Konstruktív mentesítés: kénytelen voltál kilépni?

Mi a konstruktív mentesítés? A konstruktív mentesítés akkor következik be, amikor a munkavállaló kénytelen kilépni, mert a munkáltató elviselhetetlen volt a munkakörülményekre. Az elviselhetetlen feltételek közé tartozik a hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a rossz bánásmód vagy a negatív változás a fizetésben vagy a munkában a nem kapcsolódó okok miatt. Egy munkáltató, aki zaklatja az alkalmazottat annak érdekében, hogy lemondjon, és nem állítja ki őket, konstruktív mentesítést próbál.

A munkavállalók lemondhatnak egy helyzet vagy konstruktív veszteségek miatt. Segíti a munkavállaló esetét abban az esetben, ha hamarosan lemondanak a jogsértés után, mivel a magánszektorbeli alkalmazottak panaszának elévülési határideje a bejelentés napjától számított 180 nap - 300 nap, ha az államnak ugyanolyan diszkriminatív magatartást tiltó törvényei is vannak. (A szövetségi alkalmazottaknak kevesebb, 45 napos ablakuk van ahhoz, hogy kapcsolatba lépjen egy ügynökség EEO tanácsadójával.)

2016-ban Green v. Brennan esetében az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy döntött, hogy az elévülés időpontja akkor kezdődik, amikor a munkavállaló értesítést küld, nem pedig az utolsó megkülönböztető esemény bekövetkeztekor.

Ellenőrizze az Ön Állami Munkaügyi Minisztériumát az Ön tartózkodási helyére vonatkozó szabályokról.

Konstruktív mentesítés és munkanélküli ellátások

Azok a munkavállalók, akik önként kilépnek, általában nem kapnak munkanélküli ellátást, és általában elveszítik a jogot arra is, hogy a társaságot jogtalanul felmondják. Azonban a konstruktív mentesítés következtében munkájukat elvesztő munkavállalók pályázhatnak és kaphatnak munkanélküliséget, és fenntartják a jogot arra, hogy pereljenek. Ez azért van, mert a lemondás nem volt technikailag önkéntes, és így a törvény szerinti megszüntetésnek tekinthető.

Ha úgy gondolja, hogy a lemondása konstruktív mentesítésnek számít, a következő lépés az, hogy panaszt nyújtson be az Equal Employment Opportunity Bizottsághoz, és esetleg konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvédrel. Ismét az idő lényege: attól függően, hogy a köz- vagy magánszférában dolgozik-e, lehet, hogy napja van a panasz elindításához. Például a Green v. Brennan elévülési határideje 45 nap volt, mivel Green kormányzati alkalmazott volt.

Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e munkanélküliségre, forduljon az állami munkanélküliségi hivatalhoz, hogy megállapítsa, hogy jogosult-e munkanélküli-kompenzációra. Ha a követelését megtagadják, Ön fellebbezhet és megmagyarázhatja a felmondás körülményeit.

Követelés benyújtása

A bizonyítási terhet a munkavállaló terheli, de a jogi tanácsadó és az állami munkaügyi osztályok általában rendelkezésre állnak, és hajlandóak arra, hogy megtegyék az ügy megsegítésére és a munkavállaló védelmére.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalóknak bizonyítaniuk kell, hogy a munkáltató munkájuk során rosszul bántak vele. Azt várják, hogy dokumentálják, hogy kijöttek és panaszkodtak a felügyelőjükhöz, a humán erőforrás-kapcsolatokhoz, a főnökhez stb., De a probléma továbbra is fennállt.

Ha konstruktív mentesítést kér, a bíróság azt akarja, hogy bizonyítsa, hogy ez a munkakörnyezet olyan brutális és elviselhetetlen volt, hogy majdnem minden alkalmazott kilépne (ha még nem).

Ha a lemondás hosszú időn belül jött a kérdés után, meg kell magyaráznod, hogy miért tartott ilyen sokáig, hogy távozzon. Általánosságban elmondható, hogy egyértelműen meg kell határozni a visszaélést és a lemondás hatását.

Hibás felmondás

Ha egy munkavállaló úgy érzi, kénytelen volt elhagyni a munkát, mert a munkáltató olyan elviselhetetlen volt, akkor a korábbi munkáltatóval szemben jogellenes felmondási kérelmet nyújthat be. Ebben az esetben a kényszerítésre való kényszerítés jogilag hasonlít a tisztességtelen elbocsátásra.

Ha úgy gondolja, hogy a felmondása jogellenes volt, és Ön konstruktívan mentesült, vagy ha a törvény vagy a társasági politika szerint nem kezelték, segítséget kaphat. Például az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik minden, a foglalkoztatást szabályozó törvényről, valamint arról, hogy hol és hogyan kell benyújtani a követelést.

Az állami munkaügyi osztály és az állami jogtól és a körülményektől függően segítséget is nyújthat az Ön állami munkaügyi osztályának.

At-Will foglalkoztatás

Akármikor a foglalkoztatás azt jelenti, hogy bármikor kiléphet a vállalat szabályai szerint. Ha ok nélkül kilép, akkor nem lesz elég jó követelés a munkáltatójával szemben, hogy jogorvoslatot kérjen. A konstruktív mentesítés esetében azonban munkanélküli-ellátást igényelne, és esetleg kártérítésre lenne szüksége.

Ha megállapítást nyer, hogy rosszul bántak vele, akkor a törvény szerint ön nem önként kilépett - megszüntették.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.