Mikor kell bejelenteni a vállalatoknak a munkaadót?

Ha a munkáltató nem hallja vissza a munkáltatót, ez zavaró lehet. Időbe telik, hogy jelentkezzenek a munkára, a vállalat kutatásától kezdve egy célzott önéletrajz és fedőlap létrehozásával, és bosszantónak érzi magát, hogy nem kap választ. Mégis nagyon gyakori, hogy a vállalatok nem értesítik a pályázókat, ha elutasítják őket. Tény, hogy még interjút is tarthatsz a társasággal, és soha nem hallhatsz vissza.

Úgy tűnhet, hogy az alkalmazás eltűnt egy munkakeresési fekete lyukba. Tudja meg, hogy miért félnek el a vállalatok, hogy megosszák a felvételi státuszt a jelöltekkel, amikor közzé kell tenniük az információkat, és hogyan kell nyomon követni a jelentkezési folyamat során.

A munkaadók bejelentésére vonatkozó jogi követelmények

A legtöbb esetben a munkáltatók nem kötelesek törvényesen értesíteni a pályázókat arról, hogy nem fogadtak el munkát.

Azonban a legtöbb humánerőforrás-szakértő egyetért abban, hogy a legjobb gyakorlatok azt mutatják, hogy a munkaadók etikai jegyzőkönyve az, hogy értesítse a pályázókat az állapotáról.

Ennek elmulasztása elrettentheti a pályázókat attól, hogy a munkáltatót más, megfelelőbb álláshelyekre nézhessék, és negatív benyomást kelthetnek a szervezetnek a kérelmező munkatársaival. Számos iparágban a pályázók is ügyfelek vagy potenciális ügyfelek, és a legtöbb munkáltató el akarja kerülni elidegenítéseit.

Ok, amiért a vállalat nem értesíti a pályázókat

A Usnews.com megkérdezte a vállalatvezetőket és a vezetőket, hogy megtudja, miért nem kerülnek el az elutasító levelek küldése. Miért:

1. Hangerő: A vállalatok átlagosan 250-et kapnak pozíciónként. Elég kemény ahhoz, hogy foglalkozzon az e-mailek nagy részével, nem is beszélve minden személynek egyénileg egy visszautasítással.
2. Félelem a pertól: Az elutasító levél potenciálisan jogi lépéseket hozhat, attól függően, hogy hogyan íródott. A munkaadók szempontjából jobbnak tűnik, ha egyáltalán nem küldünk levelet, mint a potenciális peres eljárás veszélyeztetése.
3. Nem kívánt kommunikáció:Egy adott munkavállalónak a kapcsolattartási információkkal (azaz nevével és e-mailjével) érkezett elutasító levél nemkívánatos folyamatos kommunikációt okozhat a kérelmezőtől, és megkérdezi, hogy ismét alkalmazzák-e egy másik pozíciót, vagy visszajelzést adnak arról, hogy az interjú hibás volt. Szorozzuk meg ezt 250 elutasítással, és ez egy gondtalan HR-menedzserek, akiket el akarnak kerülni.

Vannak más okok is, amelyek miatt a cégek a pályázók értesítésétől elállhatnak. Egyes esetekben a vállalat megváltoztathatja az irányokat, és úgy dönthet, hogy már nem tölti ki a pozíciót. A kiküldetés eltávolítható a webhelyről, de a vállalat általában nem tájékoztatja a pályázókat ezekről a belső munkákról. Néha a vállalatok elutasítják a pályázók elutasítását, mivel a pozíció még nyitva van. A vállalat esetleg nyitva tartja a lehetőségeit. A vállalat több embert is meghallgathat, és a munkát egyre felkínálhatja, de minden pályázót elutasíthat, ha az első választási jelölt nem fogadja el a pozíciót.

Szövetségi kormány értesítési követelményei

2009-ben a szövetségi kormány követelményeket állapított meg az ügynökségek számára, hogy a szűrési folyamat során értesítsék a jelölteket a státuszukról, a „végpontok közötti bérbeadási kezdeményezés” részeként.

Az értesítésnek a folyamat során legalább négyszer kell történnie - a kérelem kézhezvételét követően, amikor a kérelmet az adott munkahelyi követelményeknek megfelelően értékelik, amikor döntés születik arról, hogy a jelöltet a kiválasztó tisztviselőhöz utalják, és amikor a végső foglalkoztatási döntést meghozzák. készül.

Háttérszűrés és foglalkoztatási tesztek

A munkáltatóknak, akik a háttérszűrésen és a foglalkoztatási teszteken alapuló pályázókat elutasítják, értesíteniük kell a pályázókat, ha azok elutasításra kerültek az adott folyamat által biztosított információk alapján.

A tisztességes hitelnyilvántartási törvény előírja, hogy a jelölteknek jogukban áll a jelentésben szereplő káros információkat vitatni. A Kmart 2013-ban elért egy osztályjátékban, hogy megoldja a bejelentéseket, és a kérelmezőknek nagy lehetőséget biztosítottak a negatív háttérellenőrzésekre.

Hogyan kell követni

A munkát nehezen követheti, ha munkát kér. Sok munkáltató nem felsorolja a kapcsolati adatokat, az e-mail címeket vagy a telefonszámokat.

Megpróbálhat kapcsolatba lépni a cégnél, vagy várhat. Könnyebb követni közvetlenül egy interjú után, és mindig jó ötlet erre.

Ha interjút készít egy pozícióra, mindig kérdezze meg interjút, amikor elvárhatja, hogy hallja a cégtől. Ezután az időkeret után elküldhet egy e-mailt vagy hívást, hogy megtudja az állapotot. Lehet, hogy nem kap választ, de legalább nyomon követni fogja.