Hogyan lehet a legjobban bizonyítani a tiszteletet a munkahelyén

Kérdezd meg bárki a munkahelyedről, hogy milyen kezelést kívánnak a főnökeiktől és munkatársainktól. Valószínűleg fel fogják venni a listájukat azzal a vágysal, hogy munkáltatójuk és munkatársaik úgy kezeljék őket, mintha méltósággal és tisztelettel bánnának.

A tisztelet az, amikor csodálatot és mély szemléletet érzünk egy személynek. Úgy vélik, hogy a személy méltó és csodálatra méltó, mert a jó tulajdonságok és képességek, amiket a munkahelyére hoznak.

A tisztelet és a tisztelet érzése után megmutatja nekik, hogy olyan módon jár el, amely megmutatja Önnek, hogy tisztában van kollégáival, mint olyanokkal, akik megérdemlik a tiszteletet. Mint ilyen, felismeri, hogy jogaik, véleményük, kívánságuk, tapasztalataik és kompetenciauk van. Joguk van arra, hogy ezeket a referencia objektíven keresztül tekintsék.

Tisztelet a népszerű zenében

Népszerű dalok énekelnek a tisztelet szükségességéről. Ez az univerzális az emberek között.

Aretha Franklin-tól:

"TISZTELET

Tudja meg, mit jelent számomra.

edzeni:

- Mindenkinek szüksége van egy kis tiszteletre

Mindenkinek szüksége van egy kis időre

Mindenkinek szüksége van egy kis tiszteletre

Mindenkinek szüksége van egy kicsit.

Mindenkinek szüksége van egy kis tiszteletre. Tudod, mikor tisztelsz. Tudja, mikor nem. Nem lehet kemény tisztelet, de érezheti, hogy a munkatársaitól és főnökeitől származik - és érezheti, ha nem.

Hogyan bírálják, hogy tiszteltek-e az alkalmazottak?

Meghallgathatod az ember hangjának hangját, a nem verbális kommunikációban, és a szavakban használják, hogy Önre fordítsanak. Láthatod tiszteletben, hogy munkatársa vagy főnöke mélyen meghallgatja Önt, és kérdéseket tesz fel, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megérti a véleményedet.

Megítélése szerint tiszteletben tartja a szervezetét, főnökeit és munkatársait. Látod, hogy a szervezet hogyan hoz létre új szabályokat és politikákat, hogyan vezeti be az új eljárásokat a munkavállalóknak, és hogyan kompenzálják, felismerik és jutalmazzák Önt.

Látod, hogy mennyire tiszteletben tartják, hogy milyen gyakran kérdezik meg véleményedet, futtatod munkádat, amelyek befolyásolják a munkádat, mielőtt végrehajtanád őket, és küldd át az értelmes feladatokat.

De mi a valóság? És hogyan mutatják be a tisztelet a munkában?

1:38

Nézd meg most: Munkahelyi etikett, amit tudnod kell

Tippek a tisztelet bizonyítására

Megmutathatja a tiszteletet egyszerű, mégis erőteljes cselekedetekkel. Ez a lista azon módok listájáról, amelyekkel a munkahelyi mások iránti tiszteletet bizonyíthatja. Ezek az ötletek segítenek abban is, hogy elkerüljék a felesleges, érzéketlen, tiszteletlen tiszteletlenséget is. Próbáld ki őket; kollégái és menedzserei jobban tiszteletben tartják Önt a próbálkozásokért.

• Kezelje az embereket udvariassággal, udvariassággal és kedvességgel.
• Ösztönözze a munkatársak véleményét és ötleteit.
• Figyeljen arra, amit másoknak meg kell mondaniuk, mielőtt kifejeznék a szempontot. Soha ne beszélj, ne ütsön be vagy vágjon le egy másik személyt. Figyelj, tényleg figyelj, és ne fejezd be az ellenkezéseket és válaszokat az elmédben, amikor a másik személy meghallgatására kell összpontosítanod.
• Használja az emberek ötleteit a munka megváltoztatására vagy javítására. Hagyja, hogy a munkatársak tudják, hogy a kalapot használta az ötletükön, vagy még jobban ösztönözze a személyt az ötlet megvalósítására.

• Soha ne sértje meg az embereket, ne használjon nevet hívónak, ne bánjon el, ne tegye le az embereket vagy ötleteiket.
• Ne válogasson, folyamatosan kritizáljon a kis dolgok felett, gyengítse, ítélje meg, gyalázza vagy patronálja. Az idővel összeadódó, látszólag triviális akciók sorozata megfélemlítésnek minősül.
• Legyen tudatában a testbeszédednek, a hang hangjának, és a viselkedésednek és a kifejeződésednek a munkád minden egyes interakciójában. Az emberek, akik radargépek, meghallják, mit mondanak igazán a szavak hallgatása mellett.
• Fejlessze saját képességét, hogy kölcsönhatásba lépjen munkatársaival és főnökeivel oly módon, hogy hangsúlyozza az emberek és az érzelmi intelligencia tudatában szerzett tudását. Ez jobban meg fogja adni a szimpátia, az empátia iránti elkötelezettség, és beléphet azoknak a cipőibe, akikkel dolgozik.

• Az embereket ugyanolyan bánásmódban kell részesíteni, függetlenül attól, hogy milyen fajta, vallás, nem, méret, kor vagy származási ország. A politikák és eljárások következetes végrehajtása, hogy az emberek úgy érzik, hogy tisztességesen és egyenlő bánásmódban részesülnek. Az emberek eltérő bánásmódja zaklatás vagy ellenséges munkakörnyezet lehet.
• Az összes munkatársat vegye fel a találkozókra, a megbeszélésekre, a képzésre és az eseményekre. Bár nem minden ember vehet részt minden tevékenységben, ne távolítsa el, ne zárja ki vagy hagyja ki egy személyt. Biztosítson egyenlő lehetőséget a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek a bizottságokban, a munkacsoportokban vagy a folyamatos fejlesztésű csapatokban. Adja meg az önkénteseket, és próbálja meg bevonni az önkénteseket.

• Dicsérjétek sokkal gyakrabban, mint amennyit kritizálsz. Ösztönözze a munkavállalók dicséretét és elismerését a munkavállaló és a felügyelő között.
• Az aranyszabály a munkahelyen érvényes, vagy Leslie Charles professzionális előadója gyakran mondja: „A platina szabályt a munkahelyen szeretné végrehajtani: másokkal kezelje őket, amint azt kívánják, hogy kezeljék.”

Sok más módon is bizonyítható a munkahelyi tisztelet. Szeretné, hogy a munkád értelmes munkává váljon. A tisztelet az értelmes munka sarokköve. Ezek az ötletek szilárd alapot képeznek, de a képzeleted és a gondos megfontolás sokkal többet fog hozni.

A munka során következetesen végrehajtott, tiszteletteljes cselekvések biztosítják a tiszteletre méltó, figyelmes, professzionális munkahelyet. Biztos lehet benne, hogy egy tiszteletteljes munkahely minden érdekelt számára előnyös.

Szeretne több információt kapni a tiszteletről?

• 40 módja annak, hogy köszönetet mondjak a munkahelyen
• 20 módja annak, hogy elmondja az alkalmazottaknak, hogy gondoskodnak