Mi a teendő, ha kénytelen visszalépni vagy elkapni

Ha munkahelyi problémái vannak, és a helyzetet nem lehet megoldani, akkor a tüzelés alternatívájaként kénytelen lesz lemondani. Mit kell tennie, ha felkéri a lemondást? Jobb-e lemondani, és lemondani az önéletrajzáról, vagy ki kell tartania és várnia kell, hogy megszűnik?

Visszavonás a kezdettől kezdve

Számos tényezőt kell figyelembe venni, amikor visszavonul a lökéstől, beleértve a munkanélküli-kompenzációra való jogosultságot, az előnyöket, az ajánlásokat, a végkielégítési lehetőség lehetőségét, az állásinterjúkban elmondhatóakat, és azt, hogy a vállalat hogyan írja le a felmondását a leendő munkáltatók számára.

Ha felkéri a lemondást, nem kell azonnal reagálnia. Szánjon egy kis időt, hogy megvizsgálja az alternatívákat, mielőtt úgy dönt, hogy lemond, vagy várni kell, hogy lőttek. Íme a döntés arról, hogy ki kell-e lépnie, mielőtt kirúgnánk.

A munka megtartásának lehetőségei

Ha nem akarsz elhagyni, lehet, hogy megtartod a munkádat. Nem árt megkérdezni, vajon van-e valami, amit tehetsz, hogy a cégnél maradj. Ha vannak teljesítményproblémák, végrehajtható-ea teljesítményterv? Vannak-e olyan munkával kapcsolatos kérdések, amelyekkel foglalkozhat? Lehet-e próbaidőre? Vannak más alternatívák?

Ha nincs más lehetőség, mint a lemondás vagy a megszüntetés, a következő lépés az, hogy megnézzük, hogy a lemondás tárgyalható-e. Mi lesz a vállalat, ha bármit is kínál, hogy elhagyja? Néhány ember, aki komoly bontási csomagot kapott, egyszerűen azért, mert nem csak lemondtak, amikor megkérdezték őket.

Ismerd a jogaidat

Fontos tudni, hogy a munkavállalói jogai mikor veszítenek, vagy elveszítik munkájukat. Ha nem biztos benne, hogy jogai vannak, a legjobb hely az induláshoz a Humánerőforrás-részleggel.

Még akkor is, ha a munkaviszony megszüntetésének folyamatában vannak, válaszolhatnak a kérdésekre; tudassa meg, hogy a vállalat milyen előnyökkel rendelkezik, és a munkaviszony megszűnésének folyamatában segíthet.

Ha úgy érzi, hogy jogellenesen felmondták, megkülönböztették vagy nem kezelik a törvény vagy a társasági politika szerint, segítséget kaphat. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma például minden olyan jogszabályról tájékoztatást ad, amely szabályozza a foglalkoztatást, és tanácsot ad arról, hogy hol és hogyan kell benyújtani a követelést.

Az Ön állami munkaügyi osztálya is segíthet. A munkaügyi ügyvéd tanácsadhat Önnek, díj ellenében, és segíthet a munkáltatóval folytatott tárgyalásokon. Itt találja az Ön jogait, amikor a munkáját megszünteti, és ahol segítségre van szüksége, ha szüksége van rá.

Tárgyalási feltételek

Amikor lemondásra kényszerülsz, egy vagy más módon kell elhagynod a munkádat, de lehet, hogy megbeszélheted a munkából való elválasztást. Mivel a vállalat már nem akarja, hogy dolgozzon számukra, lehet, hogy valamilyen előnye van a tárgyalásoknak - kivéve, ha az ok miatt megszűnik. Kérdezze meg a munkanélküliség, a végkielégítés és az egészségbiztosítási ellátások folytatását.

Fontos, hogy megtudja, hogy Ön fizet-e a fel nem használt nyaralás, beteg és személyes idő után, ha lemond - vagy ha kirúgták. Fontos, hogy megtudjuk, hogy az Ön egészségbiztosítási juttatásai folytatódnak-e. Bizonyos esetekben a munkáltatók a munkaviszony megszűnését követően bizonyos ideig (például 30, 60 vagy 90 nap) biztosítják az egészségbiztosítást.

Súlyossági csomagok

A társaságnak nincs kötelezettsége a végkielégítés biztosítására, de a körülményektől függően egy csomagot lehet felajánlani, vagy lehet, hogy megkérdezheti a felmondást. Bizonyára nem lehet bántani a kérdéseket, és a végkielégítés segíthet a költségekben, miközben új munkát keres. Előfordulhat, hogy egy bizonyos ideig folytathatja az egészségbiztosítási ellátások folytatását. A vállalat dönthet úgy is, hogy lehetővé teszi a munkanélküliség beszedését, és nem vitatja a munkanélküliségre vonatkozó követelését.

Munkanélküliség gyűjtése

Előfordulhat, hogy nem tud munkanélküliséget gyűjteni, ha lemond. Ha kirúgták, a körülményektől függően előfordulhat, hogy jogosult a munkanélküliségre. Ha kirúgták, mert a munka nem volt jó illeszkedés, mert a pozícióját a vállalati elbocsátások miatt, vagy olyan okok miatt szüntették meg, mint például a munka rossz teljesítménye miatt, akkor jogosult lehet munkanélküli ellátásokra.

Referenciák beszerzése

A hivatkozások problémát jelenthetnek, ha lemondásra kényszerül. Hogyan fogja megvitatni a vállalat a felmondását a leendő munkáltatókkal, akik ellenőrzik a referenciáit? Ha a vállalat nem fog jó referenciát adni, nem adnak-e semmilyen hivatkozást?

Sok vállalat csak a foglalkoztatás időpontját, a munkakörét és a fizetést igazolja. Ebben az esetben a munkáltató megszűnésének körülményeit a korábbi munkáltató nem említi.

Mit kell mondani egy állásinterjún

Mielőtt elmondaná, hogy miért lemondott egy állásinterjún, győződjön meg róla, hogy a válaszod megegyezik azzal, amit a korábbi munkáltatója mond. Ez lesz a "vörös zászló" bérbeadása, ha azt mondod, amit nem mondasz, amit a cég mond.

Tekintse át az interjúválaszok válaszát, amellyel személyre szabhatja az Ön körülményeit, amikor megkérdezik, miért lemondott a munkájáról. Legyen közvetlen és összpontosítsd az interjúválaszodat a jövőre nézve, különösen, ha a távozásod nem volt a legjobb körülmények között.

Ne hibáztassa magát

Végül ne érezzen rosszul. Sok esetben semmit sem tehetett volna a helyzet megváltoztatására. Az alkalmazottak kénytelenek minden nap lemondani vagy kirúgták, és ha a vállalat meghozta a döntést, amit el kell mennie, kevés az, amit tehetsz, hogy megváltoztassa az elmédet. Ehelyett nézd meg ezt a lehetőséget, hogy továbblépj és kezdj el egy jobban illeszkedő munkában.

Az alsó sorban, amikor eldöntenünk, hogy lemond-e a lemondásról, fontos, hogy a lehető legjobb ajánlatot kapjuk, és megpróbáljuk elhagyni azokat a feltételeket, amelyek nem befolyásolják hátrányosan a jövőbeli foglalkoztatási kilátásait.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.