10 lépés a jobb munkavállalói juttatások marketingjéhez

A szervezetek minden évben kreatív és hatékony módszereket keresnek csoportos munkavállalói juttatásaik támogatására. Kritikusnak bizonyult egy olyan időszakban, amikor az egyének a munkahelyi előnyeik összehasonlításával szembesülnek a nyílt piacon kínált előnyökkel. A csoportos egészségügyi lefedettség megfelelő részvétele nélkül a vállalatok nem tudnak olyan költségmegtakarításokat kínálni, amelyeket várhatóan meg fognak valósítani. Add hozzá a munkaerőpiac jelenlegi állapotát. Számos szakképzettséghiány van, ami megkönnyíti a munkavállalók számára, hogy az egyik munkahelyről a másikra ugorjanak, ahol jobb kompenzációt és előnyöket kaphatnak.

A vállalatoknak elsődleges fontosságúnak kell lenniük a munkavállalói juttatások marketingjében, hogy a legjobb alkalmazottakat vonzzák és megtartsák.

A munkavállalói juttatási díjak emelkednek, ismét: A Humán Erőforrás Menedzsment Társaság szerint 2017-ben az egészségügyi prémium költségek legalább 6 százalékkal emelkednek a 2016-os adatokhoz képest. A megfizethető ápolási törvény óta a díjak közel kétszeresére nőttek. Sok munkáltató most már csak magas levonható egészségügyi terveket kínál, amelyek alacsony díjakat kínálnak, de évente 4 000 dolláros levonásra jogosultak. Nehéz lehet eladni az alkalmazottakat az ilyen típusú tervekre, kivéve, ha valami komoly marketingre kerül sor, amely megmutatja annak értékét.

10 kritikus dolog, amit a munkavállalói juttatások értékesítésekor meg kell tennie

Íme néhány időigényes módszer a munkavállalói haszon marketing eredményeinek javítására, miközben növeli a tudatosságot és az alkalmazottak által elért előnyöket. Használja a lehető legtöbbet, hogy a munkatársait máshová vásárolhassa.

1. Előnyökkel szolgál a munkavállalók kompenzációs közleményének egy része

A vállalatok gyakran korlátozzák előnyökkel kapcsolatos megbeszéléseit, amikor bemutatják őket az új bérlőknek. Vagy megtartják őket a kártérítés egyéb formáitól. Ez azonban nem biztosítja a munkavállalók teljes kompenzációjának teljes hatását. Használja a munkavállalói juttatásokat a vállalatával való együttműködés egyik számos előnye és előnye között, hozzáadva a munkavállalóknak kínált fizetés és különleges ösztönzők mellett. Ez növeli az észlelt értéket.

2. Hozzon létre olyan marketing anyagokat, amelyek az alkalmazottak igényeire szólnak

Az intelligens marketing szakemberek az ajánlatok „miért” foglalkoznak, ami segít növelni a konverzió és az értékesítés valószínűségét. Ugyanezt a taktikát alkalmazza az alkalmazottak és a jelöltek munkavállalói juttatásainak bemutatásakor. A marketing anyagoknak meg kell felelniük az egyének szükségleteinek. Például az egyik személy olyan rugalmas előnyöket keres, amelyek a család elindításakor nőnek. Az előnyök ilyen módon történő bemutatása segíthet abban, hogy döntést hozzanak a beiratkozásról.

3. Az összes médiaformátumot lefedő marketing fejlesztése

Egy multimédiás gazdag világban élünk. A Smart Insights, a fogyasztói elektronikai felhasználást figyelő marketing cég jelezte, hogy 2017-től a mobil eszközök használata meghaladta az asztali számítógépek használatát. Több alkalmazott keresi az előnyökkel kapcsolatos információkat útközben, és világos üzenetküldésre van szükség, hogy ösztönözze őket arra, hogy ezeket az előnyöket regisztrálják és használják. Munkavállalói juttatások közlése során fontos a megfelelő médium használata. Az e-mailek jóak lehetnek, de az egyének telefonon történő eléréséhez a kora reggel a legjobb; tabletta és online használat esetén késő délutáni és esti üzenetek.

4. Pozitív üzenetek közvetítése előnyös használat körül

Az a gondolat, hogy a munkavállalói juttatási terv dokumentumait olvassa el, és megpróbálja eldönteni, hogy melyik lefedettséget fogadja el, nem minden, ami vonzó a legtöbb ember számára. Ha a marketing előnyei fontosak, a lehető legkedvezőbb legyen. Készítsen előnyöket arról, hogy az alkalmazottak nagyobb mértékben ellenőrizzék az egészségügyi ellátást, a pénzüket és az életüket.

