolgozni. Ha egyszerűen csak szeretné továbbfejleszteni a média pályafutását, csak ezt mondja a média állásinterjún.

Ha azonban a jelenlegi vállalatán vagy a főnökenél húzza az ujját, a negativitás elhagyhatja az interjúalanyot, hogy problémás alkalmazott lehet. Ki tudja? Lehet, hogy a legjobb barátok a jelenlegi főnöködkel, és a szavai visszajönhetnek, hogy bántanak.

Légy szánalmas, ha nem dolgozik

A médiában a versenyképes iparág következménye, hogy a munkanélküli. Ez a legtöbbünkre fordul elő, és előfordulhat, hogy egyszer megtörtént a leendő főnökével.

Ha elbocsátanák, nincs szégyen, hogy ezt mondjam.Ezekben a gazdasági időkben a felügyelők tisztában vannak az alsó sorban és a költségcsökkentési megbízások új fókuszában, amikor a bevételek nem felelnek meg az előrejelzéseknek.

Ha más okból megszüntették, legyetek őszinteek a körülményektől anélkül, hogy minden részletet feltárnának. Nincs szükség arra, hogy hosszú időn keresztül magyarázzuk meg az interjút. Mondván, hogy a cégét megvásárolták és az új tulajdonosok irányváltást akartak, minden szükséges lehet.

Döntse el, hogy mennyi elkötelezettséget szeretne készíteni

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a médiakezelő új alkalmazottakat szeret bérbe venni. Az igazság az, hogy a legtöbb ember inkább megtartaná az embereket, és inkább készítené készségeit, mint az új arccal kezdeni a semmiből.

Ezért lehet, hogy megkérdezzük, hogy milyen elkötelezettséggel vagy készen áll a vállalatra. A főnök nem akar itt-ma-és-holnap munkás.

Mondanod kell, hogy ott leszel két év, minimum. Az első évet a képzés képezi, amely egy évig szilárd gyártóként szolgál.

Ha őszintén mondhatod, hogy hosszabb ideig akarsz lenni, hangsúlyozzuk, hogy hajlandóak hosszú távú szerződést aláírni. A főnöködnek a nyugalmat adod, tudva, hogy nem kell egy ideig megismételnie ezt a folyamatot.

Vizsgálati kérdések előkészítése

Néhány lehetséges főnök túlmutat a standard kérdéseken, hogy megpróbáljon többet megtudni rólad. "Mi volt az utolsó könyv, amit olvastál?" vagy "Mi volt a legnagyobb hiba, amit valaha tettél?" néha megkérdezik.

Bár lehetetlen előre megjósolni, hogy mit szembe kell néznie, előkészítse magát a kérdések feltérképezésére. Fontolja meg, hogy miért szeretne dolgozni ezen a cégnél, ebben a helyzetben, és milyen célokat szeretne elérni. A válaszok része lehetnek az interjúalanynak.

Néhány főnök próbálhatja meg téged, hogy kipróbálják a kegyelmet a tűz alatt. Végül is, ha jelentési munkát kérel, akkor ugyanazt a készségkészletet kell használnod, hogy nehéz kérdéseket tegyen fel a saját interjúid során.

De a potenciális főnökök többsége csak megismeri Önt. Meg fogja találni a nyugtalanságot, amit úgy érzi, hogy könnyebb lesz, ha rájön, hogy kockáztatnak valakivel, akivel bérelnek, és hogy mindketten meg akarják hozni a helyes döntést, és boldog, produktív jövővel rendelkeznek.