Miért választhatja a munkáltató az aláírási bónuszt?

Az aláírási bónusz egy átalányösszegű pénz, amelyet a munkáltató a leendő alkalmazottnak nyújt. Az aláírási bónusz célja, hogy vonzza a kérelmezőt, hogy jelentkezzen be a munkáltató szervezetével. A munkáltató azt reméli, hogy a bónusz ajánlat extra ösztönzést nyújt az állásajánlat elfogadására.

Az aláírási bónuszt leggyakrabban a végrehajtó szintű pozíciókban alkalmazzák, vagy a speciális, nehezen található készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező alkalmazottakat toborozzák. Ilyen például a szoftverfejlesztő szakemberek, akik hatékonyan dolgoznak a csapatban, a piackutatással foglalkozó munkatársak, tapasztalt vezetők a korábbi osztályvezetői feladatokkal, valamint az adatgyűjtésre és elemzésre szakosodott alkalmazottak.

A családi gyakorlatban dolgozó orvosok és internalisták több példát mutatnak, mivel kevesebb orvos választhat, hogy belép ezekbe a szakterületekbe. Értékük várhatóan az elkövetkező években nőni fog, így az aláírási bónusz többet fog használni.

Az aláírási bónuszt alkalmanként arra is használják, hogy magas potenciális diákokat toborozzanak a főiskolából. A legjobb és legvilágosabb diákok több munkakört kínálnak a kívánatos munkáltatóktól. Beállíthatja munkakínálatát a többiektől függetlenül azzal, hogy aláírási bónuszt fizet.

Ez alapvető eszköz, mivel a speciális tehetségekért folytatott háború tovább növekszik. A munkáltatóknak esetleg aláírási bónuszt kell kínálniuk a szükséges tehetségek vonzására.

Az aláírási bónusz akkor is hasznos, ha a munkáltató jelöltet kíván toborozni, ha más munkáltatók versenyezhetnek ugyanazon potenciális alkalmazottért. A legtöbb jelölt meglehetősen nyitva van azzal kapcsolatban, hogy több ajánlata van.

Meg kell határoznia, hogy milyen rosszul szeretné az állásjelöltet, vagy milyen nehéz lesz újabb képzett jelölt felvétele, majd határozza meg, hogy az aláírási bónusz a legjobb tét.

Mintavételi helyzetek, amelyekben aláíró bónuszt kell használni

Az egyik példa lehet egy olyan női fejlesztő, akit a nyugati partvidék nagyvállalatai, mint például a Google és a Microsoft erősen toboroznak, akik kritikával szembesülnek a sokszínűség hiánya miatt. Szolgáltatásainak bevonásához egy középnyugati munkáltató aláírási bónuszt használhat.

A második példa a felső szintű technológiai vezető (CTO). Jóak a keresletben vannak és erősen toboroznak. A tehetségért való versenyzéshez a munkáltatónak esetleg aláírási bónuszt kell kínálnia.

A harmadik példa az értékesítési vezető, aki bevált sikert aratott az eladások terén. Tudja, hogy egy másik állásajánlatot kapott, és úgy gondolja, hogy tökéletesen alkalmas a nyitott munkára. Ahelyett, hogy elveszítené a nagy jelöltet, aláíró bónuszt kínál neki, remélve, hogy lezárja az üzletet.

Használja az aláíró bónuszt, hogy megfizethető legyen a jelölt

Az aláírási bónusz is hasznos ahhoz, hogy segítsen egy jelöltnek az általa kívánt fizetés és az asztalon lévő ajánlat közötti szakadékban. Ez megmenti a munkáltatót abban, hogy magasabb fizetésű éves költségeket fizessen, mint amennyit úgy döntött, hogy kifizeti a pozíciót.

A munkáltató számára az aláírási bónusz előnye, hogy egyszeri kifizetés. A munkáltató nem emelte ki ezt az extra kompenzációt a vállalat alsó sorában, mint az ismétlődő éves költséget.

A munkáltatóknak azonban gondoskodniuk kell ezzel a megközelítéssel. A következő évi fizetési tárgyalások megkezdésénél az aláírási bónuszt kapó munkavállaló növekedést fog várni, amely áthidalja a bér és a bérleti díjazás közötti különbséget.

Még akkor is, ha azt mondtad neki, hogy egyszeri ajánlat volt, felvetette az elvárásait. És lényegében a munkáltató elhalasztotta a megfizethetőségi problémát.

Nem akarja, hogy a munkatársa, aki alulfizetettnek és elismeretlennek érzi magát, bármilyen szervezetben dolgozik. A munkavállaló potenciálisan negatív hatást gyakorol a munkahelyen lévő egyéb alkalmazottakra és ügyfelekre.

Ha a fizetési tartománya tisztességes, és nem tesz különbséget az alkalmazottak védett csoportjával szemben, nem akarja, hogy fizessen munkavállalónak a tartományából. Az alkalmazottak beszélnek a pénzről, és a munkavállaló tudni fogja.

Az aláírási bónusz hasznos eszköz az egyes foglalkoztatási helyzetekben. Érdekes módon használja fel őket, hogy kiváló munkatársakat toborozzon a nehezen kitölthető pozíciókban.

Más névenbejelentkezési bónusz, felvételi bónusz

Példák: Gerald úgy döntött, hogy elfogadja az állásajánlatot, amikor az aláíró bónusz az ajánlatban szereplő fizetés összegét a kívánt kompenzációs szintre emelte.