Inspiráló idézetek az üzleti tevékenységről és a delegációról

A munkáltatók csodálkoznak azzal, hogy mi motiválja a munkavállalókat, ösztönözve őket arra, hogy több meghajtással, odaadással és hűséggel dolgozzanak. Gyakran a hatalom felhatalmazás és a felhatalmazás formájában való lemondása az egyetlen változás, amely a munkaerő ösztönzéséhez szükséges.

Idézetek a felhatalmazásról és a küldöttségről

A világ legmagasabb elmei közül sokan úgy vélik, hogy a küldöttség hatalma közvetlenül felelős a sikerükért. Néha a legnagyobb hatalom abban rejlik, hogy el tudja adni.

„Ma sok amerikai vállalat sok pénzt és időt költ arra, hogy növelje munkatársainak eredetiségét, így remélve, hogy versenyképes előnyt szerez a piacon. sok újszerű, és aztán megkeresi, hogyan lehet azokat végrehajtani. - Csikszentmihalyi Mihály, a pszichológia professzora

"A delegálás azt jelenti, hogy mások válnak szakértőkké, és így a legjobbaknak." -Timothy Firnstahl, Harvard Business Review

„A legjobb végrehajtó az, akinek elég értelme van ahhoz, hogy jó embereket vegyen arra, hogy megtegye azt, amit akar, és az önmegtartóztatás elég ahhoz, hogy ne keveredjen velük, amíg csinálják.” - Thodore Roosevelt, az Egyesült Államok 26. elnöke

"A nagy vezetők olyanok, mint a legjobb vezetők. A jegyzeteken túlmenően eljutnak a játékosok mágiájához." - Lee Lee, sci-fi szerző

"Ha létezik olyan axióma, amit megpróbáltam az üzleti sikerhez próbálni élni, akkor az a tény, hogy megpróbáltam magam körülvéve a munkatársakkal, akik többet tudnak az üzletről, mint én. nagyon sikeres volt és még mindig dolgozik nekem. - L. L. Bean, gyógyszertár magnátus

„Felhatalmazást delegálhat, de soha nem ruházhat át felelősséget a feladat átruházására valaki másra. Ha a megfelelő embert választotta, rendben, de ha a rossz embert választotta, a felelősség a tiéd, nem az ő. -Richard E. Krafve, a Ford Motor Company alelnöke, 1950-es évek

"Szinte minden vállalat lesz egy bizonyos eszközkészletet kihasználva és felhatalmazza munkatársait, és az a nagy különbség, hogy mennyi értéket kap az ebből, hogy mennyi lesz a vállalat, és valóban gondolkodik üzleti folyamataiban, gondolva, hogyan üzleti tevékenységük megváltozhat, a projektmenedzsment, az ügyfelek visszajelzései, a tervezési ciklusaik meglehetősen eltérőek lehetnek, mint valaha. -Bill Gates, a Microsoft alapítója, a filantróp

"Nem az az eszközök, amikben hittel - az eszközök csak eszközök - dolgoznak, vagy nem működnek. Ez az emberek, akikben hittel vagy nem."-Steve Jobs, Az Apple alapítója és korábbi vezérigazgatója

„Sokan közülünk nem leszek vezetők, és még azok is, akik vezetők, az idő nagy részének kell lenniük. Ez a döntő szerep. Követők bírák a vezetőket. Csak akkor, ha a vezetők átadják ezt a tesztet, hatásuk van. ha az ítéletük szegény, megítélték magukat, ha a vezető elvezet a követőihez, nagyszerű eredményekhez, akkor a követők képesek voltak ilyen választ adni.-Garry Wills, történész

"Azok a szervezetek, amelyek felhatalmazzák az embereket a láncban, vagy megpróbálnak megszabadulni a nagy hierarchikus láncoktól, és lehetővé teszik, hogy a helyi szintű döntéshozatal történjen, sokkal inkább alkalmazkodó és rugalmasabb, mert több gond van a problémában." - Steven Johnson, a médiaelmélet-tudós

"A hatalom meghozható, de nem adható. A felvétel folyamata önmagában a felhatalmazás."-Gloria Steinem, újságíró, kiadó és politikai aktivista

"Soha ne mondd el az embereknek, hogyan kell csinálni a dolgokat. Mondd el nekik, hogy mit tegyenek, és meglepődnek a találékonyságukkal."-George Smith Patton Jr., második világháború

"Az emberek iránymutatást akarnak, nem retorikát. Tudniuk kell, hogy mi a cselekvési terv, és hogyan fogják megvalósítani. Azt akarják, hogy felelősséget vállaljanak a probléma megoldásához és a felhatalmazáshoz."-Howard Schultz, a Starbucks alapítója és korábbi vezérigazgatója

Msgstr "" "Körülvegyük magukat a legjobb emberekkel, akiket felhatalmazhat, és nem beavatkozhat mindaddig, amíg az Ön által döntött politika végrehajtásra kerül."-Ronald Reagan, az Egyesült Államok 40. elnöke

"A vezetők szerepe nem az, hogy más embereket kövessék őket, hanem hogy másokat is vezethessenek." - George, üzletember és pénzügyi tudós

"A felhatalmazott szervezet olyan, amelyben az egyéneknek megvan a tudásuk, készségük, vágyuk és lehetőségük arra, hogy személyesen sikerüljön olyan módon, amely kollektív szervezeti sikerhez vezet."-Stephen Covey, szerző