Mi a teendő, ha nem kap munkalehetőséget

Nem számít, hogy hányszor tapasztalja ezt a fajta elutasítást - és nézzünk szembe, ha aktívan jelentkezik a munkahelyre, az elutasítás majdnem elkerülhetetlen - a szúrás soha nem fakul.

Még ha nem kap munkalehetőséget, a negatív érzelmeknek nem kell a pályázati folyamat utolsó állomása. Íme néhány próbált és igaz tanács, hogy hogyan válaszoljon, és visszaforduljon, amikor elutasítja azt a munkát, amit igazán akart.

Fogadja el érzelmeit

Adj magadnak időt, hogy azonosítsd az érzéseidet, bármi is legyen. Lehet, hogy hívni szeretne egy barátot a szellőzéshez, intenzív edzéshez, vagy csalódott naplóbejegyzéshez. Válassza ki az Ön által választott kezelési módszert, de az érzelmek feldolgozása után eltöltött idő után tegye meg a legjobbat, hogy továbblépjen.

Bár ez személyes döntésnek tűnik, nem: a bérbeadási döntések több tényezőn alapulnak, a jelöltek fizetésétől a tapasztalati szintig. A személyiség szerepet játszhat a mixben, de valószínűleg nem a legfontosabb tényező. Ha valaha is voltál az interjú másik oldalán, beszélgetsz a jelöltekkel, tudod, hogy a döntések gyakran a bélérzetek alapján, vagy egy fontos jelzőponton állnak a jelölt önéletrajzán.

Legyetek kegyesek és maradjanak kapcsolatban

Küldj egy udvarias köszönetet az interjúalanyodnak, és minden fontosabb kapcsolatodat, amit a cégnél tettél, köszönetet mondott nekik az idejükért, és szerencsét adtak nekik. Ezt a helyet is felhasználhatja arra, hogy kérje, hogy a vállalat tartsa szem előtt az egyéb lehetőségeket. Ez egy jó pillanat ahhoz is, hogy csatlakozzon a LinkedIn-hez, ami segít kiterjeszteni a kapcsolatot.

Kérjen visszajelzést

Az egyik legrosszabb rész arról, hogy nem kap munkát, lehet csodálkozni miért nem kaptad meg. Ez egy buta vicc volt? Gyenge válasz egy kérdésre? Hiba a köszönet megjegyzésében? Bár a jogi aggályok korlátozhatják a vállalat válaszait, próbáljon visszajelzést kérni a döntéshozatali folyamatról. Keressétek meg a vizsgálatot pozitívnak („mit tudok javítani?”), Nem pedig negatívnak („miért nem vittél fel engem?”).

Ha egy pályázó részt vett a pályázatában, akkor szerencséje van: ezek a mérkőzők általában sok kereshető információt kapnak mind a pályázóktól, mind a munkáltatóktól. Mivel ugyanolyan jogi nyomás nehezedik, mint a bérbeadó cégek, a toborzók jó visszajelzést adhatnak a teljesítményéről egy interjú során.

Ha elég szerencsés vagy, hogy visszajelzést kapjon, ne védje meg, és konstruktívan használja. Fárasztó lehet hallani, hogy egy vállalat elutasította Önt, mert nem volt vezetői tulajdonsága, amikor valójában több korábbi munkahely vezetője volt. Ezt jelezzük, hogy gondolkodjunk a vezetésed hangsúlyozásának módjaira a kérdések megválaszolásakor, és esetleg az önéletrajz részeinek újradefiniálása. Használja a kapott visszajelzéseket a következő alkalommal történő javítás módjaként.

Tekintse át a pályázati eljárást a Starttól a befejezésig

Gondoljon az alkalmazás teljes folyamatára, amikor először jelentkezett a munkára a levelezésre és az interjúkra. Van valami, amit megváltoztatna? Semmi sem segíthet abban, hogy megszabaduljon arról, hogy miért nem dolgozott ki - helyette inkább olyan pillanatokra összpontosít, amelyek nem kívántak. Csalódott, hogy helytelenül írta a nevét a köszönet megjegyzésében? A következő alkalommal tervezze meg, hogy barátja korrekt legyen az e-mailben. Válaszoltál? Gyakorolja, hogyan válaszolna legközelebb.

Dolgozzon az interjú készségeivel

Még ha nem is tudtátok kérni a munkáltatótól, hogy miért nem béreltek fel Önöket, tartsák szem előtt a díjat, és továbbra is gyakorolják az interjú készségeit, hogy pozitívan és magabiztosan érezzék magukat, amikor a következő lehetőség merül fel. Szánjon időt arra, hogy felkészüljenek a következő állásinterjúra, áttekintve és megválaszolva mind a munkahelyi interjú kérdéseit, mind a viselkedési interjú kérdéseit.

Ezután, miután megkapta a munkáltató által készített interjút, alaposan vizsgálja meg a vállalatot, és írja le a „beszédpontokat” a vállalat kultúrájáról, missziójáról és szükségleteiről megtanultak alapján. Egy barát vagy két segédprogram segítségével szerepeltessük az interjút, mielőtt belépsz, hogy jól ismerhessétek, hogy válaszoljanak a leggyakoribb interjúk kérdéseire a bérbeadó bizottságok által.

A következő lépésre koncentrálva, nem pedig arról, hogy miért nem választottál egy adott munkát, jól felkészült lesz arra, hogy a „helyes” munkát kirakodd, amikor jön. Az univerzum furcsa módon működik - ne lepődj meg, ha kiderül, hogy jobban illeszkedik az Ön számára, mint az, amit eredetileg akartál!