5. Ossza meg a munkavállalói sikertörténeteket a marketingkampányok részeként

A munkavállalói juttatások körüli marketing pozitív jellege egy nagyszerű módja az, hogy lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy megosszák véleményüket a társaikkal. Ez ugyanolyan egyszerű lehet, mint egy írásbeli tapasztalat az adott szükséglet előnyeinek, vagy a történetükből készített videó használatának. Senkinek sem kell tökéletesnek lennie, csak tartsa a dolgokat természetesnek és ösztönözze a munkavállalókat, hogy őszinte legyenek. Ez a katalizátor lehet az egyéb alkalmazottak fedélzetén történő beszerzésében.

6. Adjon meg többet, mint az egyszerű tájékoztatást a munkavállalói juttatásokról

Valamennyi előny a juttatási lap szabványos magyarázata, de valamit érdemesebb megosztani. Fejleszteni kell az egészségügyi központok könyvtárát és tájékozódni kell az ellátási programról. Használjon olyan prezentációt, amelyet a munkavállalók számára évente, a nyílt beiratkozás előtt szállíthatunk, új bérbeadás közben, és egyszerűen oktassuk a munkavállalókat a vállalat által kínált előnyökről. Adjon ki olyan mágneseket, amelyeknek az előnyei a rendszergazdáknak, és a 24 órás ápolónő forródrótja.

7. Használja a juttatási terv adminisztrátorainak támogatását

A legtöbb tervadminisztrátornak hatalmas mennyiségű marketinganyaghoz van hozzáférése, amely növelheti a jelenlegi erőfeszítéseket. A szórólapoktól és mappáktól kezdve a vállalati swaggerig (pólók, sapkák, tollak stb.) Sok olyan dolog van, amit a vállalat megoszthat az alkalmazottakkal, ha csak megkérdezi. Kérje meg munkavállalói juttatási képviselőit egy éves egészségügyi és wellness vásáron, hogy még szórakoztatóbb legyen.

8. A munkavállalói juttatások rendszeres elemzése

Szokásos gyakorlatként minden munkavállalói juttatási tervvezetőnek értékelnie kell az előnyök alkalmazását a munkavállalókra vonatkozóan. Vannak olyan előnyök, amelyeket nem érdemes felajánlani, mert a munkavállalók egyszerűen nem használják őket. Minden év elején végezzen felmérést, és kérdezze meg, hogy milyen előnyökkel jár a leginkább kívánatos, és mit használnak. Távolítsuk el azokat, amelyekre már nincs szükség, és cserélje ki őket valamivel jobbra.

9. Kapcsolja be az alkalmazottakat a márka és a haszon nagykövetek közé

Minden évben, különösen a nyílt beiratkozási időszakok előtt, itt az ideje, hogy az egész munkaerő izgatott legyen az előnyökről. Gyűjtsön össze egy márkajelzők bizottságát, aki megoszthatja tapasztalataikat az előnyök használatával, a követelések kezelésével, a helyi egészségügyi központokkal kapcsolatos információkkal és a cég által kínált kedvezményekkel. Kérd meg őket, hogy bátorítsák társaikat, hogy vegyenek részt az idei beiratkozásban, és ossza meg a vállalati felülvizsgálati oldalakon, hogy milyen nagyvonalú a cége.

10. Előnyök az egész évre szóló erőfeszítések marketingjével

Bár lehet, hogy elolvassa ezt a cikket, és gondolkodik néhány módon, hogy növelje a munkavállalói juttatások marketingjét, ez nem valami, ami csak egyszer történhet meg. Azok a vállalatok, amelyek jó hírnévnek örvendenek az alkalmazottak gondozásáért, oda jutnak a marketing és az egész év folyamán az előnyök előmozdításával. Hozzon létre egy kompenzációs nyilatkozatot, amelyet az alkalmazottak egyszerre letölthetnek. Emlékeztesse az alkalmazottakat arra, hogy bármikor kapcsolatba lépjenek a HR irodával, amikor kérdésük van, vagy szükségük van támogatásra.

Ezek az erőfeszítések segíthetnek abban, hogy cége kiemelkedő szerepet kapjon a kompenzáció és az előnyök tekintetében